1、新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算王綠青第一章 勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)了什么新變化？1適用范圍廣泛在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其它組織與勞動(dòng)者建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的均適用勞動(dòng)合同法。2杜絕使用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)規(guī)避法律事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是侵害勞動(dòng)者利益的溫床。所以，立法者通過(guò)加重對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下用人單位的法律責(zé)任，試圖用杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)規(guī)避法律的現(xiàn)象。3將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從主動(dòng)型改為被動(dòng)型在符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；除非勞動(dòng)者提出不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

2、同；同時(shí)，立法者還擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立的條件。4規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本5縮小了違約責(zé)任的范圍6降低了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的門檻7改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用8提高了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本9加大了工會(huì)的作用第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第一節(jié) 勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類二、勞動(dòng)合同可由用人單位擬定，也可雙方共同協(xié)商在實(shí)踐中要注意：（1）在選擇勞動(dòng)合同版本時(shí)不一定要使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同示范本，但是地方法規(guī)明確要求的除外。（2）建議非全日制用工也簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工可以為口頭勞動(dòng)合同，也可以簽訂書

3、面的勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工除工作時(shí)間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，甚至在沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明的情況下，非全日制用工就存在可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。所以，為保障用人單位的合法權(quán)益，建議用人單位還是應(yīng)當(dāng)與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。第二節(jié) 簽訂流程用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同包括新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期限履行屆滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽兩類。以下為從用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同簽訂流程：一、與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同1審查勞動(dòng)者的主體資格A勞動(dòng)者年齡審查用人單位的審查方式為要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后在身份證復(fù)印件簽署“與

4、原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。B勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位對(duì)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查方式是要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格 原件與復(fù)印件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。C查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系D查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明2履行告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署用人單位事先設(shè)計(jì)好的告知書，并妥善留存。3向勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者先行簽署勞動(dòng)合同，然

5、后由用人單位簽署4辦理入職手續(xù)5發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)6辦理用工手續(xù)二、勞動(dòng)合同續(xù)簽1提前決定是否續(xù)簽及續(xù)簽的條件2書面征求勞動(dòng)者的續(xù)簽意愿用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要的。3簽訂勞動(dòng)合同另外需要提示用人單位注意的是，如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同限期屆滿前辦妥勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第三節(jié) 簽訂細(xì)節(jié)1避免隨意用工；2避免因疏忽、過(guò)失而不簽訂勞動(dòng)合同；3避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效；4避免出現(xiàn)臨時(shí)工概念；5避免使用獨(dú)立的試用期協(xié)議；6避免簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件；7避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)

6、?；蚶U納保證金、押金；8避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系；在實(shí)踐中通過(guò)經(jīng)濟(jì)關(guān)系模式完成作業(yè)的成本比通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系模式完成的成本要低，尤其是違約后的違約成本要低很多。用人單位合法規(guī)避勞動(dòng)合同法之法律責(zé)任的最好辦法是盡可能地將勞動(dòng)關(guān)系變成經(jīng)濟(jì)關(guān)系。9外國(guó)人就業(yè)需要辦理就業(yè)登記手續(xù)；10注意形成并妥善保管好記錄。在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是勞動(dòng)合同、規(guī)章制度為依據(jù)，并在實(shí)際履行過(guò)程中形成的重要的勞動(dòng)合同履行憑據(jù)，也即證據(jù)。第三章 主體條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 用人單位的主體條款設(shè)計(jì)這一條款是勞動(dòng)合同雙方主體基本信息列示性的條款，故只需要掌握用人單位適格主體的范

7、圍即可，以防止不具備用人單位主體資格的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而構(gòu)成非法用工。1非法用工單位的違法成本對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這些給付或賠償責(zé)任由非法用工單位或?qū)嶋H出資人承擔(dān)。2個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)模式下，作為承包人的個(gè)人與其雇員之間的關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系；在其承包期間與雇員發(fā)生的糾紛也不屬于勞動(dòng)糾紛。但在這種模式存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)?，個(gè)人在承包經(jīng)營(yíng)期間違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位即發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二節(jié) 勞動(dòng)者的主體條款設(shè)計(jì)這一條款

8、也是勞動(dòng)合同雙方主體基本信息列示性的條款，故只需要掌握勞動(dòng)者適格主體范圍即可，以防止不具備勞動(dòng)者主體資格的人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在這里最大的法律風(fēng)險(xiǎn)是錄用與其他用人單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因?yàn)?，用人單位一旦錄用了該勞?dòng)者并給其它用人單位造成損失的，則用人單位與該勞動(dòng)者對(duì)其它用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，其中用人單位自身需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為其它用人單位損失的70%。第四章 合同期限條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 固定期限條款的設(shè)計(jì)1，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定多長(zhǎng)期限才是最佳我認(rèn)為，對(duì)于新進(jìn)勞動(dòng)者而言，用人單位在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須考慮勞動(dòng)合同期限、試用期、及無(wú)固定期限勞動(dòng)合

9、同條件等三者之間的關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)新進(jìn)員工約定的勞動(dòng)期限越長(zhǎng)越好；至少不能低于三年。這樣，用人單位對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者擁有了六個(gè)月的試用期，可有助于用人單位更成本、更合理地對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者考察。另外，新進(jìn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限直接約定為十年，那么該勞動(dòng)合同到期后，就構(gòu)成了“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”這一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成就的另一條件。所以，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同之期限的最佳期限的控制原則是以最低三年，最長(zhǎng)不超過(guò)九年為最佳。還有如果與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)較長(zhǎng)期限的固定期限的勞動(dòng)合同，那么就要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計(jì)對(duì)員工的工作崗位及工作地點(diǎn)的變更條款，以免勞動(dòng)節(jié)

10、合同韁化，不利于用人單位一定的用工自主權(quán)。2用人單位與非新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同續(xù)簽，應(yīng)該如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)完畢的前一勞動(dòng)合同是在2008年1月1日以前簽訂的，則用人單位在續(xù)簽時(shí)主要需要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年”問(wèn)題。在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的合同期限加上前面已經(jīng)履行完畢的所有連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不高于十年即可；如果這樣的勞動(dòng)合同期限確實(shí)很長(zhǎng)，則用人單位可結(jié)合“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”條件，按照新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限選擇方式確定一個(gè)較為合適的勞動(dòng)合同期限即可。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)履行完畢的前一勞動(dòng)合同是在2008年1月1日之后簽訂

11、的，則用人單位需要同時(shí)考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作十年”和“連續(xù)訂立固定期限”。但在這種情況下，由于用人單位只剩下與勞動(dòng)者再訂立一次固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，故用人單位僅需要用盡“連續(xù)工作十年”之條件即可。3用人單位在設(shè)計(jì)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，除了考慮其是否成就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件外，還需要特別注意單獨(dú)試用勞動(dòng)合同的成本依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期協(xié)議就是一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，具體的勞動(dòng)合同期限為試用期。由于試用期的約定期限都比較短，所以用人單位要特別注意這種獨(dú)立的試用期協(xié)議所帶來(lái)的負(fù)面影響，即簽一次試用期協(xié)議相當(dāng)于簽一次固定期限勞動(dòng)合同，則連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同很快就會(huì)成就，從而使法定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合

12、同條件提前出現(xiàn)。因此，用人單位不能與勞動(dòng)者簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議。第二節(jié) 無(wú)固定期限條款的設(shè)計(jì)在實(shí)踐中需要注意兩點(diǎn)：一是如果依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者提出僅愿意簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者只愿意簽訂固定期限勞動(dòng)合同意思表示的書面證據(jù)；二是勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，如果用人單位并沒(méi)有依據(jù)該情形解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位在與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形作書面固定。這兩個(gè)細(xì)節(jié)的處理，目的是防止

13、勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者提出“用人單位未依法與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求主張簽訂并履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，使用人單位陷于被動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為期限條款的設(shè)計(jì)用人單位使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的是如何界定“完成一定工作任務(wù)”的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同中約定不明就會(huì)發(fā)生很難與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形。在實(shí)踐中，我認(rèn)為建筑業(yè)（以完成某一建設(shè)工程項(xiàng)目承包為期限）、技術(shù)研發(fā)業(yè)（以完成某項(xiàng)技術(shù)開(kāi)發(fā)為期限）等均可使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以

14、及以前以臨時(shí)工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項(xiàng)性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。綜上所述，用人單位選擇何種模式使用勞動(dòng)者，成本最低，法律風(fēng)險(xiǎn)最小呢？用人單位使用一個(gè)勞動(dòng)者而與勞動(dòng)者建立于不敗之地的法律關(guān)系有項(xiàng)目發(fā)包（指將項(xiàng)目發(fā)包給非個(gè)人）、勞務(wù)發(fā)包、固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣等七種。從用工責(zé)任角度講，責(zé)任由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；從用工成本角度講，工資成本由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)

15、派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；從是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的角度講，支付成本由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位可依上述排列和用人單位的實(shí)際情況選擇具體的勞動(dòng)者使用模式。第五章 試用期的設(shè)計(jì)第一節(jié) 試用期限條款的設(shè)計(jì)1試用期應(yīng)當(dāng)靈活設(shè)置試用期的長(zhǎng)短只要在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)，用人單位可依據(jù)每位員工的具體條件不同，靈活使用試用期。不過(guò)在約定試用期時(shí)，還要注意地方法規(guī)的具體規(guī)定。有些地方的法規(guī)對(duì)試用期有更加

16、細(xì)化的規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的試用期不得超過(guò)十五天。地方法規(guī)的這種細(xì)化規(guī)定并不違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。2試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)如果僅約定試用期，則表示試用期未能包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，這種試用期就不能成立，根據(jù)法律規(guī)定這種試用期就被視為勞動(dòng)合同期。由于試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，所以一旦這種視為合同期的試用期出現(xiàn)，用人單位與勞動(dòng)者很容易步入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有試用期既然試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限中，那么根本沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就不適用試用期的規(guī)定。無(wú)論用人單位的規(guī)章制度規(guī)定還是口頭約定了試用期，都無(wú)效。4試用期不能延長(zhǎng)一般在實(shí)踐中

17、，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期延期，還不如按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定最長(zhǎng)的試用期，同時(shí)約定試用期縮短，即在勞動(dòng)合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定一定條件下勞動(dòng)者可以提前轉(zhuǎn)正。第二節(jié) 試用期工資條款的設(shè)計(jì)試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定正式用工期間工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資實(shí)際上是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者是用人單位同崗位最低工資，或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十這三種工資標(biāo)準(zhǔn)中最高者。故正式期間的工資或者與試用期工資一樣，或者是以試用期工資除以百分之八十。第六章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意按甲方工作需要，在-崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。經(jīng)雙方

18、協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。在勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容，即崗位（工種）的約定應(yīng)當(dāng)使用類別式的約定，如管理、操作、輔助、文員和銷售等類別式進(jìn)行工作崗位（工種）的約定，并對(duì)每一崗位（工種）設(shè)置等級(jí)。這樣可以最在限度地行使用人單位的單方用工管理權(quán)。同時(shí)，對(duì)所有類別的崗位（工種）設(shè)置職務(wù)，并對(duì)職務(wù)設(shè)置等級(jí)。這樣用人單位就可依據(jù)不同級(jí)別的崗位（工種）和不同級(jí)別的職務(wù)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)最大限度的用工自主和有效的績(jī)效考核。比如我們?cè)趧趧?dòng)合同與勞動(dòng)者約定“乙方同意按甲方工作需要，

19、在管理崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容”，然后依制度任命乙方為行政部經(jīng)理。一段時(shí)間后，開(kāi)始進(jìn)行崗位輪換，用人單位只需要以單方行政方式免去乙方的“行政部經(jīng)理”這一職務(wù)，任命其為“生產(chǎn)部經(jīng)理”這一新職務(wù)即可。用人單位單方變更工作內(nèi)容的成本。如果用人單位依法或者依合同約定單方變更工作內(nèi)容，對(duì)用人單位而言是不會(huì)存在單方變更成本的。但是，如果用人單位違法單方變更工作內(nèi)容，一則這種變更無(wú)效，二則這種變更屬于違約。如果這種變更構(gòu)成違約的往往因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的變更隨同工資變更，那么這種變更就會(huì)使用人單位構(gòu)成“對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付工資”；如此一來(lái)，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單方行使勞動(dòng)合同

20、的解除權(quán)，同時(shí)用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任，還需要支付額外的賠償金。第二節(jié) 工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意按甲方工作需要，工作地點(diǎn)為-。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇隨之變動(dòng)。在勞動(dòng)合同中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定也應(yīng)當(dāng)遵循“不窄不寬”的原則?！安徽奔粗竸趧?dòng)者的工作地點(diǎn)不能局限在“甲方住所地”或“某省某市某街某號(hào)”?！安粚挕敝竸趧?dòng)者的工作地點(diǎn)的約定不能擴(kuò)大至諸如“亞洲”、“中國(guó)”、“華東”。這樣的約定視為沒(méi)有約定。實(shí)踐中可以概括地約定，如“甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地”；也可精確地約定，如對(duì)跨國(guó)性公司或大型集團(tuán)公司，約定到國(guó)或省，

21、對(duì)于一般性的公司約定到省市。用人單位單方變更工作地點(diǎn)的成本。如果用人單位依法或者依合同約定進(jìn)行單方變更工作地點(diǎn)的，對(duì)用人單位而是不會(huì)存在單方變更成本的。但是，如果用人單位違法單方變更工作地點(diǎn)的，則屬于違法變更，一則無(wú)效，二則這種變更屬于違約。這種變更無(wú)效，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工資額度條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)1乙方正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬按-執(zhí)行：A計(jì)時(shí)工資。乙方的基本工資為-元/月，乙方的其它勞動(dòng)報(bào)酬（包括績(jī)效工資金、其它工資、技術(shù)津貼、工齡津貼、其它津貼、其它補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資及特殊情況下的工資，下同）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。B計(jì)件

22、工資。具體計(jì)件工資的計(jì)件單位及勞動(dòng)定額均由甲方規(guī)章制度規(guī)定。C其它工資形式：-。2甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入。3乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4因非乙方原因?qū)е峦．a(chǎn)、停工超過(guò)一個(gè)月或乙方內(nèi)部待崗的，則甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬。5乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。6乙方每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼時(shí)，

23、均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)；對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起七日個(gè)工作日向甲方提出書面異議。如果甲方對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼計(jì)發(fā)確有不足，除乙方在送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作日內(nèi)獲得補(bǔ)發(fā)外，無(wú)論乙方是否在約定期限內(nèi)提出書面異議，均視為甲方自向乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起拒絕向乙方支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。以上設(shè)計(jì)解讀1計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/2175天（注：每月工作時(shí)間超過(guò)2083天的就屬于加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國(guó)家法定節(jié)假，屬于帶薪休假。故月計(jì)薪日為2175天）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

24、=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)。2計(jì)件工資，是指在一定技術(shù)條件下，根據(jù)職工的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論用人單位采用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，需要注意的是津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。3加班工資通常是以計(jì)時(shí)工資，即標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分的設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。勞動(dòng)者發(fā)生加班后，用人單位可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；不過(guò)，勞動(dòng)者的加班是在法定節(jié)假日期間發(fā)生的，用人單位只

25、能通過(guò)計(jì)發(fā)加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。4工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮的稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位在設(shè)計(jì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要考慮兩大問(wèn)題，一是企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的應(yīng)稅問(wèn)題；二是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。目前用人單位支付給勞動(dòng)者的工資均可以列入成本在企業(yè)所得稅前扣除；故用人單位基本上工資引發(fā)的企業(yè)所得稅稅務(wù)問(wèn)題不予考慮。不過(guò)，由于勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為個(gè)人所得稅稅前收入，用人單位還可以利用個(gè)人所得稅進(jìn)行必要的個(gè)人薪金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，使勞動(dòng)者獲得盡可能多的稅后收入。另外用人單位想降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最佳途經(jīng)是降低工資總額，即通過(guò)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成，即勞動(dòng)報(bào)酬是計(jì)為工資總額部分

26、和不計(jì)為工資總額部分之和。用人單位在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，必須注意以下細(xì)節(jié)：A與勞動(dòng)者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假期工資都需要依用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行明確；B無(wú)論實(shí)行何種工作時(shí)間制度，在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的換算時(shí)，用人單位必須把握的是，每月平均工作日數(shù)為2083天，進(jìn)行日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日數(shù)為2175天，即在計(jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以2175天；C考勤是工資計(jì)算的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，為保證用人單位能夠準(zhǔn)確計(jì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者對(duì)其每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)。D用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。用人單位需要特別注意防止工作人員失誤而導(dǎo)致的不足額支付情況發(fā)生。用人單位

27、不足額支付工資的法律后果。用人單位未足額向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資的差額。第二節(jié) 工資支付條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。工資必須以法定貨幣支付。在實(shí)踐中，用人單位還需要注意，必須及時(shí)支付工資。所謂及時(shí)是指在約定的日期向勞動(dòng)者支付工資。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付時(shí)間的約定。同時(shí)

28、，用人單位還應(yīng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中工資支付日期與工資制度中工資支付日期。部分用人單位每月分兩次甚至兩次以上支付工資，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此作明確一致的表示。用人單位未及時(shí)支付工資的法律后果。用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。第八章 工作時(shí)間與休息休假的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作時(shí)間條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和規(guī)章制度有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。乙方的崗位（工種）實(shí)行-（A。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B。綜合計(jì)算工時(shí)制；C。不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即為

29、勞動(dòng)者的最長(zhǎng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，又稱法定最長(zhǎng)工時(shí)，目前法律規(guī)定，日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。故部分用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，只要保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。即用人單位可不實(shí)行“雙休日”而安排勞動(dòng)者每周工作六天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘。用人單位在選擇工作時(shí)間制度時(shí)必須特別注意：1綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須事先獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)論用人單位的工時(shí)制度設(shè)計(jì)多么完美，都必須折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行加班工作時(shí)數(shù)的計(jì)算；2無(wú)論實(shí)行不定時(shí)工時(shí)

30、制還是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日工作的，必須視為加班，按工資的300%支付加班工資；、3實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總數(shù)即不視為加班。4勞動(dòng)者發(fā)生諸如哺乳、懷孕及特殊工種等情況時(shí)，其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮短。用人單位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)直接面臨的成本是加班成本。如果用人單位長(zhǎng)期要求勞動(dòng)者在非法定情形下加班，或要求加班超過(guò)三小時(shí)，每月超過(guò)三十六小時(shí)的，勞動(dòng)者就可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，不是所有的延長(zhǎng)工

31、作時(shí)間都是加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間依勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的主動(dòng)性可分為自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間和被動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的屬于加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的，凡未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意的不屬于加班。經(jīng)勞動(dòng)者自己確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動(dòng)者是否加班的最有效的證據(jù)。在實(shí)踐中很多用人單位不分行業(yè)及崗位，都統(tǒng)一選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，導(dǎo)致一部分員工在一段時(shí)期內(nèi)加班情況突出，或不符合法律規(guī)定的情形，而部分員工在同一時(shí)期內(nèi)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不飽和，導(dǎo)致用人單位用工成本和管理成本大增。因此，用人單位在選擇工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分管理崗位、普通崗位和技術(shù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的工時(shí)制度設(shè)計(jì)。管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)

32、工作時(shí)間制度，而技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。第二節(jié) 休息休假條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和規(guī)章制度有關(guān)休息休假的規(guī)定。乙方享受休假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日，也可休病、事假。1法定節(jié)假日如果安排勞動(dòng)者工作的，由于法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休替代，用人單位必須從法定節(jié)假日對(duì)應(yīng)的零點(diǎn)至二十四點(diǎn)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。為此，非特殊情況，用人單位最好不要在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作。2年休假如果用人單位不能安排勞動(dòng)者休假，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)入下一個(gè)年度安排。既沒(méi)有安排年休假，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致納入下一年度安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)

33、300%向勞動(dòng)者支付年休假的補(bǔ)償；否則，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的600%承擔(dān)賠償責(zé)任。3婚喪假、產(chǎn)假等均為帶薪假日，用人單位未按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)假期工資的，構(gòu)成拖欠工資。4病假工資由用人單位應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及各地工資支付政策制定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者平均工資的80%支付。第九章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專門培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

34、2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全打操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。3甲方必為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。5乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。在實(shí)踐中，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)履行告知義務(wù)，更不重要的是，保留好已履行告知義務(wù)的證據(jù)。第十章 社會(huì)保險(xiǎn)條險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由其自行承擔(dān)，并由甲方在其工資

35、中代扣代繳。第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2乙方自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作遠(yuǎn)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎(jiǎng)懲。第十二章 培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請(qǐng)參加培訓(xùn)，但乙方在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度履行相應(yīng)的服務(wù)期限；如果有因多個(gè)培訓(xùn)而產(chǎn)生服務(wù)期限的，則按最遲屆滿的期限為準(zhǔn)；如果因培訓(xùn)而需要

36、履行的服務(wù)期限超過(guò)本合同期限的，則本合同期限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的服務(wù)期限屆滿日止；乙方違反服務(wù)期約定的，按違約責(zé)任和賠償責(zé)任條款規(guī)定處理；甲乙雙方可以就培訓(xùn)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。用人單位可否與員工在勞動(dòng)合同中設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)時(shí)，必須遵循一個(gè)前提和四項(xiàng)原則：一個(gè)前提是，這種培訓(xùn)發(fā)生是在試用期結(jié)束后的勞動(dòng)合同期內(nèi)。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)發(fā)生的培訓(xùn)，勞動(dòng)者是不用承擔(dān)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)責(zé)任的。四項(xiàng)原則是：（1）要確定企業(yè)的確為勞動(dòng)者提供過(guò)培訓(xùn)；（2）用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)費(fèi)用；這種專項(xiàng)費(fèi)用是指實(shí)際專項(xiàng)用于勞動(dòng)者培訓(xùn)，且能夠被專項(xiàng)計(jì)算的費(fèi)用；（3）培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）須有勞

37、動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議對(duì)這種培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)作出了具體約定。用人單位在為勞動(dòng)者報(bào)支專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需要注意：1）列支渠道應(yīng)當(dāng)是職工教育經(jīng)費(fèi)；根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，如果用人單位不提取職工教育經(jīng)費(fèi)或?qū)⒔逃?jīng)費(fèi)挪用的，可能被勞動(dòng)行政主管部門按照省、直轄市或自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2）可以報(bào)支的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的專用發(fā)票填支的培訓(xùn)費(fèi)、參加培訓(xùn)而發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。但是，用人單位在報(bào)支培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)費(fèi)用的發(fā)票一并粘貼報(bào)銷，報(bào)銷憑證隨附培訓(xùn)清單。這樣的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)支就完全符合有稅務(wù)規(guī)則，則一并報(bào)支的因培訓(xùn)而發(fā)生的交通、食宿費(fèi)用不會(huì)發(fā)生納稅調(diào)整，也不會(huì)占用用人單位有關(guān)餐飲（招

38、待）費(fèi)列支的比例。另外，這種費(fèi)用的列支增加了勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)額度，自然就有利于用人單位通過(guò)培訓(xùn)而“留住”人才。第十三章 競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論在職還是離職，未經(jīng)甲方同意均不提擅自披露、使用或通過(guò)第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。2如果乙方需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，則乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自-年-月日至-年-月-日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為-，地域?yàn)?。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為-元/月，發(fā)放方式為-。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金-元。如乙方造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲支付的賠償金最低為相

39、當(dāng)于乙方在履行本合同之崗位（工種）實(shí)際獲得和平均工資之2倍。3如甲乙雙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第十四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不正確處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。在實(shí)踐中用人單位要注意兩方面的責(zé)任，第一代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅的責(zé)任，按相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助金和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得

40、稅，超過(guò)部分，用人單位具有法定代扣代繳義務(wù)。第二，用人單位可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作稅前抵扣或攤銷，各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的可以在以后年度均勻攤銷。第十五章 賠償責(zé)任條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同法或本合同規(guī)定的，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收招錄費(fèi)用；（2）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用；如果上述損失無(wú)法計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合

41、同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2 倍。3如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部缺失。如果這種損失無(wú)法計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者突然辭職的賠償責(zé)任；另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者未盡到提前通知義務(wù)及該勞動(dòng)者突然辭職造成的損失的相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行留存。如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦妥辭職手續(xù)，原用人單位也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者到其他單位工作給原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，最低不低于賠償

42、款的70%。第十六章 勞動(dòng)合同解除條款設(shè)計(jì)第一節(jié) 協(xié)商解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。在實(shí)踐中用人單位注意以下幾個(gè)方面：1簽訂書面的解除協(xié)議。如果沒(méi)有書面的解除協(xié)議，用人單位就會(huì)留下非常大的法律隱患，用人單位就很難明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2協(xié)議中明確解除合同的提出方。協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，協(xié)議應(yīng)明確“經(jīng)（乙方）勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，（甲方）用人單位同意，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。否則，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3解除協(xié)議中明確勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)。如工作交接、工作終

43、止、財(cái)物返還、債務(wù)清償、其他義務(wù)。如果勞動(dòng)者拒絕進(jìn)行工作交接甚至出現(xiàn)勞動(dòng)者一走了之，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)：（1）在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定；如果勞動(dòng)合同對(duì)工作交接的內(nèi)容和程序沒(méi)有約定或約定不清，勞動(dòng)者可能以此為由拒絕交接。因此，用人單位應(yīng)細(xì)化勞動(dòng)合同的工作交接條款，并制定相應(yīng)的配套文件以便于實(shí)踐操作。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接時(shí)支付。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者未如約履行工作交接義務(wù)的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）對(duì)一些特別重要的工作，用人單位可要求該崗位勞動(dòng)者定期做工作總結(jié)上交公司備案，將其作為每年的考核內(nèi)容。這樣一來(lái)，即使該勞動(dòng)者不進(jìn)行工作交接或突然不辭而別，用人單位也不致于措手不及

44、，也可最大程度減少由此而造成的損失。第二節(jié) 勞動(dòng)者單方解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。2甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以欺詐脅迫的手段與乙方訂立勞動(dòng)合同的。在實(shí)踐中用人單位需要注意的是，如果未按法律規(guī)定發(fā)放加班工資，就可能未足額支付工資。因此，用人單位必須堅(jiān)持以下原則：并非所有的工作是加班，并所有的加班都需支付加班工資。建議用人單位嚴(yán)格實(shí)行

45、加班審批制度及考勤制度，在每月工資統(tǒng)計(jì)前讓員工確認(rèn)工作天數(shù)，以免因用人單位的失誤而陷入員工單方辭職的風(fēng)險(xiǎn)這中。并且，用人單位需注意，除了法定假日用人單位必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者外，其余加班均可補(bǔ)休。第三節(jié) 用人單位單方解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞 ，給用人單位造成重大損害的；（4）給甲方造成直接損失1000元以上或間接損失10000元以上的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）連

46、續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工達(dá)10天以上或事假累計(jì)20天以上的；（7）應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；（8）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被追究刑事責(zé)任的；（9）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)正策規(guī)定的其它情形。2有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位如何防范員工與其他單位尚存在勞動(dòng)

47、關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)？如何防范員工在外兼職的風(fēng)險(xiǎn)？第一，在招工時(shí)，要求員工出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，或者勞動(dòng)者出具沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的承諾書。在勞動(dòng)合同中加入一條“勞動(dòng)者對(duì)外兼職的，需書面告知用人單位并經(jīng)用人單位書面同意?！钡诙萌藛挝粦?yīng)在規(guī)章制度中明確嚴(yán)重影響本單位工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，為便于操作，建議用人單位直接在勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“乙方對(duì)外兼職即為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”。這樣一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的兼職行為用人單位即可以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，不需要證明勞動(dòng)者的兼職是否對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，也不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者改正。在實(shí)踐中用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，建議使用額

48、外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式。因?yàn)橐环矫婵梢砸苑乐箘趧?dòng)者在此期間作出對(duì)用人單位不利之舉動(dòng)；另一方面對(duì)于勞動(dòng)者而言，不用工作即可多得一個(gè)工資，這對(duì)于工作的交接、離職手續(xù)的辦理都有一定的積極作用。第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止限制條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方符合勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條規(guī)定的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定處理。在實(shí)踐中用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離職前健康檢查，并做好相應(yīng)的健康檢查記錄。在勞動(dòng)者存在不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的情況下，用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的話，將面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

49、同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定雙倍支付賠償金。第十七章 勞動(dòng)合同變更和終止條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更長(zhǎng)款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對(duì)本合同作相應(yīng)變更，雙方另行簽訂變更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。在大多數(shù)情況下，用人單位單方為了能最大程度地調(diào)動(dòng)員工，希望自己?jiǎn)畏阶鞒鲎兏那闆r較多，卻在實(shí)踐中常出現(xiàn)與員工協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)的情形；另外當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也需要經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，只有在經(jīng)過(guò)協(xié)商而不能對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作出變更的，才可單方解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，掌握勞動(dòng)合同的變更主動(dòng)權(quán)是用人單位自主用工的重要體現(xiàn)。另外，書面變更，是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的形式要件。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)變更的內(nèi)容未作書面記載或用傳真、信函等形式對(duì)變更作出意思表示，司法實(shí)踐并不承認(rèn)上述變更方式。第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1本合同到期，除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動(dòng)合同外，本勞動(dòng)合同即行終止。2符合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形的，本勞動(dòng)合