1、內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 合同編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 甲 方：西安雁塔頤恩口腔門診部有限公司乙 方： 簽訂日期： 勞動(dòng)合同雙方基礎(chǔ)資料甲方（用人單位）基本信息甲方名稱： 西安雁塔頤恩口腔門診部有限公司 甲方地址： 郵 編： 710000 法定代表人： 鄭永鋒 乙方（受聘者）基本信息乙方姓名： 性別： 出生年月： 籍 貫： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住所地： 聯(lián)系電話： 乙方在突發(fā)、緊急、意外等情形的聯(lián)系人聯(lián)系人姓名： 與聯(lián)系人的關(guān)系： 聯(lián)系方式： （首選固定電話）備注：1、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效； 2、合同條款及內(nèi)容未經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字視為未生效。 3、對(duì)合同內(nèi)容的修改，未經(jīng)雙方協(xié)商一致

2、并簽訂補(bǔ)充協(xié)議外；擅自涂改視為無效。 4、合同正本必須加蓋甲方騎縫公章，以示唯一嚴(yán)密；勞 動(dòng) 合 同 書第一章 總 則甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第二章 工作崗位第一條：崗位確定 甲方根據(jù)經(jīng)營工作需要，聘用乙方在甲方以下科室（部門）及崗位工作： 科室/門： 崗位/職務(wù)： 乙方履行甲方確定的崗位工作職責(zé)。(附件1：崗位職責(zé))第二條：崗位調(diào)整1.合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)及醫(yī)院經(jīng)營和工作需要，安排調(diào)整乙方的工作。甲乙雙方可就崗位調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)

3、行協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方可與乙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方同意崗位調(diào)整，須在調(diào)整后的崗位上保質(zhì)、保量的完成甲方分派的任務(wù)。工資待遇隨崗位變動(dòng)面調(diào)整。3.崗位調(diào)整后，在本合同變更事項(xiàng)補(bǔ)充條款中，雙方簽字確認(rèn)并按變更補(bǔ)充條款執(zhí)行。第三章 合同期限第三條：本合同期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中： 1、試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、試用期包含于勞動(dòng)合同期內(nèi)。 3、對(duì)于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、技能和素質(zhì)符合醫(yī)院崗位要求的，可以提前結(jié)束試用，通達(dá)轉(zhuǎn)正程序，進(jìn)入正式合同期。第四章 工作時(shí)間第四條：甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作六天的工作制。1.本條規(guī)定超出法定工作

4、時(shí)間的部分，包含于崗位基本工資之內(nèi)發(fā)放。2.甲方每周保證乙方休假一天，但不一定在周六、周日。如因工作原因，乙方未能休息，可由安排調(diào)休，也可根據(jù)實(shí)際情況按加班給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方按規(guī)定可享受法定假日，但不一定在法定節(jié)假日當(dāng)天休假。如因工作原因，乙方未能休息，可安排調(diào)休，也可按加班給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本條款的制定依據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特殊性，為乙方所認(rèn)可，無異議。且本條款經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，并征得全體員工認(rèn)可。第五條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循。第六條：甲方有義

5、務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)按規(guī)定接受相關(guān)培訓(xùn)。第五章 薪資待遇第七條：試用薪資待遇：乙方試用有工資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月 第八條：轉(zhuǎn)正后薪資待遇：乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方采取下列第 工資形式: 基本工資+績(jī)效工資1、基本工資： 元/月。（大寫： ）2、職務(wù)工資： 元/月。（大寫： ）3、績(jī)效工資：按照乙方所在崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一頒行，并已向全體員工公示，作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容）（二）保底工資1、基本工資： 元/月。（大寫： ）2、職務(wù)工資： 元/月。（大寫： ）3、績(jī)效工資：按照乙方

6、所在崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一頒行，并已向全體員工公示，作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容）4、如基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資達(dá)不到 元/月時(shí)，實(shí)行保底工資： 元/月。 （三）其他形式 第九條：薪資發(fā)放：1、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，當(dāng)月薪資于次月5日發(fā)放（遇法定節(jié)假日順延）。2、甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不低于西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、臨床崗位績(jī)效工資于次月5日支付。 行政后勤崗位：院辦、人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部獎(jiǎng)金與當(dāng)月基本工資一并支付。第六章 社會(huì)統(tǒng)籌第十條：甲方依據(jù)國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策、結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際，為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社

7、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)各人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)社保中止、轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條：乙方離職時(shí)未按規(guī)定結(jié)清工作手續(xù)，甲方將不予辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律第十二條：甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十四條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八章 合同的解除第十五條：訂立本合同所依

8、據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同。并且不承擔(dān)對(duì)乙方的任何補(bǔ)償。在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 有曠工、脫崗、遲到、早退、中缺情形的； 因服務(wù)態(tài)度引起患者（客戶）投訴的； 未通過試用期考核的；（業(yè)務(wù)實(shí)際考核和理論考核） 業(yè)務(wù)技術(shù)水平達(dá)不到甲方最低要求的；2、偽造衛(wèi)生主管部門要求的相關(guān)執(zhí)業(yè)資證、職稱資證及學(xué)歷資證；3、提供虛假應(yīng)聘資料和提供與事實(shí)不符的既往工作經(jīng)歷；4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度）5、嚴(yán)

9、重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度）6、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并且不承擔(dān)對(duì)乙方的任何補(bǔ)償。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作；或經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成

10、協(xié)議的。第十九條：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重因難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；甲方因內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，撤銷相應(yīng)崗位的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，向工會(huì)進(jìn)行備案后，可以解除本合同。同時(shí)按照本合同的約定，向乙方多支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。第二十條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。待甲方批準(zhǔn)同意辭職申請(qǐng)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條：本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方無論

11、是否續(xù)訂，本合同到期前30天，以書面形式確認(rèn)意向。如未按期達(dá)成意向，視為合同到期后即行終止。第二十二條：乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；2、甲方為彌補(bǔ)因乙方離職造成的崗位空缺，所產(chǎn)生的招收錄用費(fèi)；3、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、甲乙雙方確定的其他違約費(fèi)用。第九章 保密條款第二十三條：保密義務(wù)1、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵循保密規(guī)

12、定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2、對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3、本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易； 不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密：4、乙方因工作需要接觸或使用甲方的

13、商業(yè)秘密，應(yīng)在甲方要求的范圍、程度范圍內(nèi)合理使用。乙方不得將含有甲方商業(yè)秘密的資料擅自帶離工作崗位，乙方承諾離職后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公共信息為止；5、不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）威脅不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方人使用甲方的商業(yè)秘密；6、如果乙方不履行保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金。第二十四條：保密內(nèi)容和范圍1、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、原材料價(jià)、消耗、成本、庫存量；2、產(chǎn)品調(diào)價(jià)方案、合同及效益評(píng)估資料、市場(chǎng)開辟和產(chǎn)銷策略；3、

14、經(jīng)銷策略、與同行競(jìng)爭(zhēng)成敗的信息、文獻(xiàn)、報(bào)告等；4、患者姓名、職業(yè)、生日、聯(lián)系方式、治療計(jì)劃、病例、X光片等資料；5、履行本職工作可能接觸到的員工薪資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等資料；6、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電；7、其他有法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營信息、技術(shù)信息；第二十五條： 前款所述損失賠償按照以下方式計(jì)算：1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的授權(quán)行為導(dǎo)致甲方的醫(yī)療服務(wù)次數(shù)下降，其提供次數(shù)減少的總數(shù)乘以每次醫(yī)療服務(wù)利潤所得之積；2、如果甲方的損失依照（1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計(jì)算方法是：乙方從每次違約行為直接關(guān)聯(lián)的醫(yī)療服務(wù)獲得利潤乘以在市場(chǎng)上提供的總數(shù)所得之積：或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；3、甲方因調(diào)查