1、騰達電器有限公司頁腳內(nèi)容21副總助理崗位績效考核表被考核人:考核時間： 年 月考核 項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權 E評考1核得分負責匯總、平衡生產(chǎn)、數(shù)據(jù)匯總不及時，物料采購不及時扣51米購，協(xié)調人力資源工作分/次。0負公司各部門費用、資未組織勞動紀律抽查,扣5分/次,抽查1產(chǎn)、預算、計劃的綜合審計結果虛假扣2分/次，工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀情0工作，出具報告。況，未及時制止，扣2分/次崗跟蹤、監(jiān)督供銷合同、位主伙食滿意度低于80%,扣5分/次，伙食訂單及調度指令的執(zhí)行問1則只滿意度低于60%,扣1吩，當月未組織1次大題，及時上報出現(xiàn)的各類異0責掃除，扣2分/月常情況。負責公司廠房、設備維修

2、中辦公設備管理不當出現(xiàn)毀壞，扣5分/1請，及時呈報總經(jīng)理審批。次0負責建立綜合調度信1組織不力或準備不充分扣2分/次息檔案0負責日常調度工作，協(xié)調產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的矛盾及問題協(xié)調/、力，每次扣3份01工作態(tài)度出勤率（月實際出勤大數(shù)/月應出勤天數(shù)*100）不應低于90%病假、工傷除外）月出勤率低于90%f口 5分5每月請假假次數(shù)不得超過3次（、后薪假、病假、工傷除外）每超過一次扣4分5配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調不力、扣3分每次01工作紀律工作時間內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次01按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次5上級臨時交辦事項完成率（上級

3、交辦臨時任務完成數(shù)/上級交辦臨時任務數(shù)）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次5復評人：審核：批準:人力資源主管崗位績效考核表被考核人：考核時間：年 月考核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權1評1核得分崗位主要職責擬訂公司人力資源管 理制度，負責擬定公司行 政管理制度。制度未擬定或擬定不合理，扣2分/次5負責組織公司各部門績效考和各種考核的落實未進行考核扣10分/次,未及時考核扣5分/次01負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人未對招錄人才進行面試扣2分/次， 未仔細核對應聘者信息，出現(xiàn)他人、假01力資源管理工作證現(xiàn)象扣2分/次負責公司勞動關系的管理及勞動爭議匕

4、勞動糾紛的處理該簽訂合同的未及時與其簽訂合同扣1分/人5負貝公司貝工進出、異動 手續(xù)辦理，制作完善人事 檔案因個人原因導致各項手續(xù)延遲辦理，扣2分/次,5負責公司辦公樓公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理公共區(qū)域出現(xiàn)臟亂，扣2分/次，綠化帶肩所破壞，扣3分/次負責公司后勤（員工 食堂伙食質量及衛(wèi)生監(jiān) 督）、宿舍的管理工作。伙食滿意度低于80%,扣2分/次，伙食滿意度低于60%,扣10分5作態(tài)度出勤率（月實際出勤天數(shù)/月應出勤天數(shù)*100） 不應低于90%防假、工傷 除外）月出勤率低于90%扣5分5月請假次數(shù)不得超過2次（后薪假除外）每超過一次扣4分4配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調不力、扣2分每次5

5、工作紀律工作時間內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣 2分/次4按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次3上級臨時交辦事項完 成率（上級交辦臨時任務 完成數(shù)/上級交辦臨時任 務數(shù)）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次5副總經(jīng)理:部門考核人:文員崗位績效考核表考核時間:被考核人:5核項4指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權自評復評一作任務負責員工入職、離 職手續(xù)的辦理工作（勞 動合同、入職培訓）員工入職、離職手續(xù)未及時辦理扣2分/次01負責公司各類傳 真、勞動合同的保管工 作；負責公司有關資料 整理打印、復印工作因個人原因導致各類傳真、合同丟失，扣5分

6、/次，5具體負責公司的各種文 二件檔案的歸類、入檔和 管理工作因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣5分/次，未辦理檔案交接手續(xù)，扣2分/次，檔案 保存無序扣2分/次，01具體負責公司辦公 設備維修保養(yǎng)申請、辦 公用品的采購申請和管 理工作未及時申請，延誤使用扣 5分/次01負責員工住宿管理 及員工開飯的管理未及時檢查和監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生情況，扣5分/次，5一作態(tài)度出勤率（月實際出 勤天數(shù)/月應出勤天數(shù) *100）不應低于90%質 假、工彳除外）月出勤率低于90%f口 5分01月請假次數(shù)不得超過3天（后薪假除外）每超過f扣3分01配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調/、力、扣5分每次01一工作紀

7、律（吃早餐、拖鞋、玩游戲等）工作時可內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣5分/次；01按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣5分/次5上級臨時交辦事項 完成率（上級交辦臨時 任務完成數(shù)/上級交辦 臨時任務數(shù)）未元成或領導不涵思元成結果的扣3分/次，不服從領導安排扣10分/次01崗位衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生辦公室內(nèi)及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣 2 分/次；公司組織的大掃除無故5缺席扣2分/次復評審核:批準:門衛(wèi)崗位績效考核表被考核人:考核時間： 年 月考核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準權重1評1核得分負責外來人員登記工作，外來人員未經(jīng)登記，進入公5嚴格執(zhí)行外來人員需經(jīng)被訪司，發(fā)

8、現(xiàn)1次扣2分人同意方可進入公司的規(guī)定崗位主負責執(zhí)行公司物資管理進出物資未進行登記帶入或1要職出入規(guī)定，任何物資出入公司帶出公司發(fā)現(xiàn)一次扣2分，公司0責均需辦理相關手續(xù)。嚴格執(zhí)行內(nèi)部人員除攜帶個人物品外，出公司有關人員攜帶物品出門現(xiàn)攜帶物品出入未登記情況，扣登記的登記工作2分/次嚴格執(zhí)行車輛出入管理。外來車輛未登記，扣2分/次；1外來車輛進公司需嚴格檢查，未取得放行條車輛帶貨出廠，扣0作好登記，按要求停放5分/次，未開放行條做好登記負責公司安全保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行定時觀看攝像頭錄像的規(guī)定（吃飯時間/、得超過30分鐘）門衛(wèi)室出現(xiàn) 10分鐘無人現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。門衛(wèi)1個小時無人看管，10分/次10

9、給公司院內(nèi)土地上香工作未及時上香，扣1分/次5工作態(tài)度出勤率（月實際出勤天數(shù)/月應出勤天數(shù)*100）不應低 于90%防假、工傷除外）月出勤率低于90%fe 5分10月請假次數(shù)不得超過1天（病假、工傷除外）每超過f扣5分10配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調/、力、扣5分每次10工作紀律（不準吃早餐、穿拖鞋、帶耳塞、手機看電影、 看碟片、報紙等工作無關的事 情、玩游戲等）工作時間內(nèi)做其他匕工作無 關事情，第一次提醒，第二次以 上扣5分/次10上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數(shù)未元成或領導不涵思元成結果的扣2分/次，不服從領導安排10/上級交辦臨時任務數(shù)）扣5分/次崗位衛(wèi)生及周

10、邊衛(wèi)生門衛(wèi)室內(nèi)、本人辦公桌及床 臟亂第一次提醒，第二次以上扣 2分/次；公司組織的大掃除無故 缺席扣2分/次10復評人：審核：批準:倉儲主管績效考核表考核時間:被考核人:1核項4指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權 1評考1核得分位藥 生產(chǎn)材料，按計劃發(fā)料 及時準確率生產(chǎn)材料，按計劃發(fā)料及時準確率01主要職物料入庫、出貨準確率物料入庫、出貨準確率01責庫存產(chǎn)品標識清楚，分 類存放，先進先出庫存產(chǎn)品標識清楚，分類存放，先進先 出01嚴格按規(guī)定程序入庫， 出貨管理制度嚴格按規(guī)定程序入庫，出貨管理制度01報表數(shù)據(jù)真實后效，真實性100%正常得10分，每異常一次扣1分01部門工作管理公平公正，有效分配

11、工作，并授予下屬 相應的權利和責任；肩效督導工作，下屬犯 錯能主動承擔連帶責任01一作態(tài)度出勤率（月實際出勤大 數(shù)/月應出勤天數(shù)*100）不 應低于90%病假、工傷除外）月出勤率低于90%f口 5分5每月請假假次數(shù)不得回過2次（后薪假、病假、 工傷除外）每超過一次扣5分；請假未按程序審批扣5分/次01配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調不力、扣2分每次5工作紀律（不準吃早餐、穿拖鞋、帶耳塞、手機 看電影、看碟片、報紙等工工作時間內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣5分/次01作無關的事情、玩游戲等）按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次5上級臨時交辦事項完成率（上級交辦

12、臨時任務完成數(shù)/上級交辦臨時任務數(shù)）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次5倉管員績效考核表被考核人：考核時間： 一年月核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權評考 自 核得分位崗所收、發(fā)物品數(shù)據(jù)準確 率為100%廣格執(zhí)行進出倉出專1次扣1801主要職責手續(xù)做到收、發(fā)單上數(shù)據(jù)與實物一致）每天要按時將當日應父單據(jù).電子帳等父到相關 部門推遲f扣5分01單據(jù)存根.報告書等文件要按類型.日期存放不能遺失如有遺失單據(jù)一次扣1801保持所轄物資庫存準確率為100%（E金倉庫存物 品達/、到目標庫分里時要 及時預警）出專1次扣5分01生產(chǎn)材料，按計劃發(fā)料 及時準確率；失誤率0 2

13、每增加一次扣2分，扣完為止01物料入庫、出貨準確率；失誤率0 2每增加一次扣2分，扣完為止01作態(tài)度出勤率（月實際出勤大眼/月應出勤天數(shù)*100）不應低于90%病假、工傷除外）月出勤率低于90%f口 5分5每月請假次數(shù)不得超過2次（后薪假、病假、工每超過一次扣2分；請假未按程序審批扣5分/次01傷除外）配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調不力、扣2分每次5工作紀律（不準吃早餐、穿拖鞋、帶耳塞、手機 看電影、看碟片、報紙等工 作無關的事情、玩游戲等）工作時間內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣5分/次01按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次5上級臨時交辦事項完成率（上級

14、交辦臨時任務完成數(shù)/上級交辦臨時任務數(shù)）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次5財務主管績效考核表被考核人:考核時間：一年一月考核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權 E評1考核得分崗位主要職責負責匯總、平衡生產(chǎn)、采購，協(xié)調人力資源，作數(shù)據(jù)匯總不及時，物料采購不及時扣5 分/次。01負公司各部門費用、資 產(chǎn)、預算、計劃的綜合審計 工作，出具報告。未組織勞動紀律抽查,扣5分/次,抽查 結果虛假扣2分/次，工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀情 況，未及時制止，扣2分/次01跟蹤、監(jiān)督供銷合同、訂單及調度指令的執(zhí)行問 題，及時上報出現(xiàn)的各類異 常情況?；锸碀M意度低于80%,扣5分/次，伙

15、食 滿意度低于60%,扣18,當月未組織1次大 掃除，扣2分/月01負責公司廠房、設備維修中請，及時呈報總經(jīng)理審批。辦公設備管理不當出現(xiàn)毀壞，扣5分/次01負責建立綜合調度信息檔案組織不力或準備不充分扣2分/次01負責日常調度工作，協(xié)調產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的矛盾及問題協(xié)調/、力，每次扣3份01工作態(tài)度出勤率（月實際出勤大 數(shù)/月應出勤天數(shù)*100）不 應低于90%病假、工傷除外）月出勤率低于90%f口 5分5每月請假次數(shù)不得超過2次（后薪假、病假、工傷除外）每超過一次扣2分；請假未按程序審批扣5分/次5配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調不力、扣2分每次01工作紀律（不準吃早餐、穿拖鞋、帶

16、耳塞、手機 看電影、看碟片、報紙等工 作無關的事情、玩游戲等）工作時間內(nèi)做其他匕工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣5分/次01按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次5上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數(shù)/上級交辦臨時任務數(shù)）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次5會計員績效考核表被考核人:考核時間： 年 月考核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準重權 t評考1核得分負責匯總、平衡生產(chǎn)、數(shù)據(jù)匯總不及時，物料采購不及時扣51米購，協(xié)調人力資源工作分/次。0負公司各部門費用、資未組織勞動紀律抽查,扣5分/次,抽查1產(chǎn)、預算、計劃的綜合審計結果虛假扣2分/次，工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀情0工作，出具報告。況，未及時制止，扣2分/次崗跟蹤、監(jiān)督供銷合同、位主訂單及調度指令的執(zhí)行問伙食滿意度低于80%,扣5分/次，伙食1則只題，及時上報出現(xiàn)的各類異滿意度低于60%,扣18,當月未組織1次大0責常情況。掃除，扣2分/月負責公司廠房、設備維修中辦公設備管理不當出現(xiàn)毀壞，扣5分/1請，及時呈報總經(jīng)理審批。次0負責建立綜合調度信組織不力或準備不充分扣2分/次1息檔案0負責日常調度工作，協(xié)調產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的矛盾及問題協(xié)調/、力，每次扣3份01工作態(tài)度出勤率（月實際出勤大 數(shù)/月應出勤天數(shù)*100）不 應低于90%病假、工傷除