1、 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)職責(zé)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)部門職責(zé)，企業(yè)年金管理及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)管理的目的與風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)體系，企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和終止、組織管理和監(jiān)督。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司及其所屬公司企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休的管理。2 規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義2.1 規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào) 集體合同規(guī)定勞

2、動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào) 企業(yè)年金試行辦法中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào) 企業(yè)年金基金管理辦法 2.2 術(shù)語和定義2.2.1 企業(yè)年金指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.2.2 委托人指建立企業(yè)年金的單位及其職工。2.2.3 受益人指參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工及其他享有企業(yè)年金計(jì)劃受益權(quán)的自然人。2.2.4 受托人指受托管理集團(tuán)公司企業(yè)年金基金的符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或企業(yè)年金理事會(huì)。2.2.5 賬戶管理人指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)。2.2.6 托管人指接受受托人委

3、托保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行。2.2.7 投資管理人指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。2.2.8 個(gè)人賬戶指以職工個(gè)人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個(gè)人的單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。2.2.9 企業(yè)賬戶指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時(shí)未分配至職工個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投資收益。2.2.10 原補(bǔ)儲(chǔ)方案指公司原本建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。2.2.11 委托人系統(tǒng)中國(guó)人壽企業(yè)年金委托人客戶端系統(tǒng)。2.2.12 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%B

4、9%89%E5%8A%A1 t /item/_blank 勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%83%BD%E5%8A%9B t /item/_blank 勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種 HYPERLINK /item/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%A9%E5%88%B6%E5%BA%A6 t /item/_blank 社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.2.13 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中

5、斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。2.2.14 工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患 HYPERLINK /item/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85 t /item/_blank 職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久 HYPERLINK /item/%E4%B8%A7%E5%A4%B1%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%83%BD%E5%8A%9B t /item/_blank 喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3 職責(zé)3.1 企業(yè)年

6、金管理委員會(huì)職責(zé)3.1.1 擬訂（修訂）集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)規(guī)定。3.1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)批、報(bào)備工作。3.1.3 負(fù)責(zé)所屬單位企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)的審批。3.1.4 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。3.1.5 對(duì)所屬單位企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.1.6 定期審議受托人提交的集團(tuán)公司企業(yè)年金受托管理報(bào)告；定期審閱（聽?。┦芡腥颂峤坏募瘓F(tuán)公司企業(yè)年金管理情況報(bào)告。3.1.7 定期向股份公司及有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)送企業(yè)年金管理情況報(bào)告和相關(guān)資料。3.1.8 其他與企業(yè)年金相關(guān)事宜的決策。3.2 集團(tuán)人力資源部職責(zé)

7、3.2.1 貫徹實(shí)施國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)單位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與制度。3.2.2 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休管理進(jìn)行規(guī)劃，編制并實(shí)施本部門職責(zé)范圍內(nèi)的企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)管理工作計(jì)劃。3.2.3 負(fù)責(zé)本部門歸口企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)管理的編制、修訂、廢止、宣貫、實(shí)施、監(jiān)督檢查、評(píng)價(jià)與改進(jìn)。3.2.4 對(duì)其他部門涉及本部門管理事項(xiàng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，提出專業(yè)意見。3.2.5 按企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)管理對(duì)二級(jí)單位人力資源部進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。3.2.6 收集集團(tuán)總部職工企業(yè)年金材料。3.2.7 審核集團(tuán)全部職工企業(yè)年金材料。3.2.8 對(duì)委托人系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。3.

8、2.9 對(duì)公司保險(xiǎn)管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。3.2.10 對(duì)保險(xiǎn)基數(shù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總表審核。3.2.11 對(duì)企業(yè)年金相關(guān)材料存檔。3.2.12 收集退休人員退休材料。3.2.13 辦理退休相關(guān)手續(xù)。3.3 集團(tuán)財(cái)務(wù)部職責(zé)3.3.1 對(duì)保險(xiǎn)基數(shù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總表審核并存檔。3.4 集團(tuán)工會(huì)工作部職責(zé)3.4.1 對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)增減人員網(wǎng)上及石景山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦理業(yè)務(wù)，對(duì)退休人員進(jìn)行醫(yī)療減員。3.5 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)3.5.1 對(duì)二級(jí)單位企業(yè)年金及保險(xiǎn)相關(guān)材料進(jìn)行審核。3.6 二級(jí)單位人力資源部職責(zé)3.6.1 收集二級(jí)單位職工企業(yè)年金、保險(xiǎn)相關(guān)材料。3.6.2 審核二級(jí)單位職工企業(yè)年金

9、、保險(xiǎn)相關(guān)材料。3.6.3 對(duì)二級(jí)單位公司保險(xiǎn)管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。4 企業(yè)年金管理的目的與風(fēng)險(xiǎn)4.1 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休管理的目的企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、退休管理的目的是為保障職工退休后的基本生活，提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)單位的凝聚力，促進(jìn)單位健康持續(xù)發(fā)展。4.2 遵循的原則堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障職工利益相結(jié)合的原則。通過建立企業(yè)年金，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，激勵(lì)職工長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展；堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合的原則。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對(duì)不同類別的職工可以在單位繳費(fèi)分配上區(qū)別對(duì)待，但差距不宜過大

10、，在體現(xiàn)公平、普惠的同時(shí)兼顧效率；堅(jiān)持自愿平等協(xié)商的原則。單位與職工通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)，職工自愿選擇是否參加；堅(jiān)持保障企業(yè)年金安全、適度收益的原則。企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進(jìn)行投資運(yùn)作，在保障安全的前提下獲取適度收益；堅(jiān)持國(guó)家政策與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合的原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營(yíng)狀況相適應(yīng)，在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化適時(shí)調(diào)整企業(yè)年金方案實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。4.3 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退

11、休管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：材料報(bào)送準(zhǔn)確性；公司保險(xiǎn)系統(tǒng)維護(hù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；二級(jí)單位通知退休人員提交材料及時(shí)性，是否督促退休人員提交材料。4.4 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休管理需應(yīng)對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)：公司保險(xiǎn)系統(tǒng)維護(hù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確容易導(dǎo)致公司系統(tǒng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)與委托人系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致。5 企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)5.1 建立企業(yè)年金的基本條件建立企業(yè)年金應(yīng)同時(shí)符合以下條件：依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；集團(tuán)公司與集團(tuán)公司工會(huì)通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；集團(tuán)公司財(cái)務(wù)合并報(bào)表盈利并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，并具有持續(xù)的年金支付能力；基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全；按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付職工

12、工資。5.2 參加人員5.2.1 參加企業(yè)年金的職工需符合以下條件：按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；與集團(tuán)公司已建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；在集團(tuán)公司工作試用期滿。5.2.2 職工參加企業(yè)年金的程序符合上述參加條件的職工自愿申請(qǐng)加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃，填寫職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表（附錄D），承擔(dān)由此帶來的一切投資風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核通過后參加企業(yè)年金。在企業(yè)年金實(shí)施后調(diào)入集團(tuán)公司的職工，可在滿足5.2.1的參加條件的次月起參加企業(yè)年金。5.2.3 職工退出本企業(yè)年金的條件：職工與集團(tuán)公司終止或解除勞動(dòng)合同；職工達(dá)到企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的

13、企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；職工個(gè)人申請(qǐng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。5.2.4 職工退出本企業(yè)年金的程序職工達(dá)到上述退出條件后自動(dòng)退出企業(yè)年金，集團(tuán)公司停止其企業(yè)年金繳費(fèi)，職工與集團(tuán)公司終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移或保留處理其個(gè)人賬戶或職工達(dá)到規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。5.2.5 職工的權(quán)利和義務(wù) 職工的權(quán)利：職工對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)；在滿足規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對(duì)個(gè)人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；在滿足規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；由于個(gè)人原因，職工可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，暫停繳費(fèi)后，職工可根據(jù)個(gè)人情

14、況申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)。 職工的義務(wù)：授權(quán)集團(tuán)公司根據(jù)規(guī)定從職工工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)；授權(quán)集團(tuán)公司和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅；授權(quán)中國(guó)鐵建股份有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同；授權(quán)集團(tuán)公司代表職工對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行管理監(jiān)督；當(dāng)個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須在七個(gè)工作日之內(nèi)向集團(tuán)公司人力資源部提供變動(dòng)情況。5.3 資金籌集與分配5.3.1 企業(yè)年金繳費(fèi)由集團(tuán)公司和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)由集團(tuán)公司從職工工資中代扣代繳。5.3.2 單位繳費(fèi)及分配單位繳費(fèi)每年按集團(tuán)公司上年度職工工資總額的5%計(jì)提，可根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)總額。單位

15、繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶，具體劃入方案如下： 單位繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶的數(shù)額由職工社保繳費(fèi)基數(shù)確定。單位繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶的月數(shù)額=職工上年社保繳費(fèi)基數(shù)5%職工企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)每年核定一次。 為確保原補(bǔ)儲(chǔ)方案與企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)的平穩(wěn)過渡，設(shè)立5年繳費(fèi)過渡期（2016年1月1日至2020年12月31日）。在企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)之前參加工作的職工，過渡期內(nèi)單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照如下方式確定：按企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的數(shù)額大于等于按原補(bǔ)儲(chǔ)方案計(jì)算的數(shù)額的，按企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；按企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的數(shù)額小于按原補(bǔ)儲(chǔ)方案計(jì)算的數(shù)額的，按原補(bǔ)儲(chǔ)方案計(jì)算的數(shù)額計(jì)算。5年繳費(fèi)過渡期后，所有職工執(zhí)行企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)。5

16、.3.3 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實(shí)施，但不得用于抵繳未來年度單位繳費(fèi)。5.3.4 個(gè)人繳費(fèi)職工個(gè)人繳納部分為單位為其繳納部分的1/4。集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)可根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和企業(yè)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)。5.3.5 集團(tuán)公司按月將全部繳費(fèi)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財(cái)產(chǎn)托管專戶。5.3.6 企業(yè)年金繳費(fèi)的暫停、恢復(fù)和補(bǔ)繳 集團(tuán)公司出現(xiàn)虧損等特殊情況無法履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，可暫停繳費(fèi)，職工同時(shí)暫停繳費(fèi)；集團(tuán)公司情況好轉(zhuǎn)盈利后恢復(fù)繳費(fèi)，職工同時(shí)恢復(fù)繳費(fèi)。 職工個(gè)人暫停或恢復(fù)繳費(fèi)暫停繳費(fèi)的條件：違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、違反國(guó)家法律法規(guī)或給

17、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；職工不再符合參加企業(yè)年金條件的；職工申請(qǐng)暫?；蛲顺銎髽I(yè)年金的?；謴?fù)繳費(fèi)的條件是：暫停繳費(fèi)的條件已經(jīng)不存在且距離上次暫停繳費(fèi)日期超過12個(gè)月。同時(shí)填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費(fèi)企業(yè)年金申請(qǐng)表（附錄E），并經(jīng)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室確認(rèn)后執(zhí)行。 個(gè)人暫停繳費(fèi)期間，單位繳費(fèi)也相應(yīng)暫停，個(gè)人賬戶繼續(xù)在本計(jì)劃中管理；個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)單位繳費(fèi)也同時(shí)恢復(fù)；不彌補(bǔ)暫停繳費(fèi)期間的單位和個(gè)人繳費(fèi)。5.4 賬戶管理5.4.1 集團(tuán)公司企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制度，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，為參加職工開立個(gè)人賬戶，同時(shí)建立企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投資收益。5.4.2 個(gè)

18、人賬戶下設(shè)單位繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶，分別記錄單位繳費(fèi)分配給職工個(gè)人的部分及其投資收益、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。5.4.3 職工與集團(tuán)公司終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移或保留。 職工與集團(tuán)公司終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃管理； 職工與集團(tuán)公司終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費(fèi)從職工個(gè)人賬戶中扣除； 在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)新單位未實(shí)行企業(yè)年金制度的，其個(gè)人賬戶作為保留賬戶由集團(tuán)公司繼續(xù)管

19、理。保留賬戶的賬戶管理費(fèi)從職工個(gè)人賬戶中扣除。5.4.4 滿足下列條件之一時(shí)，個(gè)人賬戶注銷：職工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶資金；職工身故，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取完畢；個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃。5.5 權(quán)益歸屬5.5.1 職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬職工個(gè)人。5.5.2 單位繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬規(guī)則單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸屬于職工個(gè)人，未歸屬于職工個(gè)人的部分，劃入企業(yè)賬戶。單位繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬規(guī)則權(quán)益歸屬核算時(shí)點(diǎn)N歸屬比例職工與集團(tuán)公司終止、解除勞動(dòng)合同N3年0%3年N6年20%6年N8年50%8年N10年90%N10年100%職

20、工退休或在職身故100%職工因組織原因調(diào)動(dòng)工作100%職工因違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、違反國(guó)家法律法規(guī)或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失被解除勞動(dòng)合同0%備注：N是指在集團(tuán)公司的工作年限。5.6 基金管理5.6.1 企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和投資收益組成。5.6.2 集團(tuán)公司企業(yè)年金基金采取法人受托管理模式。所歸集的企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司委托受托人進(jìn)行受托管理并由中國(guó)鐵建股份有限公司統(tǒng)一簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。5.6.3 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個(gè)人賬

21、戶和企業(yè)賬戶。5.6.4 企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)所需費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定，其中正常賬戶的賬戶管理費(fèi)由集團(tuán)公司繳納，保留賬戶管理費(fèi)按5.6.3規(guī)定執(zhí)行，退休職工個(gè)人賬戶的賬戶管理費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用由集團(tuán)公司和個(gè)人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。5.6.5 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作他用。5.7 待遇計(jì)發(fā)和支付方式5.7.1 參加職工符合下列條件之一時(shí)，可以享受企業(yè)年金待遇：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，因?。垼?/p>

22、完全喪失勞動(dòng)能力辦理病退；退休前身故；出國(guó)（境）定居。5.7.2 企業(yè)年金的支付方式職工達(dá)到5.9.1規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。5.7.3 受益人的指定和修改職工參加企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)在申請(qǐng)表中以書面形式在法定繼承人范圍內(nèi)指定受益人作為本人死亡后企業(yè)年金個(gè)人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。參加人可以隨時(shí)提出撤回或修改指定受益人的書面申請(qǐng)。5.7.4 企業(yè)年金涉及的相關(guān)財(cái)稅問題，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8 企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和終止5.8.1 集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)和集團(tuán)公司實(shí)際情況的變化，經(jīng)集體協(xié)商對(duì)企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)

23、整。5.8.2 出現(xiàn)下列情況之一，可對(duì)企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化；半數(shù)（不含）以上職工或集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)三分之二（不含）以上的成員提議。5.8.3 調(diào)整企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)的程序集團(tuán)公司企業(yè)年金辦公室提出調(diào)整方案,經(jīng)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)討論通過,經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過,報(bào)股份公司審批,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案,通知參加職工及受托人；每次調(diào)整后，調(diào)整前的管理標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的集團(tuán)公司和管理標(biāo)準(zhǔn)參加職工應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用調(diào)整后的新管理標(biāo)準(zhǔn)。5.8.4 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)終

24、止：集團(tuán)公司發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等情況；國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)無法繼續(xù)實(shí)施；企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)被國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部或司法機(jī)關(guān)判定為無效。5.8.5 終止企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)的程序集團(tuán)公司企業(yè)年金辦公室提出終止方案,經(jīng)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)討論通過,經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過,報(bào)股份公司審批,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案,由受托人組織清算組對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，對(duì)所有個(gè)人賬戶權(quán)益進(jìn)行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討論通過的處理辦法進(jìn)行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配,對(duì)所有個(gè)人賬戶進(jìn)行保留或者轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)年金參加職工未能提

25、出轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)，作保留處理，賬戶管理費(fèi)從個(gè)人賬戶中扣除,通知企業(yè)年金參加職工及受托人。5.8.6 集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)擁有對(duì)企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)。5.9 企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)組織管理和監(jiān)督5.9.1 集團(tuán)公司的企業(yè)年金基金管理接受國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部等國(guó)家相關(guān)部門和股份公司的監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)依照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)受托人進(jìn)行監(jiān)督。5.9.2 在接受國(guó)家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，由集團(tuán)公司紀(jì)檢、工會(huì)和審計(jì)等部門對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。5.10 企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議處理5.10.1 因訂立或者履行企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)集體合同規(guī)定處理。5.10.2 因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過調(diào)解和民事訴訟處理。6 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及退休標(biāo)準(zhǔn)6.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及退休6.1.1 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。6.1.3 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。6.1.4 單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)