1、學院超工時、值班管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范教職工超工時、值班管理和程序，提高工作 效率，保護教職工的合法利益，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于學校全體教職工，包括正式在編人員、人事 代理人員、編外聘用人員。第三條學校鼓勵教職工在正常的工作日內(nèi)提高工作效率，盡量 控制和避免延長教職工的工作時間，減少非必要的超工時、值班。第四條 為保護女教職工權(quán)益，學校各二級學院、部門不得安排懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女性教職工超工時、值班。第五條 根據(jù)工作崗位，學校實行標準工時制和無定時工時制。 原 則上法定休息日和法定節(jié)假日，學校安排教職工休息。第二章超工時第六條 超工

2、時是指寒暑假、國家法定節(jié)假日、雙休日以及工作 日標準工作時間之外（俗稱8小時以外）的時間工作超過6小時。超 工時6小時以上計超工時一天。第七條 超工時安排由各二級學院、部門提出申請，填寫超工 時申請單，寫明具體超工時事由，需明確工作地點、工作任務、時 間、人數(shù)、完成時限等。各二級學院、部門負責人簽署意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后報人事處備案經(jīng)審批同意后，原則上不得隨意更改和調(diào)整超工時。第八條超工時應提前辦理審批手續(xù)，未經(jīng)批準或超出批準范圍的，不視為超工時； 因緊急情況無法事先辦理審批手續(xù)的，先通過 電話方式申請，并在2天內(nèi)補辦手續(xù)。第九條 教職工出差、非正常工作時間外出參加各（級）類學術(shù) 交流會議、

3、進修學習培訓、產(chǎn)學研踐習和社會考察的均不視為超工時， 可按照規(guī)定報銷相應差旅費。第十條 教職工崗位職責范圍內(nèi)的工作任務，如閱改試卷、參 加監(jiān)考、輔導講座、指導論文、畢業(yè)答辯、教科研任務、學生管理等, 因各種原因占用了非正常工作時間，如已計算工作量或享受相應補貼 的，不視為超工時。第十一條由于崗位特殊性實行倒班輪休制的特殊崗位，除法定 節(jié)假日上班可視為超工時外，其他時間均視為正常上班；在非正常工 作時間內(nèi)完成有專項補貼或特定經(jīng)費支持的工作任務不視為超工時。第十二條正常教學周期間超工時6小時以上視為一天工時，雙 休日、寒暑假期間超工時6小時以上視為兩天工時，法定節(jié)假日超工 時6小時以上視為三天工時

4、。一天工時的超工時獎勵為 150元。第十三條 原則上正常教學期間，每部門每月超工時不超過八 天，寒假不超過十二天、暑假不超過三十天。其中每部門超工時天數(shù) 的一半應根據(jù)工作實際安排相應調(diào)休，由教職工本人填寫超工時調(diào) 休單，各二級學院、部門負責人簽署意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后報人事處備案。不再核算成超工時獎勵。因工作需要確不能安排調(diào)休的, 可核定成超工時獎勵。第三章值班第十四條 值班是指根據(jù)上級要求和學院安全、消防以及應對處 理不可預見的突發(fā)性事件等需要，為維護學院非正常工作期間的正常 運作和管理秩序，以及保障學生安全，提供必需的學生服務，在正常 工作日之外完成常規(guī)性工作任務的勞動行為。一是行政常規(guī)

5、值班，主要是黨政辦公室安排由學校領(lǐng)導干部和有 關(guān)職能部門工作人員參加的值班。二是部門值班，主要是各職能部門安排的有關(guān)校園安全、 學生管 理和后勤保障等方面的值班。包括學生輔導員值班、后勤安保值班。圖書館值班（建議不作為值班，實施白班、中班輪班制度）醫(yī)務室值 班（建議不作為值班，實施白班、中班、晚班輪班制度）第十五條學校值班由黨政辦公室會同有關(guān)部門提出值班安排 計劃，統(tǒng)一安排值班人員、時間、地點及工作任務要求，報校領(lǐng)導 審批同意后執(zhí)行，辦公室負責學校值班管理。職能部門值班報學校分 管領(lǐng)導審批、黨政辦公室備案。部門值班接受學校值班人員的檢查。第十六條 值班人員必須嚴格執(zhí)行值班計劃安排和工作紀律。按

6、 要求辦理簽到，做好值班記錄，履行好工作職責，做好值班的交接班 工作。值班無考勤記錄的不發(fā)放補貼；遲到早退的要通報批評；不到 崗的按曠工處理，如值班期間發(fā)生責任事故，要追究值班當事人責任。按照學校值班規(guī)定時段計發(fā)值班費，平時 80元/時段，雙休日120元/時段，法定假日200元/時段。第十七條 教職工本人可提出值班調(diào)休申請，由部門根據(jù)工作實 際安排相應調(diào)休，需填報超工時調(diào)休單，各二級學院、部門負責 人簽署意見， 經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后報人事處備案。第四章附則第十八條 因上級重點工作或?qū)W院突發(fā)任務需要產(chǎn)生的超工時， 由主要院領(lǐng)導核準，可不進行調(diào)休，直接支付超工時獎勵。第十九條 超工時、值班的調(diào)休原則上在當月或次月進行調(diào)休， 確因工作原因無法調(diào)休的，可適當延長至六個月內(nèi)調(diào)休。第二十條 每月20日之前，由各二級學院、部門負責統(tǒng)計本部門 教職工的實際超工時、調(diào)休情況，填報在考勤表相應欄目內(nèi)；相關(guān)值 班負責部門上報實際值班情況并制單；經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后上報人事處 復核，超工時獎勵每學期核發(fā)一次，值班費每月核發(fā)。第二十一條本辦法在廣泛征求教職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過公布之日施行，由人事處負責解釋超工時申請單姓名：部門：申請時間：超工時時間：自年 月 日時至 年 月日時共 小時超工時內(nèi)容:部門負責人審批意見：年 月 日分管領(lǐng)導審批