1、試論企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)         摘 要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的根本性變化，企業(yè)內(nèi)部員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊(duì)伍，顯得尤為重要和迫切。 關(guān)鍵詞：企業(yè)政工  干部隊(duì)伍建設(shè) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在中國(guó)一路加入“世貿(mào)”迎接新的挑戰(zhàn)之際，迫切需要培養(yǎng)和建

2、設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工隊(duì)伍，這是時(shí)代的要求和新形勢(shì)的需要。但是，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀不盡如人意，勢(shì)必影響企業(yè)政工干部的穩(wěn)定與發(fā)展后勁。本文就企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行初步探討。 一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn) 隨著改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢(shì)對(duì)基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，對(duì)廣大基層政工干部的“生存”發(fā)展了挑戰(zhàn)。 首先是政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。從近幾年的企業(yè)政工干部隊(duì)伍數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，政工人才數(shù)量少，政工人數(shù)量少，政工

3、人員隊(duì)伍學(xué)歷和職稱偏低  偏大。這種現(xiàn)狀已經(jīng)不能適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。而思想政治工作及是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要求運(yùn)用多種學(xué)科知識(shí)去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。這就對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。所以，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，以保持隊(duì)伍穩(wěn)定性。 其次是企業(yè)政工隊(duì)伍到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門(mén)外；二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往流

4、于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微：三是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏開(kāi)展思想的針對(duì)性。面對(duì)新形勢(shì)發(fā)展的需要，企業(yè)政工隊(duì)伍必須迎接挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自身整體素質(zhì)的學(xué)習(xí)，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想支持。 第三是，政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開(kāi)辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁(yè)，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)周指導(dǎo)能力還較飄需要進(jìn)一步加強(qiáng)劍新

5、，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)  的挑戰(zhàn)。 二 、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策 如何才能構(gòu)建一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍？筆者認(rèn)為應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)、制度機(jī)制、繼續(xù)教育和自我增值等幾個(gè)方面，促進(jìn)企業(yè)政工干部建設(shè)的全面發(fā)展。 第一，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是企業(yè)思想政治-工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著企業(yè)機(jī)制體制改革的深入，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無(wú)止境的。 要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做強(qiáng)、做大”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的方向正確。只有思維前瞻，才能具體指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新思維是企

6、業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。           第二，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位。我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。事實(shí)上，思想政治丁作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要要素，企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工團(tuán)組織等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面例如，做好管理人員工作，營(yíng)造人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對(duì)內(nèi)營(yíng)造積極向上氛圍，向外樹(shù)立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時(shí)化解思想矛盾，讓每個(gè)員工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和

7、諧穩(wěn)定發(fā)展?？梢?jiàn)，思想政治工作通過(guò)做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟(jì)效益。所以，我們正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力。 第三，創(chuàng)新用人機(jī)制，激活企業(yè)政工人才隊(duì)伍。主要是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，提高全企業(yè)思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任，充實(shí)政工隊(duì)伍力

8、量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)。管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作。 第四，加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。如每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。拓寬培訓(xùn)形式，采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、 “走出去”的方法，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)選送政工人員參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)，政工干部要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)。 第

9、五，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工干部的素質(zhì)。新形勢(shì)下，政工干部要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考，就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫(xiě)作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推

10、動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮起參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。 第六、重視高層管理人員的培訓(xùn)。高層管理人員的職責(zé)是對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方面和經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，能力、知識(shí)和態(tài)度對(duì)廣大職工的影響最大，甚至直接關(guān)系到企業(yè)生死成敗。由于企業(yè)技術(shù)革新日新月異，企業(yè)外界市場(chǎng)變化莫測(cè)，經(jīng)濟(jì)政策時(shí)有變化，這就需要高層管理人員率先具有應(yīng)付各個(gè)領(lǐng)域問(wèn)題的能力，努力為企業(yè)職工尤其為政工人員作出榜樣。當(dāng)然高層管理人員的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)。從這個(gè)意義上說(shuō)，高層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)是企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃的重中之重。簡(jiǎn)言之，政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從高層管理人員拓起，會(huì)有事半功倍之效。 第七、企業(yè)政治工作要注重對(duì)員工心理方面的培養(yǎng)。員工培訓(xùn)的另一個(gè)重要目的就是要通過(guò)企業(yè)文化培訓(xùn)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，使具有不同價(jià)值觀、信念、工作作風(fēng)的人，按照企業(yè)發(fā)展要求形成統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、和諧的工作集體，進(jìn)而提高員工及整個(gè)企業(yè)的績(jī)效并改善員工的生活質(zhì)量。