1、產(chǎn)品項目介紹 企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作，全部或部分委托專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。什么是人事外包1核心企業(yè)委托企業(yè)非核心我們將非核心的工作外包出去，專注開展企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，這樣會大大節(jié)約我們的成本.人員我們管福利我們出薪酬我們發(fā)個稅我們報培訓我們教檔案我們理人事外包的優(yōu)點人事外包的優(yōu)點優(yōu)勢優(yōu)勢HR外包前外包前外包后外包后規(guī)避風險1.意外地收到社會保障中心的檢查單讓我們幫助您全程掌控和解決人事問題2.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟涵簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)，避免勞動糾紛簡化流程1.員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過外包服務(wù)公司

2、的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、員工離職、薪酬管理、檔案管理、人才培訓、個稅申報等各種手續(xù)（含社會保險繳納、轉(zhuǎn)移等）2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)證等4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險降低成本1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計降低人力資源成本方案2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等3.HR人員處理事務(wù)性工作所必須得差旅費交際費等節(jié)省時間HR人員到勞動局/人才交流中心等地排隊辦理各種手續(xù)通過E-mail或Fax通知

3、服務(wù)商代為辦理相關(guān)手續(xù)HR人員到社保中心排隊辦理員工的社保、公積金等社會福利在服務(wù)專員上門時，交接資料，確認需求和服務(wù)總結(jié)報告 主要根據(jù)客戶單位人力資源需求招聘派遣員工，由派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并將派遣員工派遣至客戶單位工作，同時對派遣員工提供勞動人事、薪酬福利、社會保障、后勤事務(wù)等綜合配套服務(wù)。什么是人事派遣21.我們需要會*的操作員2.我們需要熟練*的技術(shù)員3.我們需要會操作*的人員4.我們需要會設(shè)計*的人員5.我們有沒有時間去處理與招聘這些人員？這會不會增加我們的成本、風險或其他.1.代理招聘2.代理薪酬管理3.代理勞動事務(wù)4.代理社會保險5.代理人才培訓6.咨詢

4、服務(wù)7.勞務(wù)輸出輸入8.后勤事務(wù)企業(yè)委托企業(yè)減少企業(yè)成本的支出,讓企業(yè)的人事管理更加方便降低管理成本提升人力資源服務(wù)獲取技術(shù)、服務(wù)平臺簡化和整合流程改善人力資源配置規(guī)避管理風險人事派遣的優(yōu)點相同點人事外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別不同點1.適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，人事外包適用合同法。 2.勞動者管理的責任主體不同在人事外包中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。3.結(jié)算方式不同

5、人事外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。4.違法的后果不同人事外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。Recruitment Process Outsourcing招聘流程外包 指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程。RPO服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務(wù)和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。A.標準RPO 月度本薪*1.5倍（例：4000元為員工工資，則收費為4000*1.5=6000元）B.小型RPO 管理費*人數(shù)+項目達成獎 （注：項目達成獎=項目目標完成獎*完成率）RPO小型招聘會經(jīng)過初試合格人選：=30人服務(wù)項目：分析用人需求、發(fā)布信息、人才搜尋、人才測評、人才初試、后續(xù)跟蹤等錄用率：=50%費用:10000元企業(yè)專場招聘會中型招聘會經(jīng)過初試合格人選：=50人服務(wù)項目：分析用人需求、發(fā)布信息、人才搜尋、人才測評、人才初試、后續(xù)跟蹤等錄用率：=50%費用:詳談大型招聘