1、后勤服務中心（處）勞動紀律暫行規(guī)定根據(jù)西北農林科技大學有關規(guī)定，為進一步嚴明勞動紀律，改進工作作風，提高辦事效率，維護正常的工作秩序，保證各項任務的順利完成，逐步建立公正公平、科學合理、文明和諧的內部分配制度，結合后勤服務中心（處）實際，特制定本規(guī)定。第一章 總 則第一條 本辦法包括職工上下班、工作、會議、加（值）班、集體活動等紀律要求和請假、考勤、獎懲規(guī)定。第二條 本辦法適用中心（處）聘用上崗的學校在編職工。第二章 勞動紀律第三條 職工要嚴格遵守工作時間規(guī)定，做到按時上班、下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。第四條 職工要嚴格執(zhí)行學校和單位各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位要求和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，服

2、從安排，恪盡職守。無特殊原因，無關人員不得進入工作場所。 第五條 職工上班期間必須堅守工作崗位，保質保量完成工作任務。做到不脫崗、不串崗，不私自外出，不做與本職工作無關的事。外出辦事，要向上級主管報告，確保正常工作不受影響。第六條 職工參加會議要按要求及時到位，不能遲到、缺席和中途退場，因故不能參會，應當請假。第七條 學校、中心（處）組織的集體活動，相關人員應積極參加，不得借故推脫。第三章 請、銷假規(guī)定第八條 職工因病需治療和休養(yǎng)的，可以請病假。請病假，須有學?；蚩h級以上定點醫(yī)院有效的診斷證明，經(jīng)批準同意后方可休病假。第九條 職工因私事必須親自辦理的，可以請事假。請事假，須向部門主管申請，不得

3、影響正常工作。第十條 職工符合法定年齡結婚，可以請婚假，法定假期3天；晚婚的，假期為23天。第十一條 職工的配偶、直系親屬去世，可以請喪假，假期為3-7天（外地往返路程時間另記）。第十二條 女職工生育可以休產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假30天。第十三條 職工凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，休假時間應安排在學校寒暑假期間，并按學校有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 職工在工作過程或因公發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動安全部門審查、認定為工傷的，可休工傷假。第十五條 各部門要嚴格職工請假

4、審批權限和程序。普通職工請假1-3天的，由部門負責人批準；普通職工請假4-10天、機關工作人員請假4-6天、部門負責人請假1-2天的，須報中心（處）分管領導批準；普通職工請假11-15天、機關工作人員請假7-15天、部門負責人請假超過2天的，須報中心（處）主管領導審批。正科職以上管理人員節(jié)假日離開楊陵地區(qū)須向主任（處長）報告。請假超過15天、但在一個月以內的，由人事處批準；請假一個月以上的，由主管校領導批準。處級以上領導干部需要請假的，均由主管校領導批準。第十六條 請假必須填寫請假條，說明請假事由、所到地點、請假時間等情況，經(jīng)部門負責人同意，按審批權限簽字批準后方能生效。職工請假一般須提前一天

5、，確因特殊情況不能書面請假，必須電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)并及時說明情況。第十七條 職工請假期滿，須于期滿日向部門負責人銷假，并通知考勤員終止假期。職工請假期滿，仍不能上班者,要在原批準假期內書面申請續(xù)假，根據(jù)原請假和續(xù)假的總天數(shù)，按規(guī)定的權限批準生效。第十八條 各部門要統(tǒng)一保管好請假條，每月如實上報考勤情況。職工休假前要對負責的工作做出統(tǒng)籌安排，不能因請假而影響工作，否則部門負責人有權提前結束職工假期或收回請假批復。第十九條 假期如遇法定假、公休假和寒暑假，均應包括在內，不得扣除計算。第四章 考勤規(guī)定第二十條 根據(jù)后勤工作實際，實行上下班簽到、刷卡或點名、巡查、抽查等多種方式考勤

6、，以各部門考勤為主，綜合辦公室負責監(jiān)督檢查。考勤與職工個人的工資、津貼等待遇和年度工作考核、聘任相掛鉤。第二十一條 各部門負責本部門考勤工作，于每月3日前將上月考勤出勤情況在本部門進行公布，并將部門職工缺勤情況統(tǒng)計表報綜合辦公室匯總。綜合辦公室負責機關各科室工作人員的考勤和中心（處）全體職工的考勤匯總，并上報學校?？记诠ぷ鬟t報、不報或弄虛作假的，中心（處）對部門負責人和考勤員進行通報批評。上班時間10分鐘后到達工作崗位，視為遲到；提前下班超過10分鐘，視為早退；無正當理由離開本職崗位1小時以內，視為脫崗；脫崗1小時以上視為曠工半天；月累計遲到、早退4次或脫崗3次視為曠工1天。對有下列行為人員均

7、按曠工對待：請假未準，擅自離崗者；假滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未批準者；請假理由失實，欺騙組織者；不服從工作調動和工作分配，未按時到新崗位報到者；因打架斗毆不能正常上班或因故被拘留等。第五章 獎 懲第二十二條 職工出勤率高、工作勤奮且成績突出者，部門將給予一定的表彰，中心（處）在年度考核、職級晉升等方面將優(yōu)先推薦。第二十三條 職工在婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等規(guī)定期限內工資福利不變，其他待遇按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 職工遲到、早退1次扣款10元；脫崗1次扣款30元；考勤相互代簽的雙方每次扣款30元。曠工半天扣發(fā)當月崗位津貼50%，曠工1天扣發(fā)當月全部崗位津貼，連續(xù)曠工3天以上者從曠工之日起停發(fā)

8、本人全部工資津貼等待遇。第二十五條 職工當月累計病假3-13天的，每天扣發(fā)業(yè)績津貼10元；累計14-19天的，扣發(fā)當月崗位津貼50%；累計20天以上者，扣發(fā)當月全部津貼（崗位津貼和業(yè)績津貼，下同）。職工當月累計事假2-6天的，每天扣發(fā)業(yè)績津貼20元；累計7-13天的，扣發(fā)當月崗位津貼50%；累計14天以上者，扣發(fā)當月全部津貼。第二十六條 工作期間串崗或從事與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)1次扣款20元；工作期間打牌、下棋、玩游戲、吵架等，發(fā)現(xiàn)1次扣款100元，情節(jié)嚴重的，按黨政聯(lián)席會議處理決定執(zhí)行。第二十七條 工作時間酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，造成不良影響的，每發(fā)生一起，扣發(fā)當事人當月全部津貼；情節(jié)嚴重的，按黨政聯(lián)席會議處理決定