1、無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工手冊(cè)第一章 HYPERLINK l 總則 總則第二章 HYPERLINK l 員工行為準(zhǔn)則 員工行為準(zhǔn)則第三章 HYPERLINK l 入職指引 入職指引第四章 HYPERLINK l MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用第五章 HYPERLINK l 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)發(fā)展

2、第六章 HYPERLINK l 績(jī)效考核 績(jī)效考核第七章 HYPERLINK l 薪酬 薪酬第八章 HYPERLINK l 考勤和休假 考勤和休假第九章 HYPERLINK l 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第十章 HYPERLINK l 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)第十一章 HYPERLINK l 其他 其他第一章 總則本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。 本手冊(cè)適適用于被被公司錄錄用的全全體員工工，員工工入職時(shí)時(shí)應(yīng)詳細(xì)細(xì)閱讀本本手冊(cè)第二章 員工行行為準(zhǔn)則則作為中國(guó)國(guó)中小企企業(yè)信息息化的領(lǐng)領(lǐng)航員，中國(guó)企企業(yè)網(wǎng)恪恪守“誠(chéng)誠(chéng)信為本本

3、，長(zhǎng)期期服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)營(yíng)宗旨，大力倡倡導(dǎo)“責(zé)責(zé)任、勤勤奮、思思考、團(tuán)團(tuán)隊(duì)、務(wù)務(wù)實(shí)”的的企業(yè)文文化，在在工作中中積極營(yíng)營(yíng)造“不不同求和和”的合合作氛圍圍，鼓勵(lì)勵(lì)員工樹樹立“客客戶、公公司、我我”的奉奉獻(xiàn)精神神。 所有員工工應(yīng)在公公司企業(yè)業(yè)文化的的指引下下，樹立立全員服服務(wù)觀念念，不斷斷增強(qiáng)服服務(wù)意識(shí)識(shí)，全面面提高綜綜合素質(zhì)質(zhì)和工作作能力，為客戶戶和同事事提供高高質(zhì)量、高效率率的服務(wù)務(wù)。 員工應(yīng)忠忠實(shí)于中中國(guó)企業(yè)業(yè)網(wǎng)，珍珍視公司司提供的的成長(zhǎng)環(huán)環(huán)境和發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)，盡職職盡責(zé)，勤勉努努力，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，恪守守職業(yè)道道德，對(duì)對(duì)承擔(dān)的的工作負(fù)負(fù)責(zé)到底底，不敷敷衍，不不推諉。 員工應(yīng)自自覺服從從公司和和領(lǐng)導(dǎo)

4、的的工作安安排與調(diào)調(diào)動(dòng)，不不得公開開頂撞領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不不得無(wú)故故拒絕、拖延、敷衍或或擅自終終止領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的工作，如有不不同意見見應(yīng)于事事后解釋釋說(shuō)明或或向更高高一級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反映映或投訴訴。 員工應(yīng)維維護(hù)公司司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律律己，寬寬以待人人，理解解、支持持、愛護(hù)護(hù)同事，不搬弄弄是非，不搞辦辦公室政政治。 員工應(yīng)厲厲行節(jié)約約，愛護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，公公物未經(jīng)經(jīng)許可，不得擅擅自帶出出公司。 員工應(yīng)自自覺維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)，非非經(jīng)許可可，不得得以公司司名義公公開對(duì)外外發(fā)表個(gè)個(gè)人意見見；除履履行公司司指定任任務(wù)外，不得擅擅用公司司的名義義從事其其他活動(dòng)動(dòng)。 員工應(yīng)認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行公司保保密制度度，未經(jīng)經(jīng)許可，不得對(duì)對(duì)

5、外泄露露公司機(jī)機(jī)密，不不得向公公司內(nèi)部部、外部部任何機(jī)機(jī)構(gòu)及個(gè)個(gè)人泄露露本人的的薪酬水水平、福福利待遇遇；員工工應(yīng)主動(dòng)動(dòng)接受公公司有關(guān)關(guān)部門的的監(jiān)督、檢查。 員工不得得從事或或經(jīng)營(yíng)與與公司業(yè)業(yè)務(wù)類似似及職務(wù)務(wù)上有關(guān)關(guān)的事務(wù)務(wù)；未經(jīng)經(jīng)公司許許可不得得兼任公公司以外外的職務(wù)務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)和公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度；嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)營(yíng)中不得得損公肥肥私，侵侵占公司司財(cái)產(chǎn)。第三章 入職指指引員工被中中國(guó)企業(yè)業(yè)網(wǎng)錄用用，須向向公司提提供身份份證原件件、學(xué)歷歷證明原原件，重重要崗位位需提供供原單位位工作證證明，并并親自填填寫準(zhǔn)確確的個(gè)人人資料。入職后后員工個(gè)個(gè)人資料料如有變變更，需

6、需及時(shí)通通知公司司。 公司保留留審查員員工所提提供個(gè)人人資料的的權(quán)利，如有虛虛假，員員工將立立即被終終止試用用或解除除勞動(dòng)合合同。 試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正：試試用期一一般為三三個(gè)月，特殊情情況的可可延長(zhǎng)至至六個(gè)月月。在此此期間，如員工工能力無(wú)無(wú)法達(dá)到到公司要要求，公公司將終終止對(duì)其其試用。試用期期結(jié)束前前，員工工應(yīng)向公公司遞交交轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司審審核同意意轉(zhuǎn)正的的，公司司人事部部負(fù)責(zé)辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。 一般情況況下，親親屬不得得在同一一公司工工作，特特殊情況況，需報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。第四章 MYCCE管理理系統(tǒng)和和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)的使用用為加強(qiáng)公公司人力力資源建建設(shè)，促促進(jìn)內(nèi)部部溝通和和交流，公司建建立M

7、YYCE人人力資源源管理系系統(tǒng)： HYPERLINK x/ tx/。 MYCEE人力資資源管理理系統(tǒng)包包括：公公司信息息、管理理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制制度、員員工資料料、員工工交流等等部分。員工可可使用個(gè)個(gè)人帳號(hào)號(hào)、密碼碼登陸系系統(tǒng)。 “員工交交流”版版面供員員工進(jìn)行行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等方方面的交交流和探探討；員員工不得得發(fā)布任任何違反反國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)，或不不利于公公司穩(wěn)定定發(fā)展的的言論；員工不不得利用用上班時(shí)時(shí)間發(fā)布布與工作作無(wú)關(guān)的的內(nèi)容。 員工不得得利用互互聯(lián)網(wǎng)從從事違反反國(guó)家法法律、危危害國(guó)家家安全的的行為，不得侵侵犯國(guó)家家、社會(huì)會(huì)、公司司利益，不得從從事違法法犯罪活活動(dòng)。員員工不得得在工

8、作作時(shí)間上上網(wǎng)進(jìn)行行與工作作無(wú)關(guān)的的活動(dòng)。 公司內(nèi)部部網(wǎng)及互互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)均由公公司有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)一一維護(hù)和和管理，公司有有權(quán)對(duì)員員工的上上網(wǎng)情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督和檢檢查，并并對(duì)違反反規(guī)定的的員工做做出相應(yīng)應(yīng)處罰。第五章 職業(yè)發(fā)發(fā)展中國(guó)企業(yè)業(yè)網(wǎng)的發(fā)發(fā)展為員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)創(chuàng)造了了廣闊空空間，公公司向所所有員工工提供公公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)和發(fā)展展的機(jī)會(huì)會(huì)。 公司所有有干部能能上能下下，在中中國(guó)企業(yè)業(yè)網(wǎng)，干干部必須須承擔(dān)更更大的責(zé)責(zé)任和義義務(wù)，必必須以更更高的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格格要求自自己。 公司選拔拔干部的的標(biāo)準(zhǔn)是是：認(rèn)同同公司企企業(yè)文化化，為人人誠(chéng)實(shí)、正直，做事務(wù)務(wù)實(shí)，能能融入團(tuán)團(tuán)隊(duì)；珍珍視公司司提供的的發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)，愿愿

9、意把個(gè)個(gè)人事業(yè)業(yè)發(fā)展納納入公司司整體發(fā)發(fā)展的大大潮中；不計(jì)較較個(gè)人得得失，一一言一行行維護(hù)公公司的整整體利益益；不斷斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)進(jìn)步，使使個(gè)人的的能力適適應(yīng)公司司發(fā)展提提出的更更高要求求。 公司鼓勵(lì)勵(lì)員工利利用業(yè)余余時(shí)間加加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)，公司司有針對(duì)對(duì)性的為為員工提提供培訓(xùn)訓(xùn)和指導(dǎo)導(dǎo)。第六章 績(jī)效考考核公司根據(jù)據(jù)員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)與能力力、工作作業(yè)績(jī)進(jìn)進(jìn)行考核核，不同同工作崗崗位，按按照相應(yīng)應(yīng)考核制制度實(shí)施施考核。 員工績(jī)效效考核成成績(jī)作為為計(jì)算績(jī)績(jī)效工資資、員工工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升升降等的的主要依依據(jù)。第七章 薪酬公司根據(jù)據(jù)員工任任職崗位位不同，參照公公司具體體的薪酬酬管理規(guī)規(guī)定，執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的薪酬酬

10、結(jié)構(gòu)。 薪酬周期期為每月月一日至至最后一一天，公公司于每每月中旬旬發(fā)放上上月薪酬酬。 員工負(fù)責(zé)責(zé)繳納個(gè)個(gè)人所得得稅，公公司負(fù)責(zé)責(zé)代扣代代繳。 第八章 考勤和和休假公司執(zhí)行行每周五五天工作作制，工工作時(shí)間間為周一一至周五五上午 8：330至112：000，下下午一三三：000至177：300，午餐餐休息時(shí)時(shí)間為112：000至一一三：000。 公司實(shí)行行上下班班打卡制制度，員員工不得得由他人人或代他他人打卡卡，違者者按相關(guān)關(guān)制度處處罰。 員工于上上午8：30之之后，99：000之前到到達(dá)公司司為遲到到；下午午5：000之后后，5：30之之前離開開公司為為早退；當(dāng)月遲遲到和早早退累計(jì)計(jì)三次計(jì)計(jì)為一

11、次次缺勤，以后每每遲到或或早退一一次，均均計(jì)作一一次缺勤勤。 員工未請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未獲獲準(zhǔn)，擅擅自不到到公司上上班，視視為曠工工。員工因公公需外出出時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)部門門主管批批準(zhǔn)并登登記后方方可離開開。員工工如有特特殊情況況，需上上午在外外辦公或或下午下下班前不不能返回回公司的的，需經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并及及時(shí)填寫寫因公公外出單單，由由其部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)后視為為出勤。 公司嚴(yán)格格控制加加班，因因工作特特別需要要的，由由部門經(jīng)經(jīng)理提出出加班申申請(qǐng)，填填寫加加班審批批表，分公司司員工加加班由行行政副總總（經(jīng)理理）審批批，總部部員工加加班由總總經(jīng)理審審批，加加班需報(bào)報(bào)人事部部備案。員工加加班應(yīng)打

12、打卡，加加班后適適當(dāng)安排排調(diào)休。經(jīng)理級(jí)（含）以以上干部部屬于公公司負(fù)責(zé)責(zé)崗位，不計(jì)加加班補(bǔ)貼貼。 休假 節(jié)日假：?jiǎn)T工享享受下列列國(guó)家法法定假日日：元旦旦、勞動(dòng)動(dòng)節(jié)、國(guó)國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。 病假 員工因病病或非因因工負(fù)傷傷的休假假為病假假。 員工請(qǐng)假假必須由由公司認(rèn)認(rèn)可的縣縣（區(qū)）級(jí)以上上醫(yī)院開開具的病病假單。員工休病病假時(shí)間間每月累累計(jì)不超超過(guò)3天天，每年年累計(jì)不不超過(guò)一一五天。超過(guò)當(dāng)月月或當(dāng)年年累計(jì)病病假天數(shù)數(shù)的，視視為缺勤勤。 事假 員工工休事假假，應(yīng)提提前1天天以書面面形式提提出，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行；如遇特特殊情況況，員工工應(yīng)在事事假當(dāng)日日上班后后2小時(shí)時(shí)內(nèi)通過(guò)過(guò)電話請(qǐng)請(qǐng)假。 事

13、假假每月不不得超過(guò)過(guò)3天，每年累累計(jì)不得得超過(guò)一一五天。員工未未辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)或請(qǐng)事事假未獲獲準(zhǔn)，擅擅自不到到公司上上班的，按曠工工處理。 員工工應(yīng)利用用年假處處理私人人事務(wù)。 婚假：?jiǎn)T員工婚假假為3天天，員工工休婚假假應(yīng)提前前30天天向部門門經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)。 喪假：?jiǎn)T員工直系系親屬(夫妻雙雙方父母母、子女女、配偶偶)去世世，公司司給予員員工3天天喪假。 產(chǎn)假 已婚婚女員工工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假九十十天； 懷孕孕期未滿滿三個(gè)月月流產(chǎn)者者，可請(qǐng)請(qǐng)假一星星期；懷懷孕三個(gè)個(gè)月至七七個(gè)月而而流產(chǎn)者者，可請(qǐng)請(qǐng)假四星星期；七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請(qǐng)假六六星期（本條款款所指流流產(chǎn)者，不包含含人工流流產(chǎn)）

14、； 未婚婚女員工工分娩或或流產(chǎn)按按事假規(guī)規(guī)定處理理； 工傷假 員工工工傷的的核準(zhǔn)范范圍、認(rèn)認(rèn)定、工工資給付付按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行； 員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)做與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事所所發(fā)生的的傷害事事故不屬屬于工傷傷； 年假 員工工為公司司服務(wù)滿滿一年，可享受受年假；年假按按年度安安排，不不跨年累累計(jì)。 連續(xù)續(xù)工作滿滿1年，年假為為3天；本公司司工齡每每增加11年，年年假相應(yīng)應(yīng)增加11天；年年假最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)5天。 員工工應(yīng)于每每年122月311日前，休完當(dāng)當(dāng)年年假假，請(qǐng)休休年假應(yīng)應(yīng)提前11個(gè)月提提出書面面申請(qǐng)。 員工工當(dāng)年內(nèi)內(nèi)病假及及事假累累計(jì)達(dá)225天的的，自動(dòng)動(dòng)喪失該該年度原原可享有有的全

15、部部年假。 員工請(qǐng)假假應(yīng)逐級(jí)級(jí)批準(zhǔn) 分公公司一般般員工請(qǐng)請(qǐng)假，兩兩天以內(nèi)內(nèi)的由部部門經(jīng)理理審批，兩天以以上的由由行政副副總（經(jīng)經(jīng)理）審審批，部部門經(jīng)理理或重要要崗位員員工請(qǐng)假假由行政政副總（經(jīng)理）審批。請(qǐng)假單單交分公公司人事事部備案案。 總部部部門經(jīng)經(jīng)理、分分公司行行政副總總（經(jīng)理理）、商商務(wù)總監(jiān)監(jiān)請(qǐng)假，需提前前報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，總總部員工工請(qǐng)假，需報(bào)請(qǐng)請(qǐng)本部門門總監(jiān)批批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假單交交人力資資源部備備案。 請(qǐng)/休假假薪資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 節(jié)日日假、年年假、婚婚假、喪喪假為有有薪假期期； 產(chǎn)假假、病假假發(fā)基本本工資，有職位位補(bǔ)貼的的，發(fā)660%的的職位補(bǔ)補(bǔ)貼；設(shè)設(shè)計(jì)部員員工發(fā)660%底底薪； 事

16、假假、缺勤勤扣減當(dāng)當(dāng)日全部部工資（每月按按xx天天計(jì)算）； 曠工工除扣減減當(dāng)日全全部工資資（每月月按xxx天計(jì)算算）外，根據(jù)有有關(guān)處分分條款處處理。 員工工請(qǐng)休婚婚假、喪喪假、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假，遇遇節(jié)假日日不順延延。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和和處分獎(jiǎng)勵(lì)：為為了鼓勵(lì)勵(lì)每位員員工的工工作積極極性，公公司對(duì)工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出之之員工給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的主要要方式為為：通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。 (1) 完成工工作任務(wù)務(wù)，提高高服務(wù)質(zhì)質(zhì)量，節(jié)節(jié)約公司司資源等等方面，做出顯顯著成績(jī)績(jī)的； (2) 新產(chǎn)品品開發(fā)、網(wǎng)站設(shè)設(shè)計(jì)制作作、銷售售和客戶戶服務(wù)等等方面，有技術(shù)術(shù)改進(jìn)、突破或或提出合合理建議議，取得得重大成成果或突突出成績(jī)

17、績(jī)的； (3) 保護(hù)公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，防止止或挽救救事故發(fā)發(fā)生，使使公司和和員工利利益免受受損失的的； (4) 維護(hù)公公司利益益和抵制制歪風(fēng)邪邪氣，事事跡突出出的； (5) 一貫忠忠于職守守，積極極負(fù)責(zé)，廉潔奉奉公，事事跡突出出的； (6) 其他表表現(xiàn)突出出而應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的行行為。 處分：分分為警告告、記過(guò)過(guò)和除名名三種，適用范范圍如下下： (1) 下列情情況之一一者，予予以警告告處分，或追加加罰款550至2200元元： 一次次連續(xù)曠曠工兩小小時(shí)以上上至1天天以內(nèi)的的； 每月月無(wú)故不不打卡三三次（含含）以上上的； 泄漏漏或探聽聽員工薪薪籌及福福利待遇遇的； 工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任和消消極怠工工，上班

18、班時(shí)間不不專心履履行職責(zé)責(zé)的； 對(duì)同同事、客客戶態(tài)度度冷漠、消極的的； 因過(guò)過(guò)失造成成公司財(cái)財(cái)產(chǎn)丟失失、短缺缺、損壞壞的（除除如數(shù)賠賠償外，予以處處分）； 在嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙范圍內(nèi)內(nèi)吸煙或或酒后上上班的； 使用用公司物物品、設(shè)設(shè)備辦理理私人事事務(wù)或浪浪費(fèi)公物物但情節(jié)節(jié)尚輕的的； 在同同事之間間有意制制造矛盾盾，挑起起事端但但未造成成嚴(yán)重影影響的； 其他他違反公公司有關(guān)關(guān)管理規(guī)規(guī)定但情情節(jié)輕微微的。 (2) 下列情情況之一一者，予予以記過(guò)過(guò)處分，或追加加罰款直直至降薪薪： 曠工工1天（含1天天）至22天以內(nèi)內(nèi)的； 糾纏纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育育幫助仍仍無(wú)理取取鬧的； 服務(wù)務(wù)態(tài)度較較差，多多次被投投訴，損損害公

19、司司形象和和信譽(yù)的的； 對(duì)工工作推諉諉、拖延延，致使使公司遭遭受損失失的； 不執(zhí)執(zhí)行公司司考勤制制度或勞勞動(dòng)考勤勤弄虛作作假的； 濫用用職權(quán)，徇私舞舞弊，玩玩忽職守守，鋪張張浪費(fèi)，給公司司造成重重大損失失或影響響的； 管理理不善，效益下下降，給給公司帶帶來(lái)較大大經(jīng)濟(jì)損損失的； 工作作時(shí)間撥撥打私人人電話、玩游戲戲、網(wǎng)上上聊天或或?yàn)g覽與與工作無(wú)無(wú)關(guān)網(wǎng)站站的； 1年年內(nèi)被警警告2次次的； 其他他違反公公司有關(guān)關(guān)管理規(guī)規(guī)定且情情節(jié)較重重的。 (3) 下列情情況之一一者，予予以開除除處分，并可視視情節(jié)輕輕重追加加罰款： 連續(xù)續(xù)3天曠曠工或一一年內(nèi)累累計(jì)5天天曠工的的； 玩忽忽職守或或違反公公司管理理規(guī)

20、定、指令給給公司帶帶來(lái)重大大損失的的； 蓄意意損壞公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的或使使用公司司物品、設(shè)備處處理個(gè)人人事務(wù)造造成重大大損失的的； 惡意意欺騙客客戶或公公司，或或服務(wù)態(tài)態(tài)度惡劣劣，給公公司或客客戶帶來(lái)來(lái)重大損損失的； 未經(jīng)經(jīng)公司許許可，在在外兼職職或從事事與公司司存在競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)或有有損公司司利益的的活動(dòng)的的； 泄露露公司商商業(yè)秘密密，可能能或已經(jīng)經(jīng)給公司司帶來(lái)重重大損失失的； 拉幫幫結(jié)派、惡意攻攻擊、報(bào)報(bào)復(fù)他人人，破壞壞公司正正常的工工作和經(jīng)經(jīng)營(yíng)秩序序的； 違反反法律法法規(guī)，被被司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法處以拘拘留以上上處罰的的； 1年年內(nèi)被記記過(guò)2次次的； 其他他違反公公司有關(guān)關(guān)管理規(guī)規(guī)定且情情節(jié)嚴(yán)重重的。

21、第十章 勞動(dòng)合合同的終終止、解解除及離離職手續(xù)續(xù)員工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并且不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償： (1) 在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的； (2) 嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或公司規(guī)規(guī)章制度度，被予予以除名名處分的的； 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知員工本本人： (1) 員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的； (2) 員工不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的； (3) 勞動(dòng)合合同訂立立所依據(jù)據(jù)的客觀觀情