1、發(fā)展歷程第一章 企業(yè)概述企業(yè)文化組織架構(gòu)走進(jìn)棒杰XX集團(tuán)歡迎你們的加入！第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 浙江棒杰數(shù)碼針織品股份有限公司設(shè)立于2008年，注冊(cè)資本10005萬(wàn)元，是一家專業(yè)從事無(wú)縫服裝設(shè)計(jì)、研發(fā)、織造和營(yíng)銷的現(xiàn)代化企業(yè)。2011年12月5日在深圳交易所中小板掛牌上市，股票代碼002634，成為義烏市首批上市的本土企業(yè)。第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介公司正在用他獨(dú)特的方式來(lái)完成時(shí)代的使命成就無(wú)縫的美麗！第二節(jié) 發(fā)展歷程1993年8月1996年7月2001年6月2001年7月2008年1月2011年12月 2012年8月 第一章 企業(yè)概述第三節(jié) 企業(yè)文化核心理念 公司經(jīng)營(yíng)宗旨:依衣不舍樹品牌； 公司經(jīng)營(yíng)理念:舍

2、得有度，和合共生； 公司發(fā)展目標(biāo):做行業(yè)精英； 公司企業(yè)精神:合心盡職,尊德明道； 公司使命:成就無(wú)縫的美麗； 公司發(fā)展觀:協(xié)同快速成長(zhǎng)； 公司道德觀:誠(chéng)實(shí)守信 忠誠(chéng)企業(yè)； 公司制度觀:合法、合理、合情； 公司人才觀:重精英人才 建經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)； 公司溝通觀:主動(dòng)、傾聽、有效 公司核心價(jià)值:人本誠(chéng)合 創(chuàng)價(jià)值 第一章 企業(yè)概述第四節(jié) 組織架構(gòu)第一章 企業(yè)概述第三節(jié) 走進(jìn)XX第一章 企業(yè)概述第三節(jié) 走進(jìn)XX行政綜合樓行政綜合樓大廳棒杰家園第一章 企業(yè)概述第三節(jié) 走進(jìn)XX擋車工工作圖修剪工工作圖四針六線工作間圖縫制車間圖第一章 企業(yè)概述報(bào)到準(zhǔn)備材料報(bào)到流程第二章 入司指南入職須知生活指南第一節(jié) 報(bào)到需要

3、準(zhǔn)備什么材料第二節(jié) 報(bào)到流程報(bào)到填寫人事資料簽訂合同辦理廠牌（ic卡）建立人事檔案辦理住宿食堂沖卡（吃飯）第二節(jié) 入職須知 1、 作息時(shí)間：公司一線員工作息時(shí)間為月休2天制（每月第二周周末、第四周周末），若因生產(chǎn)任務(wù)重集體不能放假的，由車間根據(jù)產(chǎn)量情況安排以組或個(gè)人為單位進(jìn)行調(diào)休，確保月休2天，周末晚上原則上不安排加班；每天早上7：30上班，中午11：30下班，下午12：30上班，下午17：00下班，晚上18：00上班，21：00下班（中午下班時(shí)間和下午下班時(shí)間因人員比較多，按照各分廠實(shí)際通知的時(shí)間為準(zhǔn)）； 2 、遵守公司禮儀、公司廠規(guī)廠紀(jì)； 3、 工作時(shí)間不得擅離崗位，禁止聊天、辦私事、大聲

4、喧嘩或做與工作無(wú)關(guān)的事情； 4 、生產(chǎn)區(qū)域禁止吸煙，以免引起火災(zāi)； 5 、上班時(shí)間嚴(yán)格按照公司著裝制度，按規(guī)定穿好廠服，佩戴廠牌；第二節(jié) 生活指南員工餐廳吃飯是憑借IC卡（廠牌）到物業(yè)充值消費(fèi)（食堂分為4.5元/餐和自主選擇菜色2種方式）公交指南：361、363、365、370（市區(qū)、火車站）棒杰家園超市、旁邊有長(zhǎng)府夜市、百家超市、多有多超市等公司設(shè)有籃球場(chǎng)、兵兵球、臺(tái)球、網(wǎng)吧、健身器材等娛樂(lè)場(chǎng)所，旁邊有麥田KTV入職、離職管理考勤管理第三章 管理制度假期管理福利管理薪酬管理行政管理第一節(jié) 入職、離職管理入職新員工（一線員工）入職后，統(tǒng)一試用期一個(gè)月；一線員工必須與企業(yè)簽訂一年勞動(dòng)合同；管理人

5、員一般簽訂2-3年勞動(dòng)合同；辦公系統(tǒng)人員試用期根據(jù)崗位定位1-3個(gè)月；試用期滿后，人力資源部通知，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；第一節(jié) 入職、離職管理離職1、提前一個(gè)月以書面形式提交辭職報(bào)告至部門負(fù)責(zé)人；2、部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部存檔；3、按規(guī)定做好離職工作交接；4、到期前，人力資源部通知領(lǐng)取表格辦理手續(xù)；5、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字；6、辦理退宿手續(xù)；7、辦理離職考勤及移交廠牌；8、財(cái)務(wù)核算工資、審核；9、總經(jīng)理簽批；10、領(lǐng)取工資；第二節(jié) 考勤管理工作時(shí)間（生產(chǎn)系統(tǒng)）：上午7：30-11：30 下午13：00-17：00晚上18：00-21：00工作時(shí)間（行政系統(tǒng)）上午7：30-11：30 下午13：00

6、-17：00工作時(shí)間（業(yè)務(wù)系統(tǒng)）上午9：00-11：30 下午13：00-18：30第二節(jié) 考勤管理項(xiàng)目情況處理辦法遲到10分鐘以內(nèi)1元/分鐘10分鐘到2小時(shí)內(nèi)3元/分鐘遲到超過(guò)2小時(shí)礦工半天遲到超過(guò)4小時(shí)曠工一天遲到管理第二節(jié) 考勤管理注意： 1、連續(xù)曠工三天，做自離處理； 2、請(qǐng)假超過(guò)七天，工資延后發(fā)放；第三節(jié) 假期管理法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)放假15天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至2日）放假二天。第三節(jié) 假期管理人員請(qǐng)假時(shí)間審核權(quán)審批權(quán)廠長(zhǎng)1天/分管領(lǐng)導(dǎo)

7、1天分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理車間主任、廠長(zhǎng)助理等相對(duì)應(yīng)崗位人員、1天/廠長(zhǎng)1-10天廠長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)10天分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長(zhǎng)1天/車間主任1-10天車間主任廠長(zhǎng)10天廠長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)員工級(jí)3天/車間主任3-10天車間主任廠長(zhǎng)10天廠長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假簽批權(quán)限（分廠）第三節(jié) 假期管理人員請(qǐng)（休）假時(shí)間審核權(quán)審批權(quán)高管人員/總經(jīng)理經(jīng)理(含副經(jīng)理)級(jí)人員3天/分管領(lǐng)導(dǎo)3-10天分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)但須交人資部報(bào)備10天分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理主管及以下人員3天/部門負(fù)責(zé)人3-10天部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)10天分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)但須交人資部報(bào)備請(qǐng)假簽批權(quán)限（辦公系統(tǒng)）假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（婚假、產(chǎn)假）員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單

8、，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人力資源部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人力資源部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)第三節(jié) 假期管理第四節(jié) 福利制度五險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)第四節(jié) 福利制度發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放1、每年婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司統(tǒng)一為員工提供節(jié)日禮品； 2、公司為員工提供260元帶薪年假、往來(lái)車票報(bào)銷、開工紅包等福利；3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)介紹新員工

9、入職有相應(yīng)的介紹費(fèi)；第四節(jié) 福利制度其他福利第四節(jié) 福利制度4、新員工入職保底1800元；5、學(xué)技術(shù)人員在學(xué)習(xí)期統(tǒng)一有生活補(bǔ)貼發(fā)放；6、年底進(jìn)行評(píng)優(yōu)活動(dòng)，有“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)部門”、“崗位能手”、“優(yōu)秀員工”等，評(píng)優(yōu)者均可獲得公司500-20元的先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)；其他福利第五節(jié) 薪酬管理發(fā)薪時(shí)間統(tǒng)一在次月月底（30日）前已銀行卡的方式發(fā)放薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。車間員工工資=計(jì)件工資+相關(guān)補(bǔ)貼工資發(fā)放方式，（中國(guó)銀行卡統(tǒng)一由公司辦理，在次月發(fā)工資當(dāng)天由財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，員工憑借廠牌和本人身份證領(lǐng)?。┬劫Y保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的

10、薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任第六節(jié) 行政管理按時(shí)上、下班，按規(guī)定考勤打卡，上班期間不得有曠工、遲到、早退、串 崗、離崗、閑逛、喧嘩、嬉鬧、吃零食、打撲克、聚眾閑談、睡覺(jué)、無(wú)故妨礙他人工作、看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)刊、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、做私活、辦私事、會(huì)私客等不良行為；上班期間，員工一律要著裝整齊、整潔，佩證上崗，不準(zhǔn)有赤膊等行為；確因某種原因不能到崗上班的，事先應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；如 遇特殊情況不能事先請(qǐng)假的，要在事后及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；不得私帶外部人員到本公司參觀，不得將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)；嚴(yán)守公司機(jī)密，不打聽、不泄露、不竊取，不傳播公司機(jī)密，不私自外帶公司保密資料；第六節(jié)

11、行政管理6.工作期間應(yīng)絕對(duì)聽從命令，服從上級(jí)及公司相關(guān)人員的安排和指揮、調(diào)遣，認(rèn)真履行崗位職責(zé)義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有借故推脫、抗拒、拖拉、消極怠工、推諉扯皮、玩忽職守，及頂撞、威脅上級(jí)及公司相關(guān)人員的行為；對(duì)上級(jí)及公司相關(guān)人員的安排、指揮、處理等有異議的，應(yīng)遵循先執(zhí)行、后申述的原則；遵紀(jì)守法、愛護(hù)財(cái)物，嚴(yán)禁有偷盜、損壞、依法、占用公司、私人財(cái)物和 賭博、吸毒、酗酒及聚眾鬧事、打架斗毆等違法亂紀(jì)行為；同事間、上下級(jí)間要講求團(tuán)結(jié)、合作、友愛、互尊、互助，不得有假公濟(jì)私、拉幫結(jié)派、誹謗、造謠生事及調(diào)戲、侮辱女員工等不良行為；在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不

12、違章作業(yè)；嚴(yán)禁在公司內(nèi)禁止抽煙的地方抽煙；嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自動(dòng)用明火；嚴(yán)禁擅自移動(dòng)、拆卸、損毀消防器材、安全設(shè)施，嚴(yán)禁私裝電器、私接電線；嚴(yán)禁私自將易燃易爆物品帶入公司；未經(jīng)許可嚴(yán)禁擅自進(jìn)入公司倉(cāng)庫(kù)、變（發(fā)）電場(chǎng)所、鍋爐房等特種場(chǎng)所；嚴(yán)禁在熱天外出到江河、池塘、水庫(kù)等野外水域洗澡，否則公司不承擔(dān)責(zé)任；第六節(jié) 行政管理10.不得隨地吐痰，亂丟果皮、垃圾，不準(zhǔn)在窗臺(tái)上擺放物品和向外倒水，須倒入垃圾桶內(nèi)或指定地點(diǎn)。11.不準(zhǔn)把早點(diǎn)、食物帶入辦公室、生產(chǎn)區(qū)12.嚴(yán)禁上班穿拖鞋、打赤膊、穿無(wú)袖背心、短褲頭13.廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙14.電源、電線、電纜要規(guī)范安裝，不準(zhǔn)亂接亂拉，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用電熱水壺、電飯煲、電

13、飯鍋、熱得快燒開水、燒飯15.不準(zhǔn)攜帶危險(xiǎn)品入廠區(qū)16.嚴(yán)禁小孩帶入廠區(qū)、辦公區(qū)17.嚴(yán)禁宿舍男女混住，不得混串女宿舍18.員工住宿需服從公司統(tǒng)一安排，按分配房間住宿，不得私自調(diào)換房間安全生產(chǎn)基本常識(shí)第四章 安全教育火災(zāi)預(yù)防方法第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)1、事故隱患： 是泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。2、三違現(xiàn)象： 指生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。一、安全生產(chǎn)術(shù)語(yǔ)和基本概念第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)3、三合一： 員工宿舍與公司倉(cāng)庫(kù)、車間三者合一禁止煙火 禁止通行 禁止合閘 禁止乘人 4、職業(yè)?。?職業(yè)病是指在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)

14、活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。 5、安全色與安全標(biāo)志 四種安全色：紅、黃、藍(lán)、綠。37指令標(biāo)志必須戴安全帽 必須系安全帶 必須穿防護(hù)鞋 必須加鎖 藍(lán)色 表示指令、必須遵守的意思。第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)38提示標(biāo)志 避險(xiǎn)處 方向輔助標(biāo)志綠色表示通行、安全和提示的意思。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的一項(xiàng)輔助措施。亦稱個(gè)體防護(hù)用品。普通勞動(dòng)防護(hù)用品 工作服、防雨膠鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。特種勞動(dòng)防護(hù)用品 （1）頭部防護(hù)用品-安全帽； （2）呼吸器官防護(hù)用品-防塵口罩和防毒面具等；第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)（3）眼（面）防護(hù)

15、用品-護(hù)目鏡和面罩；（4）聽力防護(hù)用品-耳塞或耳罩；（5）手和手臂防護(hù)用品-防護(hù)手套（焊工手套等）；（6）足部防護(hù)用品-防護(hù)鞋（焊接防護(hù)鞋等）；（7）軀干防護(hù)用品-防護(hù)服（阻燃工作服等）；（8）高處墜落防護(hù)用品-安全帽、安全帶、安全網(wǎng)；（9）皮膚防護(hù)用品-勞動(dòng)護(hù)膚品。（一）導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的三要素：1、要有可燃物（紙張、木材、汽油等）2、要有助燃物（空氣、氧氣等）3、要有著火源（明火、電火花 、撞擊或摩擦產(chǎn)生的火星、高熱物質(zhì)和高溫表面、雷擊、自燃等。） 第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)42 常用滅火器 1）泡沫滅火器 原理：通過(guò)筒體內(nèi)酸性溶液與堿性溶液混合發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，將生成的泡沫

16、壓出噴嘴，噴射出去進(jìn)行滅火的。 有一定的導(dǎo)電性，撲救油類或其它易燃液體火災(zāi)。不能撲救忌水和帶電物火災(zāi)。使用方法：一手握提環(huán)，一手抓底部，把滅火器顛倒過(guò)來(lái)，輕輕抖動(dòng)幾下，噴出泡沫，進(jìn)行滅火。 第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)2）二氧化碳滅火器 原理：在加壓時(shí)將液態(tài)二氧化碳?jí)嚎s在小鋼瓶中，滅火時(shí)再將其噴出，有降溫和隔絕空氣的作用。 不導(dǎo)電，撲救電氣、緊密儀器、油類和酸類火災(zāi)，不能撲救鉀、鈉、鎂、鋁物質(zhì)火災(zāi)。使用方法：拔出保險(xiǎn)銷，一只手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手緊握啟閉閥的壓把。 第一節(jié) 安全生產(chǎn)基本常識(shí)3）干粉滅火器 原理：利用壓縮的二氧化碳吹出干粉（主要含有碳酸氫鈉或磷酸氫二銨）來(lái)滅火。 適用于撲救石油及其產(chǎn)品、可燃性氣體、電器設(shè)備和遇濕燃燒等物品引起的火災(zāi)。使用方法：一只手握住噴嘴，另一只手向上提起提環(huán)，干粉即可噴出。 第二節(jié) 火災(zāi)預(yù)防方法控制可燃物（選材盡量選用不容易燃燒的材料等）隔絕空氣（使用易燃易爆物在密封容器中進(jìn)行）消除著火源（火災(zāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁明火照明等）阻止火勢(shì)蔓延（