1、. 綜合管理部主任崗位崗位名稱 綜合管理部主任崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級總經理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司總經理室成員（內部對上）2、 公司各職能經理（內部橫向）3、 外部政府相關部門、廣告公司、供應商等。（外部橫向）工作概要統(tǒng)籌推進公司的制度管理、人力資源管理、計劃管理、績效考核管理、外部聯絡、企業(yè)文化建設等綜合事務，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作職責與工作任務1協助公司領導完成企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經營計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論及經營目標的分解，年度計劃分解落實到部門或單位，完成經營目標2

2、督導、制定完善公司的管理制度，促進公司內部流程梳理與優(yōu)化，制定完善公司的管理制度從而優(yōu)化流程使公司運營效率提升3編制公司人員規(guī)劃、人員配置、組織招聘、員工定級與晉升、員工培訓實施、人才梯隊建設，保證公司人才儲備，建設良好的員工發(fā)展機制，為公司發(fā)展提供人力資源支持4編制公司人員績效管理制度，推進績效管理制度建設和績效考核計劃執(zhí)行，保證公司人才激勵考核機制有效落實5指導并實施與外部單位的聯絡工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工作正常開展6促進公司日常會務管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、節(jié)約的行政后勤工作風格；考核指標1部門工作計劃完成率及質量，年度計劃及部門計劃和完成效果檢驗

3、，計劃完成超過95%2考核機制的有效性，有效性指考核數據的量化與執(zhí)行，考核制度的完善，月度考核記錄評分、年度考核上報，績效考核執(zhí)行率不低于95%3人力資源，人員招聘、培訓，人員流失率5%任職資格要求年齡與性別1、年齡區(qū)間：25-45歲；2、健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、大學專科或以上；2、從事經營管理或人力資源管理相關工作2年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、良好的人際溝通能力和協調能力2、具備良好的目標管理能力與經驗3、良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)操作能力知識技能要求1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關知識；2、普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有

4、時需要加班和出差；備注崗位名稱綜合管理部副部長崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級 綜合管理部部長工資等級直接下級行政助理、后勤助理等薪酬類型所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司綜合管理部部長、集團各職能部部長、公司總經理室成員；（內部對上）2、公司各部人員、集團各職能部人員；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部部長領導下完成統(tǒng)籌推進公司的制度管理、人力資源管理、計劃管理、績效考核管理、企業(yè)文化建設等綜合管理事務，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作職責與工作任務1完成企業(yè)月度計劃與月度總結的匯總

5、并上報，按集團考核要求，完成計劃工作2制定并完善公司的管理制度， 提升公司工作效率3組織招聘、完成員工定級與晉升前期工作，建設良好的員工發(fā)展機制4編制公司人員績效管理制度，執(zhí)行績效考核計劃，保證考核機制有效落實5完成公司日常會務管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作風格；考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2考核機制的執(zhí)行，有效考核并進行督導，月度考核記錄評分、年度考核上報，績效考核執(zhí)行率不低于95%3制度運行有效性，按照規(guī)范制定制度、執(zhí)行，制度檢查、執(zhí)行順暢，出錯率低于5%4人力資源，人員招聘、培訓，人員流失率5%任職資格要求年齡與性別1、 年

6、齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、 健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、 大學?？苹蛞陨?；2、 從事經營管理或人力資源管理相關工作5年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、 良好的人際溝通能力和協調能力2、 具備良好的流程管理和目標管理的能力與經驗3、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力知識技能要求2、 企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關知識；3、 普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和出差；備注 綜合管理部副部長崗位（內控）綜合管理部行政專員崗位（外聯）崗位名稱綜合管理部行政專員崗位編號所在部門 綜合管理部崗位定員直接上級

7、綜合部主任工資等級直接下級外聯助理、廚師等薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司總經理室成員；集團各職能部部長（內部對上）2、公司各職能部部長；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部部長領導下完成公司的外部聯絡、對外接待、后勤管理等綜合管理事務，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作職責和工作任務1負責實施與外部單位的聯絡工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工作正常開展2負責對外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任務3具體負責食堂、員工宿舍的管理，購置員工工作服飾等，保障公司日常生活的正

8、常運轉考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2后勤考核，有效考核后勤人員，月度考核記錄評分、年度考核上報，績效考核執(zhí)行率不低于95%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、大學?？苹蛞陨?，企業(yè)管理、人力資源管理、經濟學等管理專業(yè)；2、從事經營管理或相關工作5年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、 良好的人際溝通能力和協調能力2、 具備良好的目標管理能力與經驗3、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)操作能力知識技能要求1、 企業(yè)管理、行政管理等相關知識；2、 普通話流暢、表達

9、能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和出差；備注綜合管理部行政助理崗位崗位名稱綜合管理部行政助理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級綜合管理部副部長（內控）工資等級直接下級前臺招待、文員、司機等薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司各職能部正副部長、集團各職能部正副部長、公司總經理室成員；（內部對上）2、公司各部人員、集團各職能部門人員；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、合作伙伴、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部副部長領導下具體完成公司的外部聯絡、對外接待等綜合管理事務，實現公司的運營目標。工作職責和工作任務1公司文件處

10、理、文件歸檔，按公司要求，完成工作2完成部門成員的工作計劃、工作總結的匯總，按公司考核要求，完成計劃工作3具體執(zhí)行公司的管理制度， 完成考核4負責員工檔案管理、員工福利的落實完成5參與公司人員績效管理，執(zhí)行績效考核計劃，完成考核6具體完成公司日常會務管理、公文管理等行政管理，保持高效的行政工作風格；考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2考核的執(zhí)行，有效考核，績效考核執(zhí)行率不低于95%3行政事務，按照規(guī)范進行日常會務、公文管理，執(zhí)行順暢，出錯率低于5%4人力資源，人員招聘、培訓、保險購買，人員流失率5%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（

11、28-35歲最佳）；2、健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、大學?？苹蛞陨?；2、從事管理相關工作3年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、 良好的人際溝通能力和協調能力2、 具備良好的流程管理和目標管理的能力與經驗3、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力知識技能要求1、 企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關知識；2、 普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和出差；備注 綜合管理部外聯助理崗位崗位名稱綜合管理部外聯助理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級綜合管理部副部長（外聯）工資等級直接下級前臺招待、文員等薪酬類型所轄人員崗位分析日期

12、2014年2月主要工作協作關系1、 公司各職能部正副部長、集團各職能部正副部長、公司總經理室成員；（內部對上）2、公司各部人員、集團各職能部門人員；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、合作伙伴、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部副部長領導下具體執(zhí)行公司的制度管理、人力資源管理、計劃管理、績效考核管理、企業(yè)文化建設等綜合管理事務。工作職責和工作任務1具體實施與外部單位的聯絡工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工作正常開展2具體完成對外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任務考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2外部聯絡，有

13、效聯絡，績效考核執(zhí)行率不低于95%3對外招待，按照要求進行對外招待工作，執(zhí)行順暢，出錯率低于5%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、 健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、大學?？苹蛞陨?，企業(yè)管理、人力資源管理、經濟學等管理專業(yè)；2、從事經營管理或人力資源管理相關工作5年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、 良好的人際溝通能力和協調能力2、 具備良好的流程管理和目標管理的能力與經驗3、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力知識技能要求1、企業(yè)管理等相關知識；2、普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和

14、出差；備注 綜合管理部后勤助理崗位崗位名稱綜合管理部后勤助理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級綜合管理部副部長（內控）工資等級直接下級前臺招待、文員、司機等薪酬類型所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司各職能部正副部長、集團各職能部正副部長、公司總經理室成員；（內部對上）2、公司各部人員、集團各職能部門人員；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、合作伙伴、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部副部長領導下具體執(zhí)行公司的衛(wèi)生管理、車輛管理等綜合管理事務。工作職責和工作任務1具體負責辦公室衛(wèi)生、男宿舍衛(wèi)生實施，公司衛(wèi)生整潔2具體完成出車登記、公務車管理，

15、考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2衛(wèi)生管理，公共區(qū)域與集體宿舍，衛(wèi)生考核在85分以上3車輛管理，按照要求進行管理，執(zhí)行順暢，出錯率低于5%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、 健康、有良好形象氣質；學歷與工作經驗1、高中或以上；2、從事管理或相關工作3年以上，有實際的管理經驗。 能力要求1、 較好的人際溝通能力和協調能力2、 具備一定的目標管理能力與經驗知識技能要求1、 企業(yè)管理、行政管理、等相關知識；2、 普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和出差；備注 綜合管理部行政專員崗位崗

16、位名稱綜合管理部行政專員崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級綜合管理部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司各部門經理、人事主管、綜合部主任（內部對上）。2、各部門人員（內部橫向）。3、外部政府相關部門、工程承包公司、合作伙伴、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部行政助理領導下具體完成公司的文件處理、會務處理、公司內部宣傳等綜合事務，實現公司的運營目標。工作職責和工作任務1負責公司各部門的文件錄入和存檔2負責公司對外合同文本的蓋章與管理3具體完成公司日常會務管理4負責所有辦公設備的日常管理，做好相關登記5負責公司報送文件通知等6負責

17、公司合同文件、通知及函件存檔7準備會議現場考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2文件錄入與排版及檔案管理，按要求完成文件的錄入與排版，出錯率低于5%3會務管理，按照規(guī)范進行日常會務準備，執(zhí)行順暢，出錯率低于5%4內部宣傳，向公司傳達文件通知，重點事項宣傳達到95%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、 健康、有較好形象氣質；學歷與工作經驗1、大學?？苹蛞陨?，企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、從事管理或相關工作3年以上，有豐富的管理實際經驗。 能力要求1、 良好的人際溝通能力和協調能力2、 具備良好的流程管理和目標管理的能力與

18、經驗3、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)操作能力知識技能要求1、 企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關知識；2、 普通話流暢、表達能力強；工作時間上下班時間比較固定，有時需要加班和出差；備注 綜合管理部司機崗位崗位名稱綜合管理部司機崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級綜合管理部行政助理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2014年2月主要工作協作關系1、 公司各職能部正副部長、集團各職能部正副部長、綜合部各助理崗位；（內部對上）2、公司各部人員、集團各職能部門人員；（內部橫向）3、外部政府相關部門、工程承包公司、合作伙伴、供應商等。（外部橫向）工作概要在綜合管理部行政助理領導下具體完成公司的車輛管理與臨時任務等綜合事務，實現公司的運營目標。工作職責和工作任務1日常維護、年檢、保險、出車，按公司要求，完成工作2具體完成臨時交待任務3配合后勤助理完成日常衛(wèi)生工作，按公司要求，完成工作考核指標1個人工作計劃完成率及質量，個人計劃和完成效果檢驗，計劃完成超過90%2車輛管理，故障率低于3%任職資格要求年齡與性別1、 年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；2、 健康、能吃苦；學歷與工作經驗1、初