1、文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯歡迎下載支持.試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞 部發(fā)354號(hào)）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括 在勞動(dòng)合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)勞 動(dòng)法第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)， 應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)合同中試用期。約定試用 期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月 以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合 同期限在6個(gè)月以上一 年以下的，試用期不得超過30天;勞 動(dòng)合同期限在一年以上兩

2、 年以下的，試用期不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上 的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、 選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè) 時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若 被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同， 合同范本勞動(dòng)合同中試用期。學(xué)徒期是 對進(jìn)入某些工作崗 位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式唱前， 這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限 執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的 一種見習(xí)制度，

3、期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或 與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接 好。勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè) 月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一 年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同 法對于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：1 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合 同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。而勞動(dòng)合同法實(shí)施以 前的舊法對此沒有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來的勞動(dòng)合同 期限在 三個(gè)月以下的也可以約定試用期；2 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，而 勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在兩 年以 下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規(guī)定， 二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長可達(dá)六個(gè)月的試用期， 而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期 最長不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同法以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就 業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對工 作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說， 按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對同一勞動(dòng)者多次適用試 用期。勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與 同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，勞