1、聊城市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家選拔治理方法的通知各縣（市、區(qū)）人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府有關(guān)部門：聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家選拔治理方法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。聊城市人民政府辦公室二0一二年六月十五日聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家選拔治理方法第一章總那么第一條為大力實(shí)施人材強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人材的選拔培育工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的踴躍性和年專家選拔治理方法、聊城市中長(zhǎng)期人材進(jìn)展計(jì)劃綱要（2020-2020年）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方法。第二條本方法所稱聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家，是指在企業(yè)事業(yè)單位

2、專業(yè)技術(shù)職位上長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出奉獻(xiàn)并被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。第三條聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家每2年選拔一次，選拔人數(shù)20人左右，治理期限為3年。第四條聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家的選拔治理堅(jiān)持以下原那么：（一）效勞于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)展的原那么；（二）鼓舞創(chuàng)新、增進(jìn)年輕優(yōu)秀人材脫穎而出的原那么；（三）公布、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么；（四）以用為本、動(dòng)態(tài)治理的原那么。第五條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審及綜合治理效勞工作。第二章選拔條件第六條聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是：酷愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)大體原那么，遵紀(jì)遵法

3、，有良好的職業(yè)道德，年齡不超過50周歲，并符合以下條件之一：（一）在自然科學(xué)研究方面有制造性，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，取得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的研究人員或獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前3位人員、二等獎(jiǎng)的前2位人員、三等獎(jiǎng)的首位人員。（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明制造或重大技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)人員或獲?。ú浚┘?jí)技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)前3位人員、二等獎(jiǎng)的前2位人員、三等獎(jiǎng)的首位人員。（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，以首位作者出版或發(fā)表有較大阻礙的學(xué)術(shù)高作、學(xué)術(shù)論文，或取得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀功效獎(jiǎng)的學(xué)科帶頭人。（四）取得3項(xiàng)以上專利（至少有1項(xiàng)為發(fā)明專利）或取得5項(xiàng)以上有效新型、外

4、觀設(shè)計(jì)專利（至少有2項(xiàng)為有效新型專利），已被推行應(yīng)用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的首位人員。（五）獲聊城市科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)或獲2項(xiàng)以上市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員。（六）在完成市重點(diǎn)工程，重大科技攻關(guān)或在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，制造性地解決重大技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（七）在教書育人方面成績(jī)卓著，是國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)功效獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員或獲省優(yōu)秀教學(xué)功效一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位人員。（八）醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、操縱、排除疾病，成績(jī)突出，在全省有必然聲望。（九）在農(nóng)業(yè)功效轉(zhuǎn)化和技術(shù)推行效勞等方面做出優(yōu)良成績(jī)，在省內(nèi)外產(chǎn)生必

5、然阻礙，有效地推動(dòng)了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。（十）在信息、財(cái)會(huì)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展的重大問題做出突出成績(jī)和特殊奉獻(xiàn)的人員。（十一）在新聞出版、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域、成績(jī)卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人。（十二）在體育教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，培育出全國(guó)冠軍或連年維持省記錄運(yùn)動(dòng)員的聞名教練員。（十三）在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在同行中享有很高聲譽(yù)。選拔時(shí)以近3年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研功效為要緊依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期奉獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人材優(yōu)先選拔推薦。第三章選拔程序逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。各縣（市、區(qū)）、經(jīng)

6、濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門和市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選的推薦工作。第八條各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門和市直有關(guān)部門依照選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行初步審核，并聽取被推薦人同行及有關(guān)人員的意見后，確信推薦人選，將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。第九條市人力資源和社會(huì)保障局組織成立聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（一）評(píng)審委員會(huì)由15人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2人，評(píng)審委員會(huì)中專家應(yīng)占70以上。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)假設(shè)干專業(yè)評(píng)審組，評(píng)審組由專家組成，負(fù)責(zé)初評(píng)工作。每一個(gè)專業(yè)評(píng)審組由3-5人組成，設(shè)組長(zhǎng)1人，副組長(zhǎng)1人。（二）每次評(píng)審前

7、從頭確信評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組成員。評(píng)審第十條 踴躍為聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家制造良好的工作委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組成員不得重復(fù)擔(dān)任。（三）市人力資源和社會(huì)保障局審查上報(bào)人選的材料，交各專業(yè)評(píng)審組初審。（四）評(píng)審委員會(huì)對(duì)專業(yè)評(píng)審組提交的聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家初定人選進(jìn)行綜合評(píng)審，采取無記名投票方式確信聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家考察人選。（五）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)審委員會(huì)確信的聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家考察人選進(jìn)行考察。將評(píng)選和考察情形向市政府匯報(bào)后，對(duì)人選名單予以公示（公示期為10天）。經(jīng)公示無異議后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并按本方法規(guī)定納入治理范圍。對(duì)被批準(zhǔn)的聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專

8、家，市政府授權(quán)市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家證書。第四章工作生活待遇環(huán)境和條件。（一）依照工作需要，所在單位要為聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施。（二）聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)功效的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。（三）聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在治理期間，有關(guān)部門和所在單位要踴躍支持他們參加業(yè)務(wù)深造、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。（四）對(duì)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要依照其特長(zhǎng)合理利用。在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中,要注重發(fā)揮他們的

9、專業(yè)特長(zhǎng)。第十一條對(duì)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在生活上關(guān)切照顧。3年治理期內(nèi)，由市財(cái)政每人每一個(gè)月發(fā)給市政府津貼800元。（二）聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在治理期間，享受本地醫(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障部門予以落實(shí)。所在單位每一年組織聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。第五章考核與聯(lián)系第十二條成立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。（一）成立聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家檔案，并依照工作實(shí)際，由單位和個(gè)人一起制定3年治理目標(biāo)和年度打算，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局和主管部門備案。（二）成立考核制度。依照聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家年度治理打算和目標(biāo)，每一年由市人力資源

10、和社會(huì)保障局和主管部門進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記入專家檔案。（三）將聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家納入聊城市高層次人材信息庫(kù)治理。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情形立卷存檔，慢慢成立和完善常常性的聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要的效勞。（四）聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)踴躍參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專長(zhǎng)。第十三條聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在治理期間，如屬以下情形之一，自情形發(fā)生之日下個(gè)月起停發(fā)政府津貼，再也不按聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家治理：（一）再也沒關(guān)系從事專業(yè)技術(shù)工作的；（二）調(diào)往市外工作的；（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)超期不歸的；（四）學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他緣故不宜再作為有突出奉獻(xiàn)的中青年專家治理的第十四條聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家在治理期間，凡屬以下情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣（市、區(qū)）政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)或市直主管部門同意后，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和有關(guān)待遇。（一）弄虛作假、謊報(bào)功效，采取不合法手腕騙取聊城市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；（二）被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人過失給國(guó)家、集體、他人造