1、人力資源成本籌劃魏浩征?社會保險(xiǎn)法?新規(guī)定及對企業(yè)的影響2021年7月1日實(shí)施三大突破彰顯人性調(diào)整，員工社保維權(quán)意識將大大提高 -轉(zhuǎn)移接續(xù)及逐步統(tǒng)籌 -到年齡可續(xù)繳或轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險(xiǎn) -失業(yè)登記期間可享受醫(yī)保待遇加大罰那么，社保違法本錢明顯增加強(qiáng)制征繳，首次賦予社保管理部門查賬劃款權(quán)力；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督社會保險(xiǎn)的根本本錢五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育繳費(fèi)基數(shù)：統(tǒng)一按職工上年月平均工資總額確定；首次參加工作和變開工作單位的，一般按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，無統(tǒng)一規(guī)定，地方一般均根據(jù)上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定繳費(fèi)比例：無統(tǒng)一規(guī)定社保繳費(fèi)比例及

2、社平工資比照單位：%，年度：2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老金到達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年+ 喪葬補(bǔ)助金和撫恤金因病或者非因工死亡+ 病殘津貼未到達(dá)法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪勞養(yǎng)老金計(jì)算方法國發(fā)200538號：養(yǎng)老金 = 根底養(yǎng)老金 + 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金 根底養(yǎng)老金 = 當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資2繳費(fèi)年限 1 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶本息計(jì)發(fā)月數(shù)由120改為“根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定 過渡性養(yǎng)老金 = 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù) 1.4% 1997年底前的繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限。 醫(yī)療保險(xiǎn)

3、待遇職工個(gè)人賬戶支付范圍統(tǒng)籌基金支付范圍及起付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌基金支付限額統(tǒng)籌基金支付比例?社會保險(xiǎn)法?第三十條 以下醫(yī)療費(fèi)用不納入根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：一應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；二應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；三應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；四在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)金 + 醫(yī)療補(bǔ)助金 + 死亡喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金失業(yè)保險(xiǎn)金： 累計(jì)繳費(fèi)滿一年缺乏五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月； 累計(jì)繳費(fèi)滿五年缺乏十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月

4、； 累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。失業(yè)人員符合以下條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 一失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；二非因本人意愿中斷就業(yè)的；三已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。生育保險(xiǎn)待遇生育醫(yī)療費(fèi)用 + 生育津貼生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下各項(xiàng)： 一生育的醫(yī)療費(fèi)用； 二方案生育的醫(yī)療費(fèi)用； 三法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程費(fèi)用。職工有以下情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： 一女職工生育享受產(chǎn)假； 二享受

5、方案生育手術(shù)休假； 三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。?工傷保險(xiǎn)條例?新規(guī)定及對企業(yè)的影響 2021年7月1日實(shí)施9擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍簡化工傷處理程序提高工傷保險(xiǎn)待遇用人單位局部減負(fù)(工傷三項(xiàng)轉(zhuǎn)由社保支付)工傷違法本錢加大法條鏈接第十四條 職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：.(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的.第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)成心犯罪的.第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故

6、的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。(社保法)第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。社保法工傷保險(xiǎn)待遇方面的變化醫(yī)療待遇 1、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)： 1治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 3住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；5勞動能力鑒定費(fèi)。 2、用人單位承擔(dān)： 1治療工傷期間的工

7、資福利一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可延長，但延長不得超過12個(gè)月。原工資福利待遇不變。2停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)針對生活不能自理的工傷職工。傷殘待遇 1、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)： 1生活護(hù)理費(fèi)前提：已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，對生活完全不能自理或生活大局部不能自理、生活局部不能自理的工傷職工。標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2一次性傷殘補(bǔ)助金一級27個(gè)月、二級25個(gè)月、三級23個(gè)月，四級21個(gè)月，五級18個(gè)月，六級16個(gè)月，七級13個(gè)月，八級11個(gè)月，九級9個(gè)月，十級7個(gè)月的本人工資。 3傷殘津貼一級到四級：保險(xiǎn)基金按月支付

8、：一級本人工資的90%、二級85%、三級80%、四級75%，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由基金補(bǔ)足。退休后停發(fā)，但養(yǎng)老金低于津貼的由工傷基金補(bǔ)足。 4一次性醫(yī)療補(bǔ)助金五至六級：職工本人提出而勞動關(guān)系解除或終止的，由基金一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)由省政府制定。七到十級：合同終止或工傷職工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)由省級政府制定。 2、用人單位承擔(dān)： 1根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一至四級：單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納。 2傷殘津貼五至六級：單位安排工作，難以安排適當(dāng)工作的，單位按月發(fā)放。五級：本人工資的70%、六級60%，實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。 3一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級、六級：

9、工傷職工本人提出而勞動關(guān)系解除或終止的，由單位一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)由省政府制定。七到十級：合同終止或工傷職工本人提出解除合同的，由單位一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)由省級政府制定。 4各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)五至六級：單位支付傷殘津貼的職工。 死亡待遇 1、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)： 1喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工生前提供主要生活來源的無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數(shù)每月支付：配偶：40%、其他親屬每人30%，孤寡老人或孤兒在該標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。各人撫恤金之和不超過原本人生前工資。 3一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

10、的20倍。4傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述所有待遇；一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述第(1)、(2)項(xiàng)待遇。 2、用人單位承擔(dān)：無。 特殊情況：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工亡處理。 工傷保險(xiǎn)本錢15工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，員工方不繳納。繳費(fèi)基數(shù)：按職工上年月平均工資總額確定；首次參加工作和變開工作單位的，一般按新進(jìn)單位首月全月工資性收

11、入確定繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，國家無統(tǒng)一規(guī)定，地方一般均根據(jù)上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定繳費(fèi)比例：無統(tǒng)一規(guī)定，一般為0.5%-3%。工傷賠償 Vs. 人身損害賠償16最高院?關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?: 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因平安生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者平安生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與

12、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于?工傷保險(xiǎn)條例?調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 17 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支

13、出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用?最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任假設(shè)干問題的解釋?予以確定。 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程

14、度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 18 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。新?工傷保險(xiǎn)條例?第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。人身意外傷害賠償?shù)奶幚碓敲矗?1、過錯責(zé)任原那么；

15、 2、公平原那么； 3、協(xié)商一致原那么； 4、損失補(bǔ)償原那么。非法用工傷亡 Vs. 工傷19新?非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法?： 第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償

16、基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。工傷 Vs. 非因工負(fù)傷/患病20工傷停工留薪期與非因工負(fù)傷/患病醫(yī)療期時(shí)間的比照工傷停工留薪期與非因工負(fù)傷/患病醫(yī)療期待遇的比照工傷員工與非因工負(fù)傷/患病員工其他待遇的比照工傷員工與非因工負(fù)傷/患病員工勞動關(guān)系處理的

17、比照 工傷 Vs. 其他社保21?社會保險(xiǎn)法?第四十九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。工傷處理程序方面的變化 22申請受理調(diào)查核定做出認(rèn)定和決定送達(dá)認(rèn)定和決定行政復(fù)議行政訴訟不受理10個(gè)工作日內(nèi)60日內(nèi) 60/15日內(nèi) 工傷認(rèn)定*事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定需要以司法或行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法或行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定

18、決定的時(shí)限中止法條鏈接： 新?工傷保險(xiǎn)條例?第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)

19、行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2324申請受理鑒定再次鑒定60日內(nèi)，可延長30日收到結(jié)論起15日內(nèi)提起傷殘鑒定勞動功能障礙等級： 一至四級：完全喪失勞動能力 五級、六級：大局部喪失勞動能力 七至十級：局部喪失勞動能力生活自理障礙等級： 生活完全不能自理 生活大局部不能自理 生活局部不能自理復(fù)查鑒定自鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷殘情況發(fā)生變化的60日內(nèi)，可延長30日法條鏈接： 新?工傷保險(xiǎn)條例?第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不

20、支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 ?社會保險(xiǎn)法?第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳

21、納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。25工傷管理實(shí)務(wù)問題處理26用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣等用工中的工傷處理用人單位外包用工中的工傷處理非全日制、實(shí)習(xí)、退休、借調(diào)等特殊人員的工傷處理如何解除或終止工傷職工的勞動關(guān)系？如何有效運(yùn)用商業(yè)保險(xiǎn)？如何看待工傷一次性私了協(xié)議？社保典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制不繳納社會保險(xiǎn)、不按時(shí)參保及繳費(fèi)基數(shù)問題 風(fēng)險(xiǎn)提示： - 工傷、重大疾病、養(yǎng)老金等社保待遇風(fēng)險(xiǎn) - 行政處分風(fēng)險(xiǎn) - 勞動關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對建議： - 樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，慎重對待 - 區(qū)分情況，分類

22、處理 - 固定證據(jù)，明確責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)手續(xù) 異地分支機(jī)構(gòu)人員的社保繳納問題 風(fēng)險(xiǎn)提示： - 合同、工資、社保均在總部；合同、工資在總部，社保在分支機(jī)構(gòu)；合同、社保在總部，工資在分支機(jī)構(gòu)；合同在總部，工資、社保在分支機(jī)構(gòu)；合同、工資、社保均在分支機(jī)構(gòu). - 社保待遇風(fēng)險(xiǎn)及社保違法風(fēng)險(xiǎn) - 管理本錢與管理風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對建議： - 完善相關(guān)協(xié)議及操作流程 - 掌握區(qū)域法規(guī)差異，采取集中與分散相結(jié)合的做法，適當(dāng)借助商業(yè)保險(xiǎn)及人事代理特殊人員勞動/勞務(wù)關(guān)系及社保問題 風(fēng)險(xiǎn)提示： - 事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) - 解雇及調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn) - 社保風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對建議： - 書面明確責(zé)任 - 掌握及運(yùn)用地方政策，靈活參保及用工備案

23、 - 適當(dāng)借助商業(yè)保險(xiǎn)社保繳費(fèi)基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制薪酬的范圍、工資總額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分將工資本錢通過財(cái)務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營管理本錢通過納稅范圍、勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅率、收入分散轉(zhuǎn)換等，進(jìn)行節(jié)稅操作用工形式的轉(zhuǎn)化幾個(gè)關(guān)鍵“節(jié)點(diǎn)的統(tǒng)一薪酬制度與用工制度的關(guān)系五大用工模式：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、非全日制勞動關(guān)系、民事雇傭、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包不同用工模式下支付的薪酬，法律性質(zhì)不同不同用工制度下的薪酬，適用不同的薪酬管理制度薪酬的定義雇員因完成工作而得到的內(nèi)在和外在獎勵。工資：勞動者基于勞動關(guān)系所取得的勞動報(bào)酬。工資總額工資性收入：用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全部勞動者的勞

24、動報(bào)酬總額。工資總額包括：根本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等；勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；解除勞動合同時(shí)支付的工齡補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金；企業(yè)年金等法定的商業(yè)保險(xiǎn)福利等。固定工資與浮開工資固定工資：依據(jù)雙方的約定、制度規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定，在員工正常出勤的條件下，單位支付給員工的根本勞動報(bào)酬。浮開工資：依據(jù)雙方的約定、制度規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定，基于員工的工作表現(xiàn)、績效等，單位支付給員工的勞動報(bào)酬。獎金：基于員工的優(yōu)異績效表現(xiàn)、增收節(jié)支等，給員工支付的浮開工資。加班工資：基于員工的超時(shí)勞動給員工支付的浮開工資。關(guān)于董事費(fèi)

25、征稅問題 -一?國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問題的規(guī)定的通知?國稅發(fā)1994089號第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)報(bào)酬所得工程征稅方法，僅適用于個(gè)人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形。勞務(wù)關(guān)系二個(gè)人在公司包括關(guān)聯(lián)公司任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得工程繳納個(gè)人所得稅。勞動關(guān)系勞務(wù)報(bào)酬：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。勞動報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間

26、的轉(zhuǎn)換張三的老板有兩個(gè)公司，公司每月發(fā)給張三30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納所得稅額30000200025%-1375=5625張三找老板商量，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個(gè)是按10000工資發(fā)，一個(gè)是按20000勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納所得稅額10000200020%-375=1225 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額200001-20%)20%=3200工資勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)換56254425 企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工

27、或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，如： 自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款工程中的其他支出。職工福利費(fèi)勞動報(bào)酬變革之道結(jié)構(gòu)一、根本工資市場通道 30-50%1、勞動合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額；2、出勤工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；3、未來工資條例中與CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù)二、崗位工資崗位通道 10-30%1、易崗易薪的調(diào)整基數(shù)；2、不適用于銷售業(yè)務(wù)提成類人員三、風(fēng)紀(jì)工資素質(zhì)通道 10-20%1、考勤管理的控制；2、假期、年

28、休假的控制；3、員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代違紀(jì)罰款四、績效工資績效通道 10-40%1、員工鼓勵機(jī)制的調(diào)控；2、員工業(yè)績提成的給予；3、績效類加薪、工資、獎金，股權(quán)期權(quán)、分紅等五、福利工資福利通道 10-20%1、通訊、交通、培訓(xùn)補(bǔ)貼等費(fèi)用的報(bào)銷；2、各項(xiàng)可進(jìn)行個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)的福利給付；3、員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險(xiǎn)等38離職也得 終止、解除勞動關(guān)系七種情況下的補(bǔ)償金、賠償金不做不得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班；績效工資出勤與報(bào)酬對價(jià)理論精確計(jì)薪個(gè)人所得稅稅率表月1 不超過500元的 5

29、 - 02 超過500元至2000元的局部 10 - 25 3 超過2000元至5000元的局部 15 -1254 超過5000元至20000元的局部 20 -3755 超過20000元至40000元的局部 25 -13756 超過40000元至60000元的局部 30 -33757 超過60000元至80000元的局部 35 -63758 超過80000元至100000元的局部 40 -103759 超過100000元的局部 45 -15375勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表次1 每次收入4000元以上的 20 - 02 應(yīng)納稅所得額不超過20000元的 20 - 03 應(yīng)納稅所得額超過20000元至50000元的局部 30 -20004 應(yīng)納稅所得額超過50000元的局部 40 -7000 x 19375元；即當(dāng)收入額為19375元時(shí)，兩者稅負(fù)相等。當(dāng)收入額小于19375元時(shí)，采用工資、薪金所