1、教師與學校勞動爭議糾紛案【基本案情】李某某于2005年6月13日應聘到開封某某學院工作，崗位是外語系 教師，李某某自2008年11月至2011年9月每年與開封某某學院簽 訂一年期限聘任協(xié)議，開封某某學院每年對專業(yè)技術(shù)人員進行年度考 核，李某某分別從2008年、2009年、2010年、2011年、2012年通 過開封某某學院的考核，2012年9月李某某因懷孕沒有參加考核， 也沒有上班，開封某某學院每月發(fā)放1000元生活費，勞動合同延續(xù) 至2013年11月哺乳期結(jié)束，開封某某學院沒有與李某某續(xù)簽聘任協(xié) 議，未辦理解除手續(xù)，未給李某某安排工作，也未發(fā)放生活費。2014 年1月份，為李某某辦理了停保手

2、續(xù)。開封某某學院2005年6月至 2014年1月為李某某繳納養(yǎng)老、工傷、女工生育保險，2010年5月 至2013年12月為李某某繳納社會醫(yī)療保險，2009年9月至2014年 3月3日為李某某繳納失業(yè)保險金，開封某某學院沒有繳納住房公積 金。開封某某學院的工資組成為基本工資+課時費，由銀行代發(fā)。另 查明，2005年6月至2008年8月李某某墊交養(yǎng)老保險8120.46元， 其中個人部分1594.96元，單位部分6525.5元。李某某因簽訂無固定 期限勞動合同、補繳社會保險、支付雙倍工資等與開封某某學院發(fā)生 爭議，遂向開封市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，開封市勞動人 事爭議仲裁委員會于2014年3

3、月18日作出汴勞人仲裁字(2014)第 017號裁決書，開封某某學院不服仲裁裁決，訴至法院。請求：1、 判令被告不應與原告簽訂無固定期限勞動合同；2、判令原告不應該 為被告補繳2005年6月至2008年8月的社會養(yǎng)老保險、2005年6 月至2009年8月的失業(yè)保險、2005年6月至2010年4月的醫(yī)療保 險等各種費用。被告李某某辯稱，開封市勞動人事爭議仲裁委員會汴勞人仲裁字（2014）第017號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。1、原 告稱被告2013年年度考核沒有通過被辭退沒有事實根據(jù)和法律依 據(jù)，被告每年考核都合格，在生育期間無法參加考核，根本沒有考核， 原告所述被告2013年年度考核

4、沒有通過不屬實。另外，原、被告雙 方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，原告根本沒有下達書面通知，怎 能存在辭退呢？因此，原告違反勞動合同法規(guī)定，應該駁回原告的訴 訟請求。2、仲裁院仲裁原告退還被告2005年6月至2008年8月的 個人墊交的養(yǎng)老保險費符合法律規(guī)定，而不是認定事實錯誤，也不是 適用法律錯誤。并且仲裁原告為被告辦理補繳2005年6月至2009年 8月的失業(yè)保險、2005年6月至2010年4月的醫(yī)療保險事實清楚， 適用法律正確。綜上，原告自2005年6月份被招聘后開始工作以來 成為合法的一名教師，并參加了每年的考核，并且也形成了無固定期 限的勞動合同關(guān)系，在工作的9年中沒有半點過錯，考核

5、都合格，只 有在生育孩子期間沒有參加考核，但不等于考核不及格，被告每年被 評為優(yōu)秀教師，得到很多次獎勵。2014年初，原告為了熟人關(guān)系進 行裁人，停止被告的工作，停發(fā)工資，沒有事實根據(jù)，沒有法律依據(jù)， 原告沒有和被告辦理解除勞動合同關(guān)系，也從沒有下達過書面通知。因此請求：1、依法駁回原告的訴訟請求，支持被告的請求；2、判令 原告與被告繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同;3、判令原告退還被告2005 年6月至2008年8月份個人墊繳的養(yǎng)老保險費8120.46元，利息 1771.43元；4、判令原告為被告辦理補繳2005年6月至2009年8月 的失業(yè)保險金；5、判令原告為被告辦理補繳2005年6月至201

6、0年 4月的醫(yī)療保險；6、判令原告支付被告2013年12月份至2014年8 月份停發(fā)的工資，按8個月計算，按河南省2014年在崗職工平均工 資25305.28元，并辦理未繳納的各項社保；7、判令原告支付被告因 強制解除無固定期限勞動合同雙倍的經(jīng)濟補償金9年，按河南省2014 年在崗職工平均工資標準計算；8、判令原告支付被告住房公積金?！痉ㄔ赫J定】勞動合同法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞 動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同 意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當

7、訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞 動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本案李某某2005年6月到開封某某學 院處工作，自2008年11月至2011年9月每年簽訂一次聘任協(xié)議， 符合上述規(guī)定，開封某某學院應與李某某簽訂無固定期限勞動合同。 開封某某學院請求判令不應與李某某簽訂無固定期限勞動合同的請 求本院不予支持。根據(jù)社會保險法第十條、第二十三條、第三十三條、 第四十四條、第五十三條、第五十八條之規(guī)定，開封某某學院應為李 某某補繳自參加工作時間的社會保險。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，欠繳社 會保險費的征收屬于行政管理行為，不屬于勞動

8、法規(guī)定的勞動爭議范 圍，當事人應當向社會保障行政部門申請解決，故李某某請求開封某 某學院為其補繳失業(yè)保險，醫(yī)療保險的訴訟請求本院不予支持。對于 李某某墊交的2005年6月至2008年8月期間養(yǎng)老保險8120.46元中 單位應繳的部分6525.5元，開封某某學院應給付李某某，李某某要 求過高部分本院不予支持。關(guān)于李某某請求開封某某學院支付2013 年12月至2014年8月份停發(fā)工資，可參照本地區(qū)最低工資標準每月 1250元，計算8個月，共計10000元，李某某請求過高部分本院不 予支持。關(guān)于李某某請求支付雙倍經(jīng)濟補償金，因李某某要求簽訂無 固定期限勞動合同，其與開封某某學院之間勞動關(guān)系未解除，因此不 應支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于李某某請求支付住房公積金，由于住房公積 金不屬于民事受案范圍，本院不予處理?！痉ㄔ号袥Q】綜上，依照中華人民共和國勞動法第七十二條、中華人民共和 國勞動合同法第十四條、中華人民共和國社會保險法第七條、社會保險費征繳暫行條例第五條、第十三條、第二十一條、中 華人民共和國民事訴訟法第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、駁回開封某某學院的訴訟請求。二、開封某某學院應于判決生效后三十日內(nèi)與李某某簽訂無固定期 限勞動合同。三、開封