1、中興通訊工資薪酬福利獎(jiǎng)金保險(xiǎn)一覽一、關(guān)于月收入1、月收入構(gòu)成員工的月收入由級別工資和變動(dòng)部分構(gòu)成：級別工資：由標(biāo)準(zhǔn)工資、月浮動(dòng)獎(jiǎng)金、競業(yè)津貼、補(bǔ)貼四項(xiàng)組成。職員四項(xiàng) 各占級別工資總額的比例分別為：30%、20%、30%、20%,職工四項(xiàng)為固定數(shù)額。此四項(xiàng)在工資條上是不顯示的，工資條只顯示工資的變動(dòng)部分。變動(dòng)部分包括：浮動(dòng)變動(dòng)數(shù)、加班、勞保、缺勤、補(bǔ)發(fā)等。以3B級別職員為例：級別工資總額為 6000元，則標(biāo)準(zhǔn)工資為1800元，月 浮動(dòng)獎(jiǎng)金為1200元，競業(yè)津貼為1800元，補(bǔ)貼為1200元。2、如何看工資條員工在網(wǎng)上查到工資條的各項(xiàng)數(shù)據(jù)為工資的變動(dòng)各項(xiàng)。（忘記查工資條密碼，可向薪資管理員通過郵件

2、詢問）（1）浮動(dòng)：是浮動(dòng)獎(jiǎng)金的變動(dòng)數(shù)，與個(gè)人每月考核結(jié)果相聯(lián)系。（2）補(bǔ)發(fā)：以前月份應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正差額、起薪人員當(dāng)月工作日差額、及各種獎(jiǎng)勵(lì)等。（3）勞保=午餐補(bǔ)貼+飲料費(fèi)+勞保費(fèi)（此項(xiàng)可到所在部的考勤員處核對）其中：午餐補(bǔ)貼=6元*當(dāng)月在公司工作天數(shù)（2003年1月改為15元）（出 差期間無）飲料費(fèi)二元*當(dāng)月工作天數(shù)（每年的310月享受）勞保費(fèi)=1元*當(dāng)月工作天數(shù)(4)所得稅：工資、獎(jiǎng)金扣稅金額(計(jì)算附后)。(5)缺勤：請假扣款(6)房租：工資中代扣上月房租。(7)水電：工資中代扣上月水電氣。(8)伙食：工資中代扣上月伙食費(fèi)。(9)保險(xiǎn)金：公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

3、(10)減發(fā)：每月固定工會(huì)費(fèi)(干部 10元，工人5元)(11)扣款：各種罰款，個(gè)人還借款等工會(huì)費(fèi)之外的扣款。例如：近期工會(huì)辦理的意外保險(xiǎn)扣款。請注意此項(xiàng)正數(shù)為扣發(fā)，負(fù)數(shù)為補(bǔ)發(fā)。(12)住房公積金：辦理了購房補(bǔ)貼，公司分月發(fā)放補(bǔ)貼金額。(13)建行公積金：屬上海地方政策，深戶員工不享受。(14)電腦扣款：根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理要求，便攜式電腦個(gè)人承擔(dān)部分在承擔(dān)人的基本工資中扣除，詳見工資條中的說明。備注：(1)所得稅由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部核算。(2)減發(fā)中工資扣款數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部曹巍()提供。(3)浮動(dòng)、加班費(fèi)、勞保、補(bǔ)發(fā)、缺勤由事業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(4)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)由人事中心薪酬部提供。(5)房租

4、、水電、伙食由總務(wù)部提供數(shù)據(jù)。3、如何計(jì)算工資（1）工資實(shí)際入帳金額的計(jì)算：實(shí)際入帳金額=（標(biāo)準(zhǔn)工資+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+競業(yè)津貼+補(bǔ)貼）+浮動(dòng)+補(bǔ)發(fā)+加班費(fèi)十勞保-缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險(xiǎn)-扣款-減發(fā)其中：（標(biāo)準(zhǔn)工資十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+競業(yè)津貼+補(bǔ)貼）為定級工資，由部門領(lǐng) 導(dǎo)或人事助理負(fù)責(zé)將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各 項(xiàng)均在工資條反映。員工可據(jù)此進(jìn)行應(yīng)入帳金額并與實(shí)際入帳金額進(jìn)行核對， 發(fā) 現(xiàn)不符，請速與薪資管理員或李曉萍（）聯(lián)系。（2）個(gè)人所得稅計(jì)算方法：工資類：所得稅=（標(biāo)準(zhǔn)工資+競業(yè)津貼十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+浮動(dòng)+加班費(fèi) 缺勤+補(bǔ)發(fā)）*8731600 保險(xiǎn)

5、）*稅率速算扣除數(shù)若存在便攜電腦扣款，所得稅=（標(biāo)準(zhǔn)工資+競業(yè)津貼十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+ 浮動(dòng)+加班費(fèi)缺勤+補(bǔ)發(fā)當(dāng)月電腦扣款額）*87% 1600 保險(xiǎn)）*稅率速算 扣除數(shù)獎(jiǎng)金類：所得稅=獎(jiǎng)金一次發(fā)放數(shù)*稅率-速算扣除數(shù)關(guān)于87%勺解釋：工資的13班深圳特區(qū)的房補(bǔ)津貼，不作為計(jì)稅基數(shù)。工資、薪金所得適用的速算扣除數(shù)如下：全月應(yīng)納稅所得額稅率速算數(shù)1不超過500元的部分5% 02超過500元2000元的部分10% 253超過2000元 5000元的部分15% 1254超過5000元 20000元部分20% 3755超過20000元 40000元的部分 25% 13756超過40000元 60000

6、元的部分 30% 33757超過60000元 80000元的部分 35% 63758超過80000元 100000元的部分 40% 103759超過100000元的部分 45% 15375(3)舉例某一 3B員工，本月請了兩天事假，根據(jù)出勤計(jì)算得出的勞保為190元，缺勤扣款為元，本月浮動(dòng)為500元，本月社會(huì)保險(xiǎn)公司代繳了 150元，則其所得稅為：(6000+ 500 ) X 87% -1600-150) X 15%125 =元注：他的納稅工資額(公式括號內(nèi)計(jì)算得出數(shù))計(jì)算得出為元，因此適應(yīng)于第三檔稅率二、福利待遇公司正式聘用的員工，在公司服務(wù)期間享受以下福利待遇：1.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：(詳細(xì)制

7、度請查閱企業(yè)制度 ZD/ 2-2002 )(1)公司為深戶員工辦理了深圳市社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶(暫住戶)經(jīng)本人申請可辦理深圳市暫住戶口養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可在其戶口所在地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)后定期報(bào)銷。(2)公司按員工月標(biāo)準(zhǔn)工資十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金作為員工的繳費(fèi)工資。并按照戶 口屬地法律法規(guī)參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等。投保工資上限及單位、個(gè)人繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)條例執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貑挝焕U費(fèi)比例執(zhí)行，最高不 超過本人（基本工資十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金）乂 20%。注：公司一般每季度根據(jù)工資級別 變動(dòng)調(diào)整一次繳費(fèi)工資。（3）深圳市的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)深圳市社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的 13% （深圳市繳費(fèi)

8、工資上限為5760,下限為1152）,其中員工按本員工繳費(fèi)工資的 5%繳納，公 司按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。繳費(fèi)工資的11 %計(jì)入個(gè)人帳戶，其余部分計(jì) 入共濟(jì)基金；享受：退休時(shí)由保險(xiǎn)局根據(jù)個(gè)人繳交情況按月支付退休養(yǎng)老金， 必須滿足以 下三個(gè)條件：a按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；b.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡（男60、女 55） ; c.交費(fèi)年限（深戶）或?qū)嶋H繳費(fèi)年限（非深戶）累計(jì)滿 15年。退休時(shí)的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20 %計(jì)算；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人帳戶累計(jì)額的 1/120計(jì)算深圳市社保局查詢電話：96888 （聲訊

9、臺(tái)）深圳市社保局網(wǎng)址：舉例：一工資級別為3B的深戶員工，其工資總額為6000元，其保險(xiǎn)繳費(fèi)工資為（基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金）共計(jì) 3000元，則：每月個(gè)人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)：3000X 5% = 150元；每月公司相應(yīng)應(yīng)繳納3000元X 8% =240元；其中每月進(jìn)入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為：3000X 11 % =330元，每月記入共濟(jì)基金的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為：3000X 2% =60元。此員工繳費(fèi)30年退休后每月能享受的養(yǎng)老金（假設(shè)這30年內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策 不發(fā)生改變、不發(fā)生通貨膨脹，深圳市社會(huì)平均工資仍保持現(xiàn)有 2000元左右的 水平）：2000X 20% + 330X 360/120 =1390 元（4）

10、對于非深戶員工且選擇在戶口所在地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，如戶口所在地 在下列城市的，由公司各相關(guān)保險(xiǎn)代辦人統(tǒng)一辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果戶口所在 地為非以下城市的，一般由本人在戶口所在地辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，每年6月、12月將報(bào)銷單據(jù)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,附保險(xiǎn)局打印個(gè)人繳費(fèi)清單或與代辦保險(xiǎn)單位 簽訂的協(xié)議書（說明當(dāng)?shù)卣咭?guī)定單位應(yīng)負(fù)擔(dān)比例）復(fù)印件辦理報(bào)銷手續(xù)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：（詳細(xì)制度請查閱企業(yè)制度 ZD/ 3-2002 ）公司正式員工可自行選擇參加公司醫(yī)療保險(xiǎn)或者社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，入職時(shí)未特別說明的話，一般辦理的是公司的醫(yī)療保險(xiǎn)。本人提出申請辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的， 從辦理當(dāng)月起享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，不再享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)

11、。了兩種保險(xiǎn)的投保 工資均為：標(biāo)準(zhǔn)工資十月浮動(dòng)獎(jiǎng)金（以每年12月工資級別為準(zhǔn)，最低按1000元, 最高不超過6000元）。公司每兩年統(tǒng)一為員工進(jìn)行一次體檢，體檢費(fèi)用由公司 支付。1）公司醫(yī)療保險(xiǎn)公司的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人無需繳交，公司繳交投保工資的7%其中投保工資的4%4入員工個(gè)人帳戶，3%4入共濟(jì)基金帳戶。員工門診看病先由本人墊付， 每年12月底公司將員工個(gè)人帳戶部分統(tǒng)一結(jié)算，扣除在公司健康指導(dǎo)室的藥費(fèi) 后返還全部余額，超過部分自理。住院報(bào)銷按進(jìn)公司時(shí)間有一定報(bào)銷比例：進(jìn)公司1年以內(nèi)，公司報(bào)銷60%年累計(jì)最高3萬。進(jìn)公司滿1年，公司報(bào)銷70%年累計(jì)最高5萬進(jìn)公司滿2年，公司報(bào)銷75%年累計(jì)最高6

12、萬進(jìn)公司滿3年，公司報(bào)銷80%年累計(jì)最高7萬。進(jìn)公司滿4年，公司報(bào)銷85%年累計(jì)最高8萬。進(jìn)公司5年以上，公司報(bào)銷90%年累計(jì)最高9萬。舉例：公司一級別為3B的員工，參加公司的醫(yī)療保險(xiǎn)，其工資總額為 6000 元，投保工資則為3000元。每月記入個(gè)人帳戶的金額：3000X 4% = 120元，全年共計(jì)：120X 12=1440 元；每月記入共濟(jì)基金的帳戶金額：3000X 3%=90元，全年共計(jì)：90X 12=1080 元2）深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)A、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)參保對象為深圳市戶籍員工，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為投保工資的9% ,其中公司繳納7%,個(gè)人繳納2%,其中公司繳納部分在提取2%的管理費(fèi)和4%的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金

13、 后，50%計(jì)入共濟(jì)基金，50%計(jì)入個(gè)人帳戶，個(gè)人繳交部分全部計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳 戶。享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的員工因病就診， 個(gè)人帳戶用完后，超額部分在市上年度 職工平均工資10%以內(nèi)的，全部由個(gè)人自理，超過 10%以上部分，根據(jù)就診醫(yī) 院級別確定報(bào)銷比例：1）在三級（市級）醫(yī)院就診，由共濟(jì)基金報(bào)銷 65%,個(gè) 人自付35%; 2）在二級（區(qū)級）醫(yī)院就診，報(bào)銷 70%,自付30%; 3）在一級（街道、鎮(zhèn)級）及以下醫(yī)院或衛(wèi)生所就診，報(bào)銷 75%,自付25%。因病住院的，其基本醫(yī)療費(fèi)用由共濟(jì)基金支付 90%,個(gè)人支付10%。但同時(shí)，如果連續(xù)參保 時(shí)間不滿半年，共濟(jì)基金支付的合理醫(yī)藥費(fèi)不超過 4萬元；連續(xù)參保

14、滿半年不滿一年，共濟(jì)基金支付不超過6萬元；連續(xù)參保滿1年不滿3年的，共濟(jì)基金支付不超過7萬元；連續(xù)參保時(shí)間滿3年以上，共濟(jì)基金支付不超過萬元。B、住院醫(yī)療保險(xiǎn)持暫住戶口的勞務(wù)工只能參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受門診報(bào)銷。住院醫(yī)療保險(xiǎn)由公司按投保工資的2%繳交，個(gè)人不用負(fù)擔(dān)，全部計(jì)入共濟(jì)基金。享受住院 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，住院費(fèi)由共濟(jì)基金支付 90%,個(gè)人支付10%。繳費(fèi)年限和共 濟(jì)基金支付上限同上。舉例：公司一級別為3B的員工，參加深圳市綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，其薪資總額為 6000元，則其投保工資為 3000元。個(gè)人每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：3000X 2% =60元公司每月應(yīng)繳納白醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：3000X 7%

15、=210元每月計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶的金額：60 + 210X 94%/2 =元，年累計(jì)計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶的金額：X 12=元每月計(jì)入共濟(jì)基金帳戶的金額：210X 94%/2 =元（若申請社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，請發(fā)郵件給梁玉霞，寫明您的身份證號，是否深戶， 是否新辦，同時(shí)交一張1寸紅底彩色照片；若為續(xù)辦，請注明原醫(yī)療保險(xiǎn)電腦號。） 工傷保險(xiǎn)：參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的員工享有工傷保險(xiǎn)，由公司按深圳市上年度社會(huì)平均工資的%t交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。員工有下列情形之一的，享受本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇：在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)負(fù)傷、致殘、死亡的;從事用人單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)管理人員臨時(shí)指定或者同意的有關(guān)工作時(shí)負(fù)傷、致殘、死亡的；在用人單位工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，因不可抗力遭受意外傷害的；在用人單位工作區(qū)域內(nèi)因接觸有毒有害物質(zhì)患職業(yè)病的；在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中或因工外出期間因突發(fā)疾病死亡或經(jīng)首次醫(yī)療期