1、員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷個(gè)人信息：畢業(yè)時(shí)間:在公司服務(wù)年限:性別：年齡：最高學(xué)歷：所處職位：(1)高層管理者總監(jiān)及以上(2)中層管理者副經(jīng)理及以上(3)主管(4)一般文員調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：(1)本調(diào)查問(wèn)卷共有44個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷為秘密文件，你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會(huì)泄露給他人，所以你可以放心作答。(4)當(dāng)你有超過(guò)50%勺題目不作回答時(shí)，本問(wèn)卷將作無(wú)效處理；所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案，將選擇答案寫(xiě)在答題卡上，否則該題答案視為作廢。(5)你的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，我們只想比較每個(gè)員工對(duì)該問(wèn)題觀點(diǎn)的差異；請(qǐng)你

2、按實(shí)際情況如實(shí)作答，無(wú)須詢(xún)問(wèn)他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(6)此問(wèn)卷每人限答一份問(wèn)卷，多填無(wú)效。(7)此問(wèn)卷僅限于文員類(lèi)人員。1.努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是(E)非常不滿(mǎn)意(A)完全公平(B)基本公平3.領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(C)不確定(A)非常愉快(D)不公平(B)比較開(kāi)心(E)非常不公平(C)不確定(D)有些失落2.以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入(E)心情非常糟糕(A)非常滿(mǎn)意(B)較滿(mǎn)意4.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?(C)不確定(A)一定有(D)不滿(mǎn)意(B)可能有(C)不確定(B)比較強(qiáng)的激勵(lì)(D)沒(méi)有(C)不確定(E)完全沒(méi)有(D)激勵(lì)性不夠(E)非常差5.和其他

3、同職位的人相比，你覺(jué)得自己的工資是10.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的(A)非常高評(píng)價(jià)是(B)較高(A)非常公正和公平(C)不確定(B)比較公正和公平(D)較低(C)不確定(E)非常低(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平6.你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)11.公司薪酬管理制度的執(zhí)行嗎？(A)非常嚴(yán)格(A)肯定是(B)比較嚴(yán)格(B)應(yīng)該是(C)不確定(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差(D)不是'(E)管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人去遵守(E)絕對(duì)不是12.你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是7.你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性(A)非?？茖W(xué)合理(B)

4、有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性(B)比較科學(xué)合理(C)不確定(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(D)不夠科學(xué)合理(E)非常過(guò)時(shí)(E)非常不科學(xué)不合理13.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)8.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)的利益是(A)絕對(duì)是廣大員工的利益(A)非常吸引(B)部分員工的利益(B)比較吸引(C)不確定(C)不確定(D)少數(shù)人的利益(D)不夠吸引(E)個(gè)別人的利益(E)幾乎沒(méi)有任何吸引力14.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是9.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)(A)非常相稱(chēng)是(B)基本相稱(chēng)(A)非常強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定(D)不相稱(chēng)(E)非常不相稱(chēng)15 .你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式

5、是(A)非常簡(jiǎn)潔且易于明白(B)比較簡(jiǎn)潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)(E)非?；逎y懂16 .你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先進(jìn)(B) 比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后17 .你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性是(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)非常之公開(kāi)化18 .過(guò)去一年，你獲得的漲幅工資是(未轉(zhuǎn)正的不填)(A)非常合理且令人滿(mǎn)意(B)較合理且較滿(mǎn)意(C)不確定(D)不合理也不太滿(mǎn)意(E)非常不合理且令人很不滿(mǎn)19 .你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是(A)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C)

6、不確定(D)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)20 .你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(A) 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得，少“撈”少得21 .你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A)多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過(guò)低(C)不確定(D)基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利22 .你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差23 .公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用及禮品發(fā)放嗎？(A)絕對(duì)有(B)

7、大多時(shí)候都有(C)不確定(D)基本上沒(méi)有(E)完全沒(méi)有24 .你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A)做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(B)有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理(C)不確定(D)做得較差，不太令人滿(mǎn)意(E)完全沒(méi)有任何公共福利25 .有員工對(duì)薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是(A)非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn)(B)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)(C)不確定(D)聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變(E)非常敏感，盡量壓制26 .在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定(D)較差，二者有些失衡(E)明顯失

8、衡27 .在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放是(A) 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B) 有一些簡(jiǎn)單的考核制度和考核表格(C) 不確定(D) 沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核(E) 完全失控28 .在過(guò)去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(A)非常多的機(jī)會(huì)(B)較多這樣的機(jī)會(huì)(C)不確定(D) 較少(E) 完全沒(méi)有29 .以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況(A)因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過(guò)得非常富裕(B)目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常之貧苦30 .上一年度，公司對(duì)薪

9、酬制度方面的意見(jiàn)征詢(xún)工作(A)開(kāi)展非常好(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)非常差31 .你覺(jué)得公司大部分員工的辭職的原因是(A)因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(D)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系(E)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)32 .你覺(jué)得公司的分配機(jī)制(A)從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的(B)基本上還算公平公正和公開(kāi)(C)不確定(D)在公平公正和公開(kāi)性方面，做得較差(E)在公平公正和公開(kāi)性方面，做得非常差33 .以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)(A)通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)干什么工作都是次

10、要的，只要有錢(qián)賺(D)給我多少錢(qián)，我就干多少活(E)沒(méi)有錢(qián)什么也別談34 .你覺(jué)得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬(A)感到很滿(mǎn)意(B)基本滿(mǎn)意(C)不確定(D)不太滿(mǎn)意(E)經(jīng)常拖欠(E)非常不滿(mǎn)意40.你有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的35.你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬態(tài)度是(A)感到很滿(mǎn)意(A)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪(B)基本滿(mǎn)意(B)以各種理由敷衍過(guò)去(C)不確定(C)不確定(D)不太滿(mǎn)意(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度(E)非常不滿(mǎn)意(E)絕對(duì)不會(huì)加薪36.你覺(jué)得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬41.員工基本工資、津貼福利的確定過(guò)程是(A)感到很滿(mǎn)意(A)絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)

11、行(B)基本滿(mǎn)意(B)基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C)不確定(C)不確定(D)不太滿(mǎn)意(D)基本上沒(méi)有規(guī)矩(E)非常不滿(mǎn)意(E)非常之混亂37.你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別是42.公司薪酬方面的管理制度(A)有一定的層級(jí)差別，但非常合理(A)非常完善(B)有一定的層級(jí)差別，比較合理(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)不確定(C)不確定(D)層級(jí)差別過(guò)大(小)，不太合理(D)規(guī)章制度較少(E)層級(jí)差別非常大(小)，非常不合理(E)沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本43.公司有薪假期的設(shè)置是工資是(A)有多種有薪假期，可靈活休假(A)設(shè)置得非常合理(B)有多種有薪假期，但休假方式比較呆板(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(C)不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期(D)較低，不太合理(E)完全沒(méi)有任何有薪假期(E)太低，非常不合理44.目前公司全部崗位工資是39.按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及(A)通