1、企業(yè)方面單位名稱、地址：代 身表 份姓 證名 號(hào)及 碼首席：其它：工會(huì)方面工會(huì)名稱、地址：代 身表 份姓 證名 號(hào)及 碼首席：其它：集體合同收到時(shí)間年 月 日雙方記錄員簽字審查意見：經(jīng)審查，甲乙雙方具有簽訂集體合同的合法資格，集體合同條款符合國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，手續(xù)完備，程序合法，集體合同具有法律效力。年 月 日送達(dá)時(shí)間年 月 日受送達(dá)人集體合同審查意見書安人社集審字 號(hào)注：本表一式三份工資集體協(xié)商情況審查意見書企業(yè)方面單位名稱、地址：代 身表 份姓 證名 號(hào)及 碼首席：其它：工會(huì)方面工會(huì)名稱、地址：代 身表 份姓 證名 號(hào)及 碼首席：其它：工資協(xié)議收到時(shí)間年 月 日雙方記錄員簽 字審

2、查意見：經(jīng)審查，甲乙雙方具有簽訂工資集體協(xié)議（合同）的合法資格，工資集體協(xié)議（合同）條款符合國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，手續(xù)完備，程序合法，工資集體協(xié)議（合同）具有法律效力。(審查部門蓋章)年 月 日送達(dá)時(shí)間年 月 日受送達(dá)人單位（蓋章）：集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼 (單位蓋章) 年 月 日集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系電話工會(huì)主席姓名身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼 (單位蓋章) 年 月 日

3、工資集體協(xié)議甲 方：                         乙 方：企業(yè)職工    人企業(yè)法定代表人：                企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表：&#

4、160;               職工方首席代表： 第一條  為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條  企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第      項(xiàng)：崗位工資制；崗位效益工資制；崗位薪點(diǎn)工資制；崗位等級(jí)工資制。第三條

5、0; 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。 第四條  企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合工作崗位，實(shí)行下述第     項(xiàng)：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資；營銷收入提成。第五條  企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為      元。(不低于1640元)第六條  企業(yè)職工上年度年平均工資為

6、0;     元，上年企業(yè)工資總額      萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第     項(xiàng)：企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長   %，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降   %；按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長  

7、; %；絕對(duì)額年增加     元。 第七條  在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月    日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條  職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)

8、月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。第十一條  協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。第十二條  本協(xié)議有效期限為     年，從     年     月     日至     年     月     日止。（一般為一年）第十三條  

9、; 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條   本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲 方：                         乙 方：（蓋章）        

10、0;                （蓋章）企業(yè)方首席代表：                 職工方首席代表：(簽字或蓋章)              

11、;        (簽字或蓋章)年    月    日                    年    月    日 集體合同（ 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡

12、稱乙方）代表職工簽訂。 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。 第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認(rèn)真履行本合同。

13、尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。 第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查集體合同落實(shí)執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。 第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)人社部門審核同意后執(zhí)行。 第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)審議通過。 第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)

14、扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。 因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。 第三章 工作時(shí)間與休息休假第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75

15、天。 第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時(shí)，特殊原因每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。 第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等

16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。 第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并按山東省工資支付規(guī)定及市勞社20038號(hào)文件補(bǔ)充意見支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%2.5提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。 第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育

17、，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體 合同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。 第十九條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。 第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通

18、知工會(huì)，并依照企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第八章 勞動(dòng)用工第二十四條 企業(yè)招錄職工： （一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽

19、訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)； （二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。 第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第

20、二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎(jiǎng)懲辦法或員工守則，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。 第二十九條 企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動(dòng)合同法、本企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，企業(yè)再做出決定。 處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。 第十章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況

21、發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。 第三十一條 企業(yè)按照勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第十一章 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提第三十三條 根據(jù)工會(huì)法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。 第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序 第三十四條 本合同的有效期為 年。自人社行政部門批準(zhǔn)之日起生效。 第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同： （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的； （二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的； （三）本合同期滿； （四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。 第三十六條 本合