1、CSR體系工作文件擬制：XXX審核：XXX批準(zhǔn)：XXX頁(yè)次：1OF2版次：A0編號(hào)：SZGTX-627CSR管理體系策略生效日期：2015-09-1修訂日期：目的：為了建立足夠的CSR管理能力，從戰(zhàn)略角度重視CSR，確保CSR低風(fēng)險(xiǎn)，消除負(fù)面影響，對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)，從勞工保護(hù)、健康與安全、環(huán)境環(huán)保、商業(yè)道德諸方面采取積極有效的預(yù)防措施，建立相應(yīng)的制度文件，確保:SR對(duì)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展起到重要作用。一、建立公司的CSR管理方針經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并確保方針在全公司范圍內(nèi)的理解執(zhí)行，上傳下達(dá)。二、建立公司CSR管理委員會(huì)組織架構(gòu)，明確CSR管理委員會(huì)總負(fù)責(zé)人，同時(shí)明確相應(yīng)的職責(zé)。三、對(duì)童工與未成年工管理：3.

2、1制定禁止使用童工管理規(guī)定嚴(yán)禁使用童工，將使用童工視為“超高”風(fēng)險(xiǎn)，作為CSR管理要求的高度警界線。3.2制定未成年工特殊保護(hù)管理規(guī)定，對(duì)未成年工依法進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。四、消防安全管理：4.1成立公司消防安全小組，定期對(duì)公司廠區(qū)、辦公樓、宿舍、食堂、倉(cāng)庫(kù)的消防安全隱患進(jìn)行排查。4. 2制定消防安全管理制度及時(shí)進(jìn)行消防知識(shí)的培訓(xùn)與宣傳。4.3按制度規(guī)定配置相應(yīng)的消防設(shè)施，定期舉行消防演習(xí)。4.4定期評(píng)估消防風(fēng)險(xiǎn)。五、職業(yè)健康與安全5. 1建立職業(yè)健康與安全管理制度進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)。5.2 完善公司有害有毒等涉及職業(yè)健康特殊工序的管理制度，定期對(duì)這些特殊工序的工人進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

3、5.3定期實(shí)施特殊崗位員工的免費(fèi)常規(guī)體檢和專項(xiàng)體檢。5.4成立公司安全辦，定期排查生產(chǎn)安全隱患，減少杜絕工傷事故的發(fā)生。5.5制定事故調(diào)查與處理管理規(guī)定及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故，積極采取預(yù)防措施，防止工傷事故。5.6確保特殊崗位職業(yè)健康安全的防護(hù)（如耳塞、防護(hù)眼鏡，防護(hù)口罩、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)帽等）5.7確保公司各級(jí)部門應(yīng)急藥箱的使用。六、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理與REACH要求6.1制定危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度匯總公司危險(xiǎn)化學(xué)品清單及相應(yīng)化學(xué)品的MSDS。6.2建立危險(xiǎn)化學(xué)品管理倉(cāng)庫(kù)，確定危險(xiǎn)化學(xué)品分區(qū)分類并設(shè)專人管理。6.3建立完善的廢水排放系統(tǒng)，確保廢水排放達(dá)標(biāo)。6.4設(shè)專人負(fù)責(zé)維護(hù)執(zhí)

4、行REAC要求，及時(shí)進(jìn)行物質(zhì)申報(bào)。七、食堂和宿舍安全7.1配置合法持有衛(wèi)生許可證的專用食堂，建立相應(yīng)的食堂管理制度。7.2成立“伙食管理委員會(huì)”，定期對(duì)食堂衛(wèi)生、伙食質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。CSR體系工作文件擬制：XXX審核：XXX批準(zhǔn)：XXX頁(yè)次：2OF2版次：A0編號(hào)：SZGTX-627CSR管理體系策略生效日期：2015-09-1修訂日期：7.3 配置公司員工、管理干部宿舍，完善相應(yīng)的宿舍管理制度。7.4 確保宿舍風(fēng)扇、空調(diào)等降溫設(shè)施，及每個(gè)樓層熱水器的配置。八、杜絕強(qiáng)迫性勞動(dòng)、歧視、懲戒性措施。制定相應(yīng)的管理措施，杜絕強(qiáng)迫性勞動(dòng)、生產(chǎn)招聘時(shí)的年齡性別歧視、懲戒性行為的發(fā)生。九、工作時(shí)間與工資管理

5、9.1 建立相應(yīng)的考勤制度，加班自愿，不能超度加班。9.2 建立相應(yīng)的工資管理制度，確?；竟べY滿足地區(qū)最低工資要求，工資每月按時(shí)發(fā)放，嚴(yán)禁拖欠員工工資9.3 平時(shí)加班工資，周六、日加班工資及節(jié)假日加班工資確保按國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放。十、節(jié)能減排由工程技術(shù)部、設(shè)備部主導(dǎo)每年選用新工藝新措施進(jìn)行相應(yīng)的節(jié)能減排工作。十一、勞動(dòng)合同、溝通渠道、離職率控制11.1確保公司所有員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)確保社保的及時(shí)交納。11.2成立工會(huì)、設(shè)置總經(jīng)理信箱、合理化建議信箱及定期對(duì)員工訪談和滿意度調(diào)查，確保溝通渠道暢通。11.3 與多家職業(yè)技術(shù)學(xué)校共同建立人才培養(yǎng)基地，完善業(yè)余設(shè)施（籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球館、臺(tái)球室、閱覽室等）豐富業(yè)余生活。11.4 每月對(duì)員工離職率、關(guān)鍵崗位員工離職率、班組長(zhǎng)以上管理層離職率及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析并采取相應(yīng)措施確保人員穩(wěn)定。十二、制定緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)急管理規(guī)定對(duì)緊急事件進(jìn)行處理，將損失降至最低，消除負(fù)面影響。十三、制