1、zhijiQB公司標準受控編號:Q/ .0072011考勤與請休假管理制度2011- 04-25 發(fā)布2011-05-01 實施公司 發(fā)布Q/FH.007 2011目 次1、目的2、適用范圍3、引用的法律、法規(guī)4、職責5、工作時間6、假期類別和期限7、請假程序8、加班計算9、請假審批權限及違反考勤紀律的工資獎金待遇10、本辦法的實施Q/FH.007 20111、目的為加強公司員工的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假和考勤制度，根據國家有關規(guī) 定，結合本公司的實際情況，制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工的考勤管理和各類假期的請假、審核、批準、處理、銷假管理。3、引用的法律、法規(guī)勞動法、云南省人

2、口與計劃生育條例、婦女權益保障法4、職責員工考勤和請假由綜合部統(tǒng)一管理；考勤情況作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務和工資的依據之一。員工必須自覺嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履 行職責，不得無故遲到、早退或缺勤。公司考勤登記一事同仁，采取全員打卡或由考勤員記錄上下班時間?？记诘膬热?包括：被考勤人，上下班時間，休假，請假、出差。被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請人代替。員工外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因病請假等，應事先向分管領導 報告審批，并由分管領導在考勤表上注明事由，審批報告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判 定請假內容的唯一憑據）。綜合部應加強考勤管理

3、，每月定期匯總、每周公布考勤結果?？记诘墓芾碛删C合 部經理負責。5、工作時間行政工作作息時間：上午：8: 30-12: 00;下午：13: 30-17: 30。車間工作作息時間：（白班）上午：8: 15-12: 00 ;下午：12: 30-17: 30。（中班）17: 30-次日 1 : 00。（夜班）12:00-次日 8:00每周星期一至星期五為工作日6、假期類別和期限Q/FH.007 2011病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病 假。但必須先辦理請假手續(xù)，放可生效。事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。但必須先辦理手 續(xù)。焙假：員工本人結

4、蠟，可以請焙假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以 上初焙登記的，為晚焙。雙方晚焙的，除國家規(guī)定的三天焙假外，增加為獎勵假七天。生育假：應持有政府計劃生育部門核準的準生證（以下均不適用非焙生育及 非計劃生育）蠟前檢查假：員工進行焙前檢查，給假半天。產前檢查假：女性員工進行產前檢查，根據昭通市醫(yī)院的檢查意見，每次給假 半天。產假：女員工產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞 胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育獎勵假：已焙女員工二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女 員工除國家規(guī)定的產假外，根據云南省人口與計劃生育條例第二十六的規(guī)定增 加獎勵假十五天，若

5、在產假期間辦理獨生子父母光榮證的給予增加獎勵假十五 天。懷孕流產假：根據昭通市第一人民醫(yī)院的證明按國家的有關規(guī)定辦理。哺乳假：在公司連續(xù)工作五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿一周歲的嬰 兒需要親自哺乳的，每天給兩小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十 分鐘。生育陪護假：在公司連續(xù)工作五年以上持有準生證的男員工，可以在妻子 生育時給假三天。工傷假：員工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā) 放，獎金按日50%+發(fā)。假期計算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內；事假、焙假 均不包括法定假日和公休假日在內；請假若與公司安排的休假同期，請假期限不順延。

6、6.10、無故請假造成班組、部門、公司工作秩序不正常按曠工處理。Q/FH.007 20117、請假程序員工請假須提出書面申請，填寫請假單，經領導批準后有效。如因重病或急 事不能事先請假時，可電話請示分管領導，事后應及時辦理補假手續(xù)。凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、 工傷假需延長休養(yǎng)期和產假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的， 均根據昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明 由總經理審核批準。請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假，本人到綜合部辦理文字手續(xù)。請假的員工在請假期間應遵守國家的法律、法規(guī)，注意人身安全，擁有交通工具 的員

7、工應自覺遵守交通規(guī)則如發(fā)生違法、違規(guī)和人身安全事故責任自負。8、加班計算：加班必須由部門經理安排，報分管領導同意；加班時間在二至四小時內按半天計算；四小時以上按壹天計算。屬于員工本人未按事前已安排且在規(guī)定時限內未完成、落實的工作任務，需利用節(jié)假日繼續(xù)進行的不按加班計算。節(jié)假日、雙休公派外出學習、參觀考察的，計出勤不計算加班；在生產車間停產輪休期間完成本職、及公司臨時安排的工作任務，計出勤不計算 加班；在停產輪休期間當班的員工，計出勤不計算加班。陪同客戶不計加班。加班時間以門衛(wèi)進出記錄為依據。任何人不能修改或偽造進出記錄，若有修改視 同作廢。9、請假審批權限及違反考勤紀律的工資獎金待遇。一個月內

8、無故曠工1天，不能參與當年年度考核；一年內累計遲到、早退超過30次以上；病假兩月、有曠工現(xiàn)象的，年度不得參與升職和員工工資晉升；不得參加外派培訓，若必須參加費用自理。員工一年內曠工、請假或出差逾期不歸連續(xù)超過5天的、年度累計10天的視為自動 解除勞動合同。Q/FH.007 2011凡屬下列情況之一者，按曠工處理：不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。10、本辦法的實施由綜合部負責。 每月由考勤員填報考勤登記表，每周公布員工 出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況匯總后，于每月 27日前，將考勤登記表送財 務部。類別月累計批準領導工資及獎金待遇工資月獎金年獎金遲到10分鐘內10-30分鐘內30-60分鐘內60分鐘外一天部門領導事假兩