1、2021年勞動法知識競賽題庫及答案（精華版）01. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者 工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。（單選題）A 百B 百五十C二百D三百參考答案：D02. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定, 通過職工大會、O或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者 合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。（單選題）A職工代表大會B股東大會C日常工作會議D職工工作會議參考答案：A03. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，O勞動行政部門主管 全國勞動工作。（單選題）A國務(wù)院B人力資源社會保障部C省級人力資源和社會保障廳市級人力資源和社會保障局參考答案：A0

2、4. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動 者每周至少休息（）日。（單選題）A半B-C兩D三參考答案：B05. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位在下列O節(jié) 日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。（單選題）A元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假 節(jié)日。B元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休 假節(jié)日。C元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定 的其他休假節(jié)日。D元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考答案：A06. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時 間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。（單選

3、題）A 百B -百二十C 一百五十二百參考答案：C07. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作 又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之O的工資報酬。（單 選題）A 百B 百二十C 百五十D二百參考答案：D08. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作O以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（單選題）A 半年B 年C 一年半D兩年參考答案：B09. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按 月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（單選 題）A貨幣B實物C代金券購物卡參考答案：A10. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職 業(yè)病

4、統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、 有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事 故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。（單選題）A街道B縣C市D省參考答案：B11. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿（） 周歲未滿十八周歲的勞動者。（單選題）A十四B十五C十六D十七參考答案：C12. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，對懷孕O個月以上的 女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（單選題）A五B六C七D八參考答案：C13. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，O級以上各級人民政 府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行 勞動法

5、律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 （單選題）A街道B縣C市D省參考答案：B14. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿 （）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（單選題）A十四B十五C十六D十八參考答案：C15. 中華人民共和國勞動法自（）年1月1日起施行。（單選題）A 1995B 1996C 1997D 1998參考答案：A16. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。（多選題）A完成勞動任務(wù)B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德參考答案：ABCD17. 根據(jù)中華人民

6、共和國勞動法規(guī)定，勞動者在（），用人單 位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（多選題）A法定休假日B婚喪假期間C依法參加社會活動期間D生病期間參考答案：ABC18. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理 人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身 體健康的行為，有權(quán)提出（）。（多選題）A批評B檢舉C控告D投訴參考答案：ABC19. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)， 建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情 況下獲得幫助和補償。（多選題）A患病B工傷C失業(yè)D生育參考答案：ABCD20. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者在下列情形下, 依

7、法享受社會保險待遇：（）o （多選題）A退休B患病、負(fù)傷C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)和生育參考答案：ABCD21. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)， 興建公共福利設(shè)施，為勞動者（）提供條件。（多選題）A休息B休養(yǎng)C療養(yǎng)D娛樂參考答案：ABC22. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府 有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守O的情況進行監(jiān)督。（多選題）A勞動法律B勞動法規(guī)C行政條例D規(guī)章制度參考答案：AB23. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違 反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。（多選題）A行政條例B規(guī)章制度C勞動法律D勞動法規(guī)參考答案：CD24.

8、 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動行政部門或者有關(guān) 部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪 的，給予行政處分。（多選題）A不務(wù)正業(yè)B濫用職權(quán)C玩忽職守D徇私舞弊參考答案：BCD25. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和 選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動 安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福 利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 （判斷題）參考答案：正確26. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立 和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（判斷 題）參考

9、答案：正確27. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者參加社 會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進 行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作 者。（判斷題）參考答案：正確28. 用人單位不得違反中華人民共和國勞動法規(guī)定延長勞動者 的工作時間。（判斷題）參考答案：正確29. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制 度。（判斷題）參考答案：正確30. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞 分配原則，實行同工同酬。（判斷題）參考答案：正確31. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的 生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依

10、法自主確定本單位的工資分配方式和工 資水平。（判斷題）參考答案：正確32. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健 全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞 動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （判斷題）參考答案：正確33. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以為勞動者 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從 事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（判斷題）參考答案：錯誤34. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者 必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（判斷題）參考答案：正確35. 根

11、據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家對女職工和未成年 工實行特殊勞動保護。（判斷題）參考答案：正確36. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦 山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞 動。（判斷題）參考答案：正確37. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕 期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的 活動。（判斷題）參考答案：正確38. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳 未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（判斷題）參考答案：正確

12、39. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事 礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他 禁忌從事的勞動。（判斷題）參考答案：正確40. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以不對未成 年工定期進行健康檢查。（判斷題）參考答案：錯誤41. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家通過各種途徑，采 取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動 者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。（判斷題）參考答案：正確42. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè) 培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際, 有計劃地對勞動者進行職

13、業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必 須經(jīng)過培訓(xùn)。（判斷題）參考答案：正確43. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社 會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。（判斷題）參考答案：正確44. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人不得挪 用社會保險基金。（判斷題）參考答案：正確45. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù) 本單位實際情況為勞動者建立補充保險。（判斷題）參考答案：正確46. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者個人進 行儲蓄性保險。（判斷題）參考答案：正確47. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，市級以上各級人民政府 勞動行政部門依法對用人單位

14、遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢 查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（判斷題）參考答案：錯誤48. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵 守有關(guān)規(guī)定。（判斷題）參考答案：正確49. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī) 章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（判斷題）參考答案：正確50. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定, 延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可 以處以罰款。（判斷題）參考答案：正確51. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè) 施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正, 可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整 頓。（判斷題）52. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位強令勞動