1、工作匯報吉昌鎮(zhèn)聯(lián)合工會委員會于 年 月成立，在創(chuàng)建星級基層工會 的工作中，堅持黨支部統(tǒng)一領導，行政熱情支持，工會具體實施，職 工積極參與的原則，積極探索創(chuàng)建的新思路，新方法，常抓不懈、上 下聯(lián)動、整體推進，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索新形勢下工會工作 的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，取得了顯著的成 效。目前按照上級總工會的要求和山西五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會考核驗收標 準的通知，對創(chuàng)建工作進行自檢自查，現(xiàn)將工作情況報告如下：一、健全的機構設置目前，吉昌鎮(zhèn)共設有基層工會委員會 13 個，其中黨政機關工會組 織 1 個，企業(yè)工會組織 12 個，村級工會組織 14 個，社區(qū)工會 6 個， 覆蓋法人單

2、位數(shù) 112 個，組建率達到 100%，職工數(shù) 1532 人，工會會 員數(shù) 1532 人，入會率 100%。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫 幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送工會法、 勞動法和工 會章程資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支 持。同時，組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企 業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、 步步為營，取得了良好的成效。在創(chuàng)建工作中，我們從基礎工作入手，不斷健全和完善軟硬件設 施，迄今為止，已實現(xiàn)了“六有”，即有印章、有牌子、有工作臺賬、 有民主選舉產(chǎn)生的工會主席、有辦公地點和必要的用品設備、有活動 記錄

3、。并建立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，組織 健全，機構完善。二、完善的民主管理1、完善企業(yè)民主管理制度， 調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。 通 過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主 管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。設立了館務公開欄、民主管 理意見箱，建立了職工與工會領導溝通接待制度等，通過這些形式， 職工可以直接參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。對實際工作中存在的設 備、安全隱患及企業(yè)日常管理工作的弊端提出自己的建議；也可以針 對自己關心的熱點話題，如：職務晉升、年度考核、入黨、評優(yōu)、愛 心捐贈等。廣泛征求意見，保證實施效果。通過企務公開全面調(diào)動了 廣大員工的

4、積極性， 增強了廣大員工參與管理的意識 , 加強了企業(yè)民主 建設和廉政建設。2、注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。 針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做 好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。 二是目標責任 制度。 根據(jù)縣工會的要求，鎮(zhèn)工會提出具體的工作目標、 任務和要求， 做到年初有計劃、年終有檢查總結。 三是會議制度。 年初召開了鎮(zhèn)工 會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每年召開一次職代會， 了解企業(yè)員工需求，解決群眾困難。在職代會召開期間，我們建立了 勞動爭議調(diào)解組織機構，為職工及時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等相關保 險，確保了職工的切

5、身利益。每季度召開一次例會匯報工作，互通信 息，相互學習。 四是培訓制度。 采用各種形式，培訓工會干部，提高 工會干部的素質。 五是上墻制度。 工會班子概況、工會目標任務、會 員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作 有方向、有目標。 六是檔案臺帳制度。 建立了各種臺帳和會員手冊， 使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。三、合理的日常管理1、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。維權是工會重中之重的工作。必 須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā) 揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中 去。維護職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性。為了抓好這項工作

6、， 我們加強了培訓工作，對職工進行勞動法及集體合同等方面知識 的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重 大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安 全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn) 了雙贏。2、加強了工會干部的培訓， 組織工會主席、 工會副主席按期參加 了上級工會組織的舉辦的工會干部培訓班。3、按照吉昌鎮(zhèn)黨政的統(tǒng)一安排和部署， 開展員工技能比賽， 調(diào)動 廣大企業(yè)員工努力工作、主動學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，充分展示了 員工“個個是精品，樣樣爭第一”的實力和風采。4、加強安全教育工作， 工會積極配合行政開展了相關工作， 實行安全教育目

7、標責任制和事故責任追究制。積極開展了“安康杯”競賽 活動。制定了“安康杯”競賽活動方案，發(fā)動員工積極參與，以 “安康杯”競賽活動為主線，深入推進群眾安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡建設， 強化以“群防、監(jiān)督、基礎”為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督管理體系， 夯實企業(yè)安全管理基礎，使工會勞動保護工作有了新進展。5、積極開展生活互助活動， 建立了困難職工和特困職工檔案， 對 企業(yè)員工家庭重大事項進行走訪，對員工重病給予補助辦法等，在走 訪形式上，工會組成了“送溫暖”慰問小組，在重大節(jié)日期間對特困 職工進行統(tǒng)一走訪。在進行統(tǒng)一走訪的基礎上，工會還對患重病及有 實際情況的職工進行了救助。同時組織員工參加社會公益活動，積極 參

8、加鎮(zhèn)政府開展的“博愛一日捐”活動，積極組織開展助學活動，通 過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金，共資助困難學生，幫助他們 解決了燃眉之急。6、以勞動競賽為載體， 調(diào)動職工積極性。 各單位工會組織根據(jù)單 位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動， 并取得了一定的效果。 7 月份鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)開展了“安康杯”安全生 產(chǎn)知識競賽， 120 多名職工參加了競賽。7、開展文娛活動， 豐富職工文化生活。 異彩紛呈的職工文體活動 是搞好文化建設的一大亮點。我工會采用廠內(nèi)“抓聲勢”，廠外“抓 優(yōu)勢”的文體活動工作理念，使文體活動的整體工作在穩(wěn)步發(fā)展中提 高。工會定時舉辦各種熱火朝天的拔河、跳繩

9、、乒乓球賽、文藝節(jié)目 匯演、歌詠比賽、聯(lián)誼會等活動，每逢“春節(jié)、五一、七一、國慶” 等重大節(jié)日，都要組織較大型有影響的活動，先后開展了迎新春文藝 匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演，“愛崗 敬業(yè)演講比賽”等等，員工自編自演文藝節(jié)目達 200 多個。活動開展 的有聲有色，別開生面。每年都要組織員工進行郊游，各項活動使員 工的身心得到了放松，同時增長了知識，開拓了視野。一項項活動、 一份份關愛， 創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境， 凝聚了企業(yè)興旺的人氣。 通過 舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文 藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。六、完備的基礎設施工會加強了職工文化

10、娛樂設施的建設和管理工作，為豐富職工的 業(yè)余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設更加具體化、實際 化，多方面籌集資金，建立“員工之家”。在各級領導的關懷下，建 有“職工書屋”，圖書室裝飾一新，并增設了新的閱覽桌椅。圖書數(shù) 量類別日益完善，涵蓋了文學，歷史，科技，人物傳記在內(nèi)的 9 個類 別。另外，每年圖書室都為職工訂閱人民日報、工人日報、晚報、工 人報等報刊， 訂閱各種雜志 38 種，極大的豐富了職工的文化生活。 隨 著環(huán)境的改善，藏書量的增加，品位的提高，到圖書室借閱圖書的職 工日漸增多。有時圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學習環(huán)境，同 時也成為了職工的良師益友。七、創(chuàng)新的工作方法1、對

11、工會干部進行了日常“走動式”管理。在進行“走動式”管理過程中，工會管理人員都會針對各分會搜集整理上來的問題、意見和建議，對各分會工會干部在實際工作中遇到的不懂或難以理解的問題進行及時的講解，以期達到釋疑解惑的目的。通過面對面的培訓、講解，使工會干部很細致的掌握自己所要了解的問題，進一步明確了 工會干部的工作程序和工作任務，有效保障了工會工作的全面開展。 從而達到了創(chuàng)新開展工作的目的。2、建立了工會會員檔案、 活動工作檔案， 利用數(shù)碼相機、 攝影機， 將日常開展的工作、會議以及活動拍攝記錄下來，回來后配以文字材 料整，后進行專門的歸類，以備今后開展工作借鑒。在重大會議或活 動前向職工播放。3、工會積極開展新世紀職工素質工程教育， 建設學習型組織。 攝 入開展“咱們工人有力量，咱們工會有作為”主題教育活動，發(fā)揮