1、逛逛網(wǎng)(廈門)網(wǎng)絡技術(shù)有限公司考勤及規(guī)章制度第一章入職指引第一節(jié)考勤管理一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7.5小時。其中：周一至周五：上午：9:00 12:00 ,下午：14:00 18:30 為工作時間，12 : 00 - 14 : 00 為午餐休息。二、考勤1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。如遇指紋打卡有故障及時與人事部聯(lián)系。2、 遲到/早退、曠工、滿勤(1)遲到/早退：員工遲到或早退 5分鐘以內(nèi)扣10元，6分鐘-15分鐘扣30元，16分鐘-30分 鐘扣50元，超過一小時以上按曠工處理，扣滿勤獎及當天工資。有特殊情

2、況需打電話請假，事后需補請假條。當月累計超過3次(包含3次)者，扣罰滿勤獎；當月累計超過7次(包含7次)者， 按照相關(guān)績效考核處理，扣除半個月工資；當月累計超過 10次(包含10次)者，按制度扣罰，扣 除當月工資，并責令勸退，特殊情況除外。(2)曠工：無故曠工1天扣發(fā)3天工資及滿勤獎。無故、惡意曠工 2天者視為自動離職。工作 時間內(nèi)除上洗手間外， 不可無故離崗，一天內(nèi)無故離崗2次以上(包含2次)或累計超過三十分鐘 以上按曠工處理。(3)滿勤獎：每個月員工實行全勤獎200元，整月出勤達到應出勤天數(shù)記滿勤獎，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。3、漏打卡(1)早上上班/晚上下班漏打卡，按遲到

3、/早退10分鐘處理。(2)中午上下班漏打卡一次扣 10元錢，3次以上扣除滿勤獎。(3)當天沒有打卡，也沒有請假條的，以曠工處理。4、病假(1)病假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準，報行政部備案。(2)病假1日以上，由總經(jīng)理批準。報行政部備案。(3)病假必須有病假條，否則一律按曠工處理。病假需提交醫(yī)生病例證明，因工傷治療期間病假，工資全額發(fā)放，非因工病假，按基本崗位工資的65%5t付，但績效薪點按缺勤比例扣除。事后需補辦病假手續(xù)，否則，以無故曠工處理。超過4天以上的病假，除非住院治療或特殊病情的，一律按事假標準執(zhí)行。另特殊情況的病假：當月病假未超過15日者，考核正常進行， 但績效薪點按缺勤比例扣除。當月

4、病假累計超過15天者，不參加考1核，考評分按部門平均分計算，且不計算績效薪點數(shù)。5、事假：須提前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。特殊情況例外。(1)事假半日，由部門經(jīng)理批準，報行政部備案。(2)事假1日或1日以上，由總經(jīng)理批準，報行政部備案。(3)無特殊必須事由(如直系親屬的婚喪)一律不準請假。事假扣除當日工資及滿勤獎，事假一次不得超過1天(扣除路程)。當月累計事假超過 3天(包含3天)者，按制度扣罰工資，并不計算績效薪點數(shù)；當月事假累計超過10天(包含10天)者，按制度扣罰工資，并不計算績效薪點數(shù)，并責令勸退，特殊情況除外。當月有事假者，考核正常進 行，但績效薪點按缺勤

5、比例扣除。凡一年內(nèi)請事假累計超過三十天，或者一年內(nèi)請病假累計超過四十五天者，當年不能享受年假的待遇。6、凡需休假的人員，應提前申請，經(jīng)部門負責人同意，報行政部進行綜合評定后，報副總經(jīng)理、 總經(jīng)理批準后，方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事，不能提 前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后需補辦請假手續(xù)。7、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考 勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請 單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。(3)三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔

6、級上級審批，十天以上集團總部員工由 人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。8、加班(1)加班應填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X150 %休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)x300 %(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。9、

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報， 經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第二節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人

8、在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時， 本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后， 人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，

9、辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1、辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。其預告期依據(jù)下列規(guī)定：(1)連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；(2)連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；(3)連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。2、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。3、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條

10、例的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、 誠實敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制 度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公

11、眾活動三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)

12、公開的經(jīng)營 情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、本公司以嚴謹，高效為企業(yè)文化，并堅決實行，辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在 上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，逛逛網(wǎng)”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。隨意調(diào)換座位，勾肩搭背，嬉笑打罵，無故離開工作場合超過 15分

13、鐘等嚴重影響工作氛圍的行為。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需保密的資料，持有人有責任保存資 料的完整和保密。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、嚴格按照規(guī)定時間點執(zhí)行工作報表提交，第三節(jié)獎懲一、獎懲種

14、類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加 薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、 扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考

15、核通過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷

16、及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。2、各級員工罰款由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫罰款單 ，人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審 批。3、公司處罰辦法：(1)上班時間注意保持衣冠整齊，一律不準穿拖鞋上班，以上一

17、經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予50元罰款。(2)禁止上班做與工作無關(guān)的事，如有發(fā)現(xiàn)罰款200元。上洗手間或抽煙不得成群結(jié)隊，如有發(fā)現(xiàn)罰款100兀。(3)凡在公司內(nèi)吵架或打架者第一次給予2000元罰款，第二次直接開除。(4)公司員工不得帶其他無關(guān)人員進入辦公室或宿舍，非公司員工及與非公司業(yè)務相關(guān)客戶一律不允許進入公司辦公室，違規(guī)者給予200元罰款。(5)公司員工在工作時間不準接聽私人電話閑聊，如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得影響他人工作。禁止利用辦公電話閑聊，違者給予50元罰款；手機鈴聲均降低或調(diào)為振動，違者給予20元罰款。(6)辦公室上班時間應注意保持紀律，不影響他人工作。喧嘩、交頭接耳、串崗講話給予

18、100元處罰。(7)對直接上級指示或有期限的命令，未申告正當理由而未如期完成或處理不當者罰款200元。以拒絕、違背、反抗上級命令者，第一次發(fā)現(xiàn)從工資內(nèi)扣除300元并給予書面警告，第二次從工資內(nèi)扣除500元并通告批評，二個月超過三次者辭退?；貜偷姆绞娇梢?QQ微信、書面方(8)對上級指令必須在四個工作小時內(nèi)解決或者回復進度,式。如遇特殊情況，必須在進度期內(nèi)二次回復，如違反則按以上第(7)條款處罰。(9)上班時間必須佩帶工作證及穿著公司制服，違者一次罰款30元。200元罰款。外出無填寫按曠工(10)外出需填寫外出登記表，如代填、弄虛作假者一次給予處理，發(fā)現(xiàn)3次以上者直接開除。(11)工作時間，男女

19、同事之間不允許有過分親密的舉動。非同部門之間，不允許談戀愛，如有發(fā)現(xiàn)，需有一人自動離職。(12)非同部門之間不允許涉及非必須了解的工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)必需報總經(jīng)辦。 嚴格遵守保密協(xié)議,如涉及商業(yè)機密。不得過問其他部門涉及商業(yè)機密的問題。(13)嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙， 發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。在吸煙區(qū)吸煙每人每天不得超過三次,每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款50元。(14)故意損壞公物、丟失公司財物者需照價賠償。(15)利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)

20、，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼等。(1)基本工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。(2)崗位工資：根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。(3)工齡工資：按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。(4)績效工資：根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。(5)津貼：包括有節(jié)假日津貼、伙食津貼、高溫補貼、取暖補貼、加班補貼等4、工資制度(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。(2)提成工資制。適用于從事營