1、論合同管理在企業(yè)中的重要性【摘要】對于企業(yè)來說， 合同是防范企業(yè)風(fēng)險最后一道也是最重要的一道防線，但是對合同的管理絕不僅僅是對合同文本的管理， 而是應(yīng)該是全崗位、 全過程的管理，只有正確的認識合同的重要性，才能實現(xiàn)企業(yè)合同管理的目的?！娟P(guān)鍵詞】合同管理；企業(yè)；重要性合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交流形式，是當(dāng)事人雙方為確認某種事實而達成的具有權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。隨著當(dāng)今社會的不斷完善發(fā)展和人們法律意識的不斷提高，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理工作對企業(yè)運用法律手段維護合法權(quán)益，防止財產(chǎn)流失、 提高經(jīng)濟效益， 增強市場競爭力的重要手段和保證。下面本文將從以下幾方面正確認

2、識合同管理。一、合同管理在企業(yè)管理中的重要性許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者非常重視企業(yè)管理工作， 但是他們不知道合同管理也是企業(yè)管理的重要組成部分，同他們談營銷管理、質(zhì)量管理，口若懸河，侃侃而談，但一同他們談合同時， 變無話可說， 仿佛合同管理與他們的企業(yè)管理無關(guān)， 只是律師或者是公司法律事務(wù)部門的事情。 其實這是種誤解， 企業(yè)管理說到底是對企業(yè)行為的管理， 是對利潤目標的管理， 是企業(yè)獲取利潤的管理， 而合同直接關(guān)系到企業(yè)的收支，是企業(yè)利潤的載體，如果不管好合同，如何管理好企業(yè)？對市場來說，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于： 實現(xiàn)企業(yè)對市場的承諾，體現(xiàn)企業(yè)的誠信， 提升企業(yè)的品牌和形象， 是企業(yè)更牢固的立

3、足市場， 實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。對企業(yè)來說，合同管理的重要性和必要性在于： 一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的重要， 提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力； 另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合同權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。二、合同管理中存在的主要問題1、合同管理僅集中在法律事務(wù)部門在企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或業(yè)務(wù)往往會說：“合同管理是法律部門的事情，我不太清楚 ”，其實這是不對的，在企業(yè)內(nèi)部，合同管理絕對不只是法律部分或律師的事情， 也不是一兩個部門或者崗位的問題。在企業(yè)內(nèi)部， 合同管理是各個部門和崗位面對一份合同時應(yīng)既相互協(xié)作又相互監(jiān)督，認真履行合同的法律、 經(jīng)濟、專業(yè)審查。企業(yè)的合同管理

4、， 應(yīng)當(dāng)從頭至尾的所有各個相關(guān)部門和崗位共同參與，只有這樣實現(xiàn)企業(yè)的合同利益才有保障。2、在合同簽訂、履行全過程出現(xiàn)問題在合同簽訂階段， 存在應(yīng)該簽訂書面合同但為了圖省事、 不簽合同； 有國家標準合同范本未使用范本； 草擬文本中文字不嚴謹， 容易發(fā)生歧義； 合同條款掛一漏萬，不全面、不完整、有缺陷、有漏洞等問題。合同全過程管理中存在變更合同不及時的問題， 由于市場瞬息萬變， 在合同履行過程中合同變更是正常的事情， 問題在于不少負責(zé)履行的管理人員缺乏這種及時變更的意識，結(jié)果導(dǎo)致了損失。合同履行完畢后，合同文本等資料、合同履行過程、有關(guān)問題的處理形成的相關(guān)文書， 是企業(yè)的寶貴財富， 也是發(fā)生糾紛后

5、處理問題的依據(jù)。 因此應(yīng)妥善保管相關(guān)資料， 建立合同對方資料庫。 這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題是相關(guān)資料保管在不同部門， 各部門相互溝通不夠， 不能形成一個完整的資料系統(tǒng)。3、在合同審查、監(jiān)督和控制過程中存在的問題首先，部分企業(yè)高級管理人員對合同管理的全過程性、 動態(tài)性和系統(tǒng)性認識不夠，合同管理思想落后， 導(dǎo)致在實際管理當(dāng)中走彎路。 其次，規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明， 對合同管理的其它方面規(guī)定的不多， 實際可操作性不強。 再次，合同管理人員專業(yè)水平不高， 法律意識不強。 有的企業(yè)合同管理員隊伍建立時間比較短， 經(jīng)驗不成熟， 雖然對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營比較了解， 但是法律專業(yè)水平不高，法律意識不強。 最后

6、，合同管理制度執(zhí)行不力， 監(jiān)督力度弱，考核不嚴格。有的企業(yè)制訂了較為完備的合同管理規(guī)章制度， 但是在制度落實上做的不夠， 上級部門對下級單位沒有做到經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查和考核，缺乏必要的威懾力。三、解決合同管理問題的主要對策1、完善合同管理機制。法律經(jīng)濟學(xué)認為，企業(yè)風(fēng)險主要來源于對未來預(yù)測不足和對方的機會主義行為。這對我們有理論指導(dǎo)意義， 合同管理機制也應(yīng)當(dāng)主要針對這兩點。 企業(yè)若對未來可能發(fā)生的情況作充分估計、 對對方行為做出準確判斷和制約， 需要經(jīng)過技術(shù)、經(jīng)濟商務(wù)等職能部門和法律部門做詳細的論證， 然后將論證結(jié)果傳遞給企業(yè)決策機構(gòu)，做出盡可能準確的決定，并對做出決定的合同行為進行跟蹤管理。完

7、善的合同管理機制應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：一是明確職能分工。 企業(yè)里沒有任何一個部門能了解、 判斷一切問題， 在專業(yè)化分工越來越精細的現(xiàn)代社會， 只有分工明確、 方向?qū)Ｒ徊拍茏龅酶谩?因此需要把合同管理的各項職責(zé)分解到企業(yè)相應(yīng)部門或機構(gòu)。二是設(shè)計合理管理程序。 這一程序既要整體表現(xiàn)企業(yè)的管理理念， 又要具體的體現(xiàn)授權(quán)權(quán)限、 部門分工、流轉(zhuǎn)順序等內(nèi)容， 一般要重點突出法律部門的把關(guān)職能，因為合同的合法性和嚴密性是合同得以生效的基礎(chǔ)。 在大部分企業(yè)里， 管理程序通過會簽審批來體現(xiàn)，從而實現(xiàn)對合同的立項、簽訂、履行、結(jié)算全過程管理。三是嚴格考核， 保證各個部門或機構(gòu)的權(quán)力和責(zé)任相統(tǒng)一。 企業(yè)必須把合同管理

8、內(nèi)容納入職能考核目標，建立合同管理工作業(yè)績考評制度，并與薪金掛鉤，起到激勵和監(jiān)督的雙重作用。2、合同管理制度保障優(yōu)先要實現(xiàn)對合同的全過程管理，是合同管理規(guī)范化、科學(xué)化、法律化，首先要從完善制度入手，制定對本企業(yè)切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的落實程序決定管理的成敗，一定要做到管理層次清楚、 職責(zé)明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態(tài)。3、嚴把重大合同審查關(guān)。把涉及到公司經(jīng)營生產(chǎn)和經(jīng)濟效益影響大的合同作為合同管理工作的重點對象，從合同項目論證、對方當(dāng)事人資信調(diào)查、合同談判、文本起草、修改、簽約、履行或變更解除、糾紛預(yù)警和處理的全過程，

9、都有法律專業(yè)人員參與，嚴格管理和控制，有力預(yù)防合同糾紛的發(fā)生，有效維護企業(yè)合法權(quán)益。4、提高合同管理人員的素質(zhì)。做好企業(yè)的合同管理工作， 光有一套管理體系是遠遠不夠的。 企業(yè)必須努力培養(yǎng)造就一支敬業(yè)精神強、 法律專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型法律骨干隊伍。合同管理人員最好有法律從業(yè)資格或企業(yè)法律顧問資格， 在使用過程中堅持優(yōu)勝劣汰的原則。對合同管理人員必須實行崗位責(zé)任制，明確他們的責(zé)、權(quán)、利，建立競爭機制。 要高度重視法律人才培養(yǎng)， 積極創(chuàng)造條件， 促進法律人員隊伍不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。 法律工作人員不僅要具備精深的法律專業(yè)知識， 而且還要具備企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的專業(yè)知識，加強實踐經(jīng)驗的積

10、累和鍛煉。5、強調(diào)合同履行跟蹤監(jiān)督和結(jié)算管理。合同管理的目的主要是保障合同的及時有效履行， 所以，法律事務(wù)部門對合同的履行進行監(jiān)督是十分必要的， 通過監(jiān)督可以知道企業(yè)各類合同的履行情況， 及時發(fā)現(xiàn)影響履行的原因， 以便隨時向各部門反饋， 防止違約行為的發(fā)生。 另外，合同結(jié)算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，法律事務(wù)部門同財務(wù)部門密切配合； 把好合同的結(jié)算至關(guān)重要， 這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行的監(jiān)督。6、及時化解和處理違約糾紛。法律事務(wù)部門審查合同應(yīng)選擇適合的違約條款和糾紛處理條款顯得很重要，一旦發(fā)生違約情形，法律事務(wù)部門要區(qū)別情況、評估得失，及時通過律師函、 律師意見書、 法律建議書等形式及時提出解決糾紛建議方案，并靈活采用協(xié)商、調(diào)解、和解等方式短時間低成本的化解糾紛，在必要時啟動仲裁或訴訟等方式，積極維護企業(yè)的合同權(quán)益，減少企業(yè)的