1、精品山西正陽污水凈化有限公司職工考勤管理辦法（修訂）為嚴肅工作作風,整頓工作紀律 ,提高工作效率，保障生產正常進行，根據我廠工作實際 ,制定本制度 :一、簽到制度：1 、簽到、簽退時間：冬春季作息時間后勤簽到：上午7:50 至 8:00下午 14:20至 14:30簽退：上午12:00 至 12:10下午 18:00至 18:10運行早班 7:45前到崗 ，15:10后離崗中班 14:45前到崗， 22:10后離崗晚班 21:45前到崗次日 8:10 后離崗(泥車間、檢修、化驗人員暫同后勤)夏秋季作息時間后勤簽到：上午7:50 至 8:00下午 14:50 至 15:00簽退：上午12:00

2、至 12:10下午 18:00 至 18:10運行早班 7:45前到崗 ，15:10后離崗中班 14:45前到崗， 22:10后離崗晚班 21:45前到崗次日 8:10 后離崗(泥車間、檢修、化驗人員暫同后勤)2 、超過簽到時間者為遲到， 不到簽退時間離崗者為早退,中途私自離崗視為曠工。有事需中途離崗，應提前向考勤管理員遞交請假條，可編輯精品經部門負責人簽字、批準方可離崗，并寫明請假期限，及時辦理請銷假手續(xù)。3 、無簽到記錄者視為曠工。4 、因公外出，不能正常簽到、簽退者，由部門負責人代簽。5 、嚴禁職工相互代簽，否則雙方均按曠工處理。二、請假手續(xù)和批準權限1 、事假：（ 1）凡因私事請假，須

3、事先辦理請假手續(xù)，批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。（ 2）請假 1 天以內的人員，由各部門主管簽字批準后方可休息；連續(xù)請假 1 天以上或一月內累計 3 天的，遞交請假條，由分管領導簽字批準后，必須由總經理工作部主管領導批準，方可休息，否則視為曠工。（3 ）請事假時當天不計發(fā)工資（計算：工資所有項相加÷ 21 天=當天扣發(fā)工資）。（4 ）請假并被批準累計或連續(xù)7 天以上（含 7 天）15 天以內（含15 天）者不計發(fā)工資，同時需個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保的個人部分；15日以上，一個月以內（含一個月）者不計發(fā)工資，同時需個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保的單位及個人部分；一個月以上者自動除名（如有特

4、殊情況特殊對待，由公司根據具體情況具體確定。）如再次上班則轉入待崗崗位，依據公司人員待崗管理辦法執(zhí)行。（5）事假不足兩小時的，考勤管理員對其請假時間進行累計；事假累計超過兩小時不足四小時的記為半天；事假累計超過四小時的記可編輯精品為一天。2 、病假（1 ）職工因?。▊┩Ｖ构ぷ? 天以內（含 1 天）由部門主管簽字批準；連續(xù)請假1 天以上或一個月累計3 天的，由分管領導批準，總經理工作部主管領導簽字，辦公室登記。（2 ）請?。▊┘偃煲陨险?，要持醫(yī)療部門診斷建議書，由公司領導批準，對于急病或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可隨后補辦手續(xù)。（3 ）?。▊┘僮C明要隨同請假條報總經理工作部（考

5、勤表內注明）。（4 ）請?。▊┘倮塾嫽蜻B續(xù)不超過15 天（含 15 天）的（含雙休日），按保障日工資33 元/ 日計發(fā)（按 700 元÷21 天= 日工資）；15 天以上一個月以內（含一個月）的不計發(fā)工資，同時需個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保的個人部分；一個月以上，三個月以內（含三個月）的不計發(fā)工資，同時需個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保的單位及個人部分；三個月以上的自動除名。（如有特殊情況特殊對待，由公司根據具體情況具體確定。）如再次上班則轉入待崗崗位， 依據公司人員待崗管理辦法執(zhí)行。3 、工傷假職工因公負傷， 由職工所在部門在事故發(fā)生當日 24 小時內，寫出事故分析報告，明確救治醫(yī)院、聯(lián)系電話，由醫(yī)

6、療部門或到指定醫(yī)院根據傷勢情況開出工傷建議書，以便辦理工傷保險鑒定，（假期最長為12 個月）同時到總經理工作部辦理有關請假手續(xù)。待遇同病假。 4 、婚假可編輯精品1）按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。2）符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假一個月 (含 3 天法定婚假 )。3 ）婚假包括公休假和法定假。4 ）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假請假職工須持結婚證，經總經理批準后，方可享受婚假。 （含法定節(jié)假日）休假時按基本工資（700 元/ 月）標準計發(fā)。5 、產假未滿晚育年齡，女方可享受三個月產假；符合晚育規(guī)定的，女

7、方享受產假六個月，男子享受護理假十日，經總經理批準后，方可享受產假。（含法定節(jié)假日）休假時按基本工資（700 元/ 月）標準計發(fā)。6 、喪假職工直系親屬（只限于父母、配偶、子女）去世，可享受七天休假；（遇有法定假日，不另補假） ，配偶的父母去世，經總經理工作部主管領導批準，可給予三天以內的喪假。休假時按基本工資（700 元/月）標準計發(fā)。注：事假、病假、工傷假均以年計算。三、嚴格考勤管理1 、各部門內勤負責管理本部門的考勤，內勤必須在26 日前將上月考勤表經部門領導審核簽字后報總經理工作部。2 、內勤人員必須大公無私，堅持原則，一視同仁，認真執(zhí)行考勤制度?？删庉嬀? 、每個職工每月應有考勤記

8、錄，做為核發(fā)工資的依據，無考勤者各部門要寫出具體原因，報總經理工作部。4 、請假條應交至辦公室統(tǒng)一留存，假期休滿或提前銷假的，應按請假批準程序及時辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。四、違紀處罰，獎懲制度1 、全勤按平均 21 天/ 月計算。（除公休日）2 、對于不執(zhí)行職工銷假，考勤等勞動管理方面的規(guī)章制度，上班無故遲到、早退、打瞌睡、竄崗、離崗、消極怠工，每出現一次罰款10 元。3 、法定假日：法定婚、喪、探親、產假假日，按基本工資（700元/ 月）標準計發(fā)。4 、遲到、早退超過半小時（3 次）記一日曠工；當月累計曠工1天以內（含 1 天）扣發(fā)當日工資所有項；當月累計曠工 2天以內（含2 天），當月工資按 700 元/ 月最低保障工資計發(fā)；連續(xù)曠工3天以內（含 3 天）者扣發(fā)當月工資； 當月累計或連續(xù)曠工 3 天以上 15天以內（含 15 天），扣發(fā)半年工資，超過 15 天的解除勞動合同。5 、職工因違反治安條例被拘留的，在拘留期間待崗并扣發(fā)全部工資。6 、職工酒后上班，將扣發(fā)當日工資，對酒后肇事或造成事故的將被停職待崗三個月，司機按車隊管理辦法執(zhí)行。7 、凡是不服從組織分配、調動、不聽從各級領導指揮，將被停職待崗。