1、幾種不同的工資計(jì)算方法分析920元，2010年3月應(yīng)由勤案例：奧工廠實(shí)行的是固定月薪制，假如莫員工固定月薪為23天，實(shí)際該員工請假4天，實(shí)際由勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請問薪資如何計(jì)算；目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A:（固定月薪-固定月薪/23大缺勤天數(shù)）+固定月薪/23/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/23/8*2*周末加班工時(shí)；B:（固定月薪一固定月薪/20.75*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.75/8*2*周末加班工時(shí)；C:固定月薪/20.75*實(shí)際由勤天數(shù)+固定月薪/20.75/8*1.5*平時(shí)加班工

2、時(shí)+固定月薪/20.75/8大2大周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：920-920/23*4+920/23/8*1.5*21=917.50按照B方法：其工資為：920-920/20.75*4+920/20.75/8*1.5*21=917.23按照C方法：其工資為：920/20.75*19+920/20.75/8*1.5*21=1016.99可以看由同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額會有差別；現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際由勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：920920/20.75大21=-11.08元；分析：可以看由如

3、果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實(shí)際由勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：920/20.75*22=975.42元920元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是920元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果由全勤則只有920元工資）如果按照B的方法：其工資為：920-920/20.75*1=875.66假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實(shí)際由勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：920/20.75*20=886

4、.75,分析：可以看由該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請一天假的工資還要高許多；結(jié)論（并非最終結(jié)論）：1、從公式B本來來看：B:（固定月薪一固定月薪/20.75大缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.75/8*2*周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）2、從C公式本身來看：C:固定月薪/20.75*實(shí)際由勤天數(shù)+固定月薪/20.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.75/8%2大周末加班工時(shí)；在有請假的情況下只要實(shí)際由勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）3、B、C兩種計(jì)