1、競業(yè)限制協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議甬方：（以下簡稱"學(xué)?！保┮曳剑荷矸葑C號：（以下簡稱“員工”）鑒于：1、員工在學(xué)校工作期間能夠接觸、掌握學(xué)校及其關(guān)聯(lián)學(xué)校的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認，員工離職后從事與學(xué)校有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴重損害學(xué)校及 其關(guān)聯(lián)機構(gòu)的經(jīng)濟利益或使學(xué)校及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和學(xué)校所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1競業(yè)限制期限為員工與學(xué)校任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理 由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的 內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與學(xué)校 有

2、競爭的業(yè)務(wù)：1.2負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：121與學(xué)校業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位；122與學(xué)校有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及學(xué)校關(guān)聯(lián)機構(gòu)所在的其他任何 地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的學(xué)校、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、咨詢 調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織；123其他與學(xué)校有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進行下列行為：131與學(xué)校的客戶或?qū)W員發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收 取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移學(xué)校的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對學(xué)校的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不 利影響的行為，不論是否獲得利益；132直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或

3、利益、接受服務(wù)或獲取利益；1.3.3員工本人或與他人合作直接參與經(jīng)營與學(xué)校有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；134直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵學(xué)校的其他員工離職，或試圖引誘、 要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走學(xué)校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不 論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名 義慫恿或誘使學(xué)校的任何員工在其他單位任職；135向與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。1,4不論員工因何種原因離開學(xué)校，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前向?qū)W校書面說明 新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二條義務(wù)的履行和解除2.1員工在離開學(xué)校

4、時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但學(xué)校可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指 定之曰起解除。2.2雙方如因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)°第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與學(xué)校終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定。3.2乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競 業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的96 （計 元）。3.3乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度

5、向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前 的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提 交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金C2.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按 乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù) 的時間支付競業(yè)限制補償金。3.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。3.6乙方違反本協(xié)議第2條，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違 約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按

6、照一 年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額 依照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準：甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位 相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議約定，學(xué)校有權(quán)利要求員工糾正違約行為。4.2負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向?qū)W校支付違約金，違約金 為 元。如違約金不足彌補學(xué)校實際損失的，學(xué)校還有權(quán)要求員工按照實際損失向?qū)W校承 擔(dān)賠償責(zé)任。43員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，學(xué)校仍保留提請司法途徑追究員 工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利C第五條爭議處理5.1學(xué)校與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生

7、爭議的，應(yīng)友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任 何一方可以提請學(xué)校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或?qū)W校注冊登記地人民法院起 訴。第六條損失包括但不限于以下：6.1學(xué)校由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6,2學(xué)校為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不 限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。第七條適用法律7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī) 規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按 照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其他8.1本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的 含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全