1、福建省企業(yè)勞作合同通用范本 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)： 乙方(勞作者)姓名： 性別： 現(xiàn)居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日年月日起至年 月日止。 (二)無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年 月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止

2、。 其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條依據(jù)甲方工作必須要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。 第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條甲乙雙方選擇執(zhí)行以下第種工時(shí)制度： (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。 (二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 (三)執(zhí)行不按時(shí)工作制度。 四、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞作保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞作條件和勞作防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

3、規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞作報(bào)酬 第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資

4、制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式： (一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。 (三)其他工資形式： 第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安

5、排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。 第十三條執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不按時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞作合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞作合同證實(shí)書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項(xiàng) 第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定： (二)保守商業(yè)秘密的約定： (三) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定: 1、 2、 3、 (四)其他事項(xiàng)的約定： 1、 2、 3、 八、其他 第十六條甲乙雙方勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)