1、歐陽文創(chuàng)編寧夏吉元冶金集團(tuán)有限公司三屆一次時(shí)間：2021.03. 12創(chuàng)作：歐陽文職工代表大會(huì)實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是公司 廣大職工行使民主管理權(quán)力的最高機(jī)構(gòu)；是工會(huì)履行維護(hù)職 工合法權(quán)益的職能，通過職代會(huì)公司和職工代表進(jìn)行薪酬工 薪、集體合同等制度的平等協(xié)商，有效協(xié)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和 諧。通過職代會(huì)形式，讓職工參與公司的民主決策、民主管 理和民主監(jiān)督，不斷完善提升公司各項(xiàng)管理，促進(jìn)公司發(fā) 展。二、職代會(huì)召開時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：10月10日地點(diǎn)：回餐二樓活動(dòng)室三、成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：莫軍紅副組長：王春強(qiáng)梁文剛組員：周占紅張曉明毛震羅莉霞李俊寧于謙

2、崔 紅仙 閆登江 何建平馬俊峰王 茜 王濤歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編梁海濤張寧朱大海四、職工代表的名額、結(jié)構(gòu)、條件及選舉程序（一）職工代表名額名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會(huì)條例規(guī)定：職工在 100人以上1000人以下的，職工代表名額以30人為基數(shù)， 職工每超過100人增加7名。職工代表大會(huì)的職工代表中， 一線職工代表不得少于代表總名額的百分之五十，女職工、 青年職工和少數(shù)民族職工代表應(yīng)根據(jù)占本企業(yè)職工總數(shù)的比 例確定代表比例，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總 數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企 業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。（二）職工代表比例公司現(xiàn)有職工993名（含中頻爐、不

3、含砸鐵），女職工 222名，少數(shù)民族187名，中層及高層19人（部長和高 層），應(yīng)產(chǎn)生代表93名，其中一線職工代表47名，女職工 代表22名，中層及高層代表4名，少數(shù)民族代表15名，機(jī) 關(guān)代表5名。（三）職工代表?xiàng)l件按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)職工，均可當(dāng)選為公 司職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大、十八屆五中、六屮全會(huì)精神，樹 立社會(huì)主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和 參與民主管理的意識(shí)。3、具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力、參政、議 政能力。4、關(guān)心班集體、遵公司各項(xiàng)規(guī)章制度、聯(lián)系職工、辦 事公道；在職工中具有較高威

4、信。5、具有獨(dú)立思考、熱心能夠了解和反映職工的意見和 建議，正確處理國家、集體和個(gè)人的利益。6、年滿18周歲，在公司工作滿2年，工作表現(xiàn)突出的 員工。（四）選舉職工代表的程序1、6月初進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。各部門、車間要組織好宣傳發(fā) 動(dòng)工作，要對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工 代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳。使廣大職工充分 明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代 表。2、在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以部門、車間為單位， 充分發(fā)揚(yáng)民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。3、選舉職工代表。各部門按照分配的代表名額，直接 選舉產(chǎn)生職工代表。選舉時(shí)要有三分之二以上的職工參加。 選舉的方式

5、，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半 的同意票方能有效。歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編4、職工代表資格的審查。由職代會(huì)籌備小組成員對(duì)選 岀的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職 工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格 按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī) 定的，應(yīng)取消其代表資格。5、各部門職工代表推舉工作在7月25日前結(jié)束，并填 寫好職工代表登記表于7月30日前報(bào)公司工會(huì)。代表資格 審查結(jié)束后，對(duì)代表進(jìn)行為期一周的公示。五、征集、落實(shí)職代會(huì)提案，確定職代會(huì)議題1、8月10日一一9月20 0,職工代表廣泛征求職工意 見和建議，形成提案。各部門職工代表針對(duì)本單

6、位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建 工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的 工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報(bào)公司職 工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、9月31日前，職代會(huì)籌備組匯總提案情況，公司領(lǐng) 導(dǎo)班子集體研究處理意見。凡征集的提案，由職工代表大會(huì)籌備工作小組負(fù)責(zé)分類 整理。建立提案卡，交公司領(lǐng)導(dǎo)召開專題會(huì)議認(rèn)真研究處理 和解答。3、10月1010月16日，公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng) 導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門對(duì)職工代表提案情況進(jìn)行落實(shí)。歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編六、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議10月20日召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員 會(huì)召集，管理副總主持，職代會(huì)正式代表參加。主要任務(wù)

7、是：1、公司工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題和 議案的建議稿，由預(yù)備會(huì)議進(jìn)行審議，通過后作為職工代表 大會(huì)正式議題和議案。2、聽取職代會(huì)籌備情況報(bào)告，通過大會(huì)議程。3、選舉大會(huì)主持人。4、討論決定工會(huì)委員會(huì)選舉、表決辦法，確定監(jiān)票、 計(jì)票人員。七、職代會(huì)召開1、10月25日前制定公司職工代表大會(huì)召開方案，做好 召開職工代表大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作2、10月28日提交職代會(huì)討論、審議的重要制度、方案 （草案），發(fā)至職工代表，由職工代表組織職工充分討論和征求選取職工意見。3、10月30日對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)提交職代會(huì)審議 的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。工會(huì)于職代會(huì)召開前一周向上級(jí)工會(huì) 報(bào)告會(huì)議主要議題和籌

8、備情況，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。4、11月10日通知各部門、車間職代會(huì)召開時(shí)間5、10月15日召開集團(tuán)公司第一屆職工代表大會(huì)。會(huì)議歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編主要議程：一是主要負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告。二是討論并表決 各項(xiàng)決議草案。三是投票選舉公司工會(huì)委員會(huì)。附：1、一屆一次職代會(huì)職工代表登記表2、一屆一次職工代表大會(huì)提案表寧夏吉元冶金集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)5月4日附件1寧夏吉元冶金集團(tuán)有限公司一屆一次職代會(huì)職工代表登記表姓名性別出生 年月民族籍貫政治面貌參加工作 時(shí)間文化程度職稱部門及11只務(wù)（工 種）歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編主要簡歷司會(huì)査見 公.丄審意（蓋章） 年 月曰)m 章月 蓋月 (年附件2寧夏吉元冶金集團(tuán)有限公司一屆一次職代會(huì)職工代表提案表部門（車間）編«捉案人案由歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編問題及捉出的依據(jù)改進(jìn)措施或辦法職代會(huì)籌備小組總見：年月曰主管領(lǐng)導(dǎo)總見：主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月曰承辦部門辦理情況：承辦人簽字：年 月曰處理結(jié)果：提案人對(duì)處理結(jié)果的盤見：提案人簽字：年 月曰1、提案內(nèi)容：公司改革、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、人事、歐陽文創(chuàng)編歐陽文創(chuàng)編勞資、技改、質(zhì)量、教育培訓(xùn)、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、增收 節(jié)支、企業(yè)文化等方面。2、處理程序：職代會(huì)籌備小組將提案整理匯總后呈報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)將