1、離職管理規(guī)定資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。陜西歐迪亞實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定、離職目標(biāo)為規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)、交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的正規(guī)完整可保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。離職面談提供公司管理的改進(jìn)信息，能夠提高公司的管理水平。二、離職原則為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，本著”優(yōu)勝劣汰”原側(cè)，有效 保證在職員工的高素質(zhì)。三、離職形式人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。辭職1.1辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的工

2、作關(guān)系；1.2辭職人員應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定提前30天向公司人力資源部遞交書面辭職報(bào)告。2辭退2.1辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的; 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)企業(yè)造成不良影響；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職；員工被依

3、法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；當(dāng)年事假超過20天的；員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計(jì)曠工超過10天（含10天）者；未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，泄露公司重大商業(yè) 秘密。2.2.員工入職前與企業(yè)簽訂服務(wù)期限（最少工作3個(gè)月以上）在服務(wù)期限內(nèi)，不論任何 理由不辦理工資結(jié)算，堅(jiān)決禁止招聘短期工。3.自動(dòng)離職3.1員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司3天以上的行為視為自動(dòng)離職；3.2員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職1天內(nèi)向行政人事部提交離職申請(qǐng)審批表，并配合相關(guān)部門清查

4、該員工是否有財(cái)、物遺留問題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息,行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤；四、審批權(quán)限試用人員的離職申請(qǐng)由部門主管審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn);報(bào)人事部備案資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。班長(zhǎng)以下人員（操作工）離職部門主管審核以后報(bào)經(jīng)理審批再報(bào)人事部備案班長(zhǎng)以上管理人員離職部門主管簽字報(bào)經(jīng)理審核再報(bào)總經(jīng)理審批；普通員工/管理人員在完成離職手續(xù)后報(bào)人事部備案。五、離職程序L離職申請(qǐng)1.1辭職員工辭職提前1個(gè)月向部門提出辭職請(qǐng)求。同時(shí)向行政部提交書面辭職報(bào)告，填寫離職申請(qǐng)審批表。1.2辭退部門根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫辭

5、退建 議及評(píng)審報(bào)告單，部門主管簽署意見后，行政部經(jīng)過核實(shí)簽署意見，按審批權(quán)限報(bào) 批。離職溝通2.1行政部與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改進(jìn)其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；2.2離職時(shí)，與離職人進(jìn)行談話，填寫離職面談?dòng)涗浌餐炞?分別存入人事檔案和 員工檔案。離職員工因故不能親自交談，應(yīng)經(jīng)過電話交談。工作交接3.1員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其它人員接替其工作和職責(zé)。3.2員工辭職時(shí)，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行工作交接，交接工作包括：按照移交清單上的規(guī)定經(jīng)部門文員、庫(kù)房、文控中心、飯?zhí)?、?cái)務(wù)部等相關(guān)部 門簽字，然后到人事部辦理人事注銷手續(xù)（交還工作證及所領(lǐng)公司的資

6、料、工具和有 關(guān)證件），到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有借款及其它有關(guān)款項(xiàng)（如屬公司配備手機(jī)員工，須交還資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。SIM卡），管理人員應(yīng)簽訂離職保證書，然后由人事部根據(jù)辭職書上的準(zhǔn)予離 廠時(shí)間計(jì)算其應(yīng)得工資，并開具工資單;管理人員離職者必須在準(zhǔn)予離廠時(shí)間后的一周 內(nèi)搬離宿舍，并持由宿舍管理員簽字的退房確認(rèn)單到人事部領(lǐng)取工資單，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。如超過準(zhǔn)予離廠時(shí)間一周,公司將以每天10元扣除住宿費(fèi)，并清理宿舍。（批注：離職保證書針對(duì)技術(shù)人員）收回員工入職時(shí)領(lǐng)取的辦公用品（剪刀、工服、剩余膠料）；文件資料、項(xiàng)目資料、電腦資料；工牌、飯卡（查詢飯卡余額）、宿舍鑰匙等；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。3.3移交人、接受人、雙方必須同時(shí)在離職工作交接表上簽字確認(rèn),表明工作完 成,以上交接應(yīng)在離職工作交接表有明確記錄，作為依據(jù)。結(jié)算費(fèi)用4.1離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期；4.2離職員工結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資:應(yīng)付未付的工資,獎(jiǎng)金、電費(fèi)、罰款公司拖欠員工的其它款項(xiàng)（出差費(fèi)用）4.3須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金；償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)