1、Capital Sound入世(rsh)后企業(yè)(qy)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)2022/7/151共六十一頁Capital SoundWTO究竟意味著什么企業(yè)究竟該怎樣管理人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā)我們?cè)撛趺崔k目錄(ml)2022/7/152共六十一頁WTO究竟(jijng)意味著什么Capital Sound2022/7/153共六十一頁Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么國(guó)內(nèi)市場(chǎng)(shchng)國(guó)際化2022/7/154共六十一頁市場(chǎng)行為(xngwi)國(guó)際慣例化Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么2022/7/155共六十一頁速度(sd

2、)成了競(jìng)爭(zhēng)要素:Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚2022/7/156共六十一頁WTO的八字(bz)原則Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么自由選擇公平競(jìng)爭(zhēng)2022/7/157共六十一頁自由選擇萬物(wnw)生而平等公平競(jìng)爭(zhēng)遵守游戲規(guī)則Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么2022/7/158共六十一頁該類型(lixng)的社會(huì)特質(zhì)為：Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么商品知識(shí)化市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)化2022/7/159共六十一頁我們應(yīng)該(ynggi)怎么辦？一個(gè)字 ！Capita

3、l SoundWTO究竟(jijng)意味著什么 變2022/7/1510共六十一頁什么(shn me)是變？Capital SoundWTO究竟(jijng)意味著什么?產(chǎn)生新型突圍原有變=創(chuàng)新2022/7/1511共六十一頁Capital Sound企業(yè)(qy)究竟該怎樣管理2022/7/1512共六十一頁企業(yè)究竟(jijng)是什么？Capital Sound新思想(sxing)企業(yè)新產(chǎn)品（服務(wù)）社會(huì)企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1513共六十一頁Capital Sound為什么說創(chuàng)新(chungxn)是企業(yè)的生命 社會(huì)(shhu)在變 市場(chǎng)在變?cè)?人心在變企業(yè)究竟該怎樣管理2022

4、/7/1514共六十一頁Capital Sound人總是(zn sh)不滿足已經(jīng)擁有的，對(duì)未知的探索(tn su)是人類的本性。永遠(yuǎn)在追求自己所沒有的。企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1515共六十一頁Capital Sound社會(huì)存在 人的意識(shí) 市場(chǎng)的需求 企業(yè)自我創(chuàng)新(chungxn) 企業(yè)的特質(zhì) 產(chǎn)品的功能企業(yè)(qy)究竟該怎樣管理2022/7/1516共六十一頁企業(yè)(qy)認(rèn)識(shí)論上常見的六大誤區(qū)1、企業(yè)(qy)是一架機(jī)器；2、顧客是企業(yè)的上帝，要以顧客為導(dǎo)向；3、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命；4、早起的鳥兒有蟲吃；5、創(chuàng)新就是要?jiǎng)?chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西；6、降低價(jià)格是最有力的競(jìng)爭(zhēng)手段；企業(yè)究竟該

5、怎樣管理Capital Sound2022/7/1517共六十一頁Capital Sound企業(yè)究竟(jijng)該怎樣管理中國(guó)企業(yè)應(yīng)樹立(shl)的六個(gè)觀念2022/7/1518共六十一頁Capital Sound企業(yè)(qy)是一架機(jī)器企業(yè)(qy)是一個(gè)生命體變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1519共六十一頁Capital Sound顧客是我們的上帝(Shngd)，企業(yè)要以顧客為導(dǎo)向企業(yè)要以自身的優(yōu)勢(shì)(yush)去滿足顧客相應(yīng)需求（徹底的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是講求利潤(rùn)最大化）變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1520共六十一頁Capital Sound產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)(qy)的生命 產(chǎn)品(chnpn)是

6、載體，品牌方能永生變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1521共六十一頁Capital Sound早起(zo qi)的鳥兒有蟲吃早起之前(zhqin)，先想清自己是鳥兒還是蟲兒變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1522共六十一頁Capital Sound創(chuàng)新就是(jish)要?jiǎng)?chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西創(chuàng)新首先是學(xué)習(xí)(xux)其他企業(yè)已有的東西其次是更新自己企業(yè)已有的東西最后才是創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1523共六十一頁Capital Sound降低(jingd)價(jià)格是最有力的競(jìng)爭(zhēng)手段向每一位顧客收取(shuq)其剛好愿意支付的價(jià)格，這才是企業(yè)的理想狀態(tài)變企業(yè)究竟該怎樣

7、管理2022/7/1524共六十一頁Capital Sound大營(yíng)銷(yn xio)觀的提出企業(yè)究竟(jijng)該怎樣管理2022/7/1525共六十一頁Capital Sound企業(yè)家與企業(yè)成了國(guó)家(guji)實(shí)力的標(biāo)志尊嚴(yán)來自(li z)實(shí)力企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1526共六十一頁Capital Sound 企業(yè)將與大學(xué)、軍隊(duì)一樣，終將成為人類的精神的載體，成為人類社會(huì)的孵化器。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念(l nin)和經(jīng)驗(yàn)將滲透到其它領(lǐng)域社會(huì)是人與人關(guān)系的總和，而這種關(guān)系是以契約關(guān)系為主流關(guān)系。企業(yè)究竟該怎樣(znyng)管理2022/7/1527共六十一頁Capital Sound

8、企業(yè)的營(yíng)銷理念(l nin)和方法將進(jìn)入世界的各個(gè)領(lǐng)域。如： 1、奧運(yùn)會(huì) 2、大球之變 3、競(jìng)選(jngxun) 4 、大學(xué)當(dāng)然包括土地評(píng)估業(yè)!企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1528共六十一頁4P 理論(lln)的核心Capital Sound(產(chǎn)品、價(jià)格、渠道(qdo)、促銷)企業(yè)究竟該怎樣管理2022/7/1529共六十一頁Capital Sound企業(yè)不僅需要管理(gunl)，更需要經(jīng)營(yíng)企業(yè)究竟該怎樣(znyng)管理2022/7/1530共六十一頁人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā)Capital Sound2022/7/1531共六十一頁一、人力資源的地位(dwi) 物質(zhì)(wzh)

9、人力 資金 信息Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/7/1532共六十一頁 在物資資源(zyun)、資金資源(zyun)、信息資源(zyun)和人力資源(zyun)中，人力資源(zyun)引起可控性和無限性而處于最重要的地位。Capital Sound人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1533共六十一頁二、人力(rnl)資源管理的模式Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1534共六十一頁1、A模式(msh)制度化管理(gunl)Capital Sound階層分明 注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/7/153

10、5共六十一頁2、J模式(msh)注重人情人理重視(zhngsh)素質(zhì)和培訓(xùn)終身就業(yè)文化Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/7/1536共六十一頁Capital Sound三、中西社會(huì)(shhu)中關(guān)于人的經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1537共六十一頁Capital Sound（一）中國(guó)社會(huì)關(guān)于(guny)“人”的經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1538共六十一頁Capital Sound1、聰明(cngmng)的中國(guó)海軍2、偷點(diǎn)兒白開水3、令人心悸的誓言4、紅綠燈下的反思人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/

11、7/1539共六十一頁Capital Sound（二）西方社會(huì)中關(guān)于“人”的經(jīng)典(jngdin)現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1540共六十一頁Capital Sound1、溫元?jiǎng)P的 “橫財(cái)”2、消防隊(duì)救貓3、中國(guó)留德博士(bsh)的求職遭遇4、病危男孩的“一日總統(tǒng)”人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1541共六十一頁Capital Sound 四、WTO之后(zhhu)，對(duì)“人” 的沖擊人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1542共六十一頁Capital Sound1、對(duì)“紅色價(jià)值體系”沖擊(chngj)和磨合人力資源應(yīng)該怎樣(znyng

12、)開發(fā) 2022/7/1543共六十一頁Capital Sound2、北京市事業(yè)單位(sh y dn wi)將進(jìn)行以 聘任合同制為核心的人事 制度改革人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1544共六十一頁Capital Sound五、中國(guó)(zhn u)人力資源管理中的某些現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1545共六十一頁Capital Sound1、“路徑(ljng)依賴”現(xiàn)象2、生存(shngcn)重于生活3、圖書館式管理4、藥補(bǔ)多于食補(bǔ) 人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/7/1546共六十一頁Capital Sound六、怎樣(znyng)建立有效的 人力

13、資源體系人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1547共六十一頁Capital Sound1、認(rèn)識(shí)(rn shi)“人”的生物性和社會(huì)性人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1548共六十一頁Capital Sound2、用激勵(lì)因素調(diào)動(dòng)(diodng)人的正向因素人力資源應(yīng)該怎樣(znyng)開發(fā) 2022/7/1549共六十一頁3、學(xué)會(huì)(xuhu)化消極因素為積極因素Capital Sound人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1550共六十一頁4、用工作本身去滿足(mnz)人的需要Capital Sound人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/

14、7/1551共六十一頁5、建立(jinl)定向的工作磁場(chǎng)Capital Sound人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1552共六十一頁6、以“孵化(fhu)”的理念指導(dǎo)人力資源管理Capital Sound人力資源應(yīng)該(ynggi)怎樣開發(fā) 2022/7/1553共六十一頁Capital Sound山東(shn dn)迪爾公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例(n l)：2022/7/1554共六十一頁Capital Sound我們(w men)該怎么辦2022/7/1555共六十一頁Capital Sound 怎樣挖掘既有資源，增加土地(td)估價(jià)的附加值？我們(w men)該怎么辦202

15、2/7/1556共六十一頁Capital Sound將歷史資源(zyun)變?yōu)槲磥韮?yōu)勢(shì)將關(guān)系(gun x)資源變?yōu)榍纼?yōu)勢(shì)將技術(shù)資源變?yōu)槭袌?chǎng)優(yōu)勢(shì)將客戶資源變?yōu)槔麧?rùn)優(yōu)勢(shì)我們?cè)撛趺崔k2022/7/1557共六十一頁Capital Sound走出香格理拉，建立(jinl)自己的航母艦隊(duì)我們(w men)該怎么辦2022/7/1558共六十一頁Capital Sound兩句真言(zhn yn)話企業(yè)興衰之道： 耐得住寂寞(jm)抵得住誘惑！2022/7/1559共六十一頁Capital Sound北 京 肯 迪 信 謝謝(xi xie)大家！2022/7/1560共六十一頁內(nèi)容摘要Capital Sound。2022/1/24。對(duì)未知的探索是人類的