1、Word - 3 -企業(yè)日常規(guī)章制度（合集） 第1篇：企業(yè)日常規(guī)章制度 企業(yè)日常規(guī)章制度 隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是細心整理的企業(yè)日常規(guī)章制度，歡迎閱讀與保藏。 為制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。 適用范圍：適用于公司全部員工。 一、考勤管理制度 （一）出勤 1、工作時間：每周工作_天。 2、每天8小時，正常時間為上午_到_，下午上班時間為_到_。 3、遲

2、到、早退和曠工 （1）上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 （2）全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 （3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 4、懲罰規(guī)定 （1）遲到：扣罰當(dāng)日工資20元； 超過3次，雙倍懲罰。 （2）早退：扣罰當(dāng)日工資20元； 超過3次，雙倍懲罰。 此處隱蔽11505個字三、每月事假病假累計5日以上者及工作不滿20日者,提出辭

3、職或公司辭退者不享受當(dāng)月工資?；閱始倏上硎?日帶薪休假。個人請事假須提前向公司主管申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后批準事假者扣除1天工資。 四、因工作需要未打卡者，需經(jīng)公司經(jīng)理同意，否則按事假處理。忘打漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假事假者不享受當(dāng)日工資。 五、業(yè)務(wù)員每天必需走訪6個以上真實有效的客戶（含6個點），（有實質(zhì)工作或正在發(fā)生的業(yè)務(wù)及公出者除外）。若某個點有關(guān)人員不在必需加跑一個點，若有正在發(fā)生的業(yè)務(wù)除外。少跑一個工作點扣發(fā)當(dāng)月工資10元。 六、業(yè)務(wù)員要每天仔細具體工整的填寫客戶訪問記錄及相關(guān)事宜登記單，提交當(dāng)日真實的工作狀況，以便業(yè)務(wù)經(jīng)理在其次天工作復(fù)查，如發(fā)覺虛報假報及地址人物電話不符者扣發(fā)當(dāng)日工資，提出警告，兩次以上者，視自動離職不享受當(dāng)月工資。 七、業(yè)務(wù)經(jīng)理在工作時間范圍內(nèi)，有權(quán)檢查業(yè)務(wù)員的工作狀況，包括：現(xiàn)場考查電話復(fù)查如：發(fā)覺手機關(guān)機或不接聽電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。 八、業(yè)務(wù)經(jīng)理在檢查工作時，業(yè)務(wù)員要樂觀協(xié)作經(jīng)理的檢查，照實的匯報所在地址，如有有意推委或地址不清者，一次警告記過開會自我檢查，二次以上者，由公司經(jīng)理打算懲罰。 九、工作期限不滿20天而自動離職或因個人失職被公司辭退者不享受當(dāng)月工資；自動離職者應(yīng)提前半個月提交辭職申請書，工作移交完畢后方能享受相應(yīng)待遇，辭職后，馬上終止全部待遇。 十、不私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)或兼任本公司以外的職