1、集體合同規(guī)定第一章 總 則第二章 集體合同簽訂第三章 集體合同審查第四章 集體合同爭(zhēng)議處理第五章 附 則第一章 總 則第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)。第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第四條 集體合同應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查。 第二章 集體合同簽訂第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假；勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等

2、事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間； (三)休息休假； (四)保險(xiǎn)福利； (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (六)合同期限:(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(九)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定 ；(十)違反集體合同的責(zé)任； (十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一

3、名記錄員。第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。第十一條 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)

4、由雙方共同商定。 在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。 第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和

5、條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情理和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第十九條集體合同雙方協(xié)商一致，對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。 第三章 集體合同審查第二十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。第二十三條 地方各類企

6、業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門確定。全國(guó)性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)企業(yè)的集體合同報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定的省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門。第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容：(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行； (三)集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：(一) 登記、編號(hào)(二) 審查；(三) 制作集體合同審查意見書；(四) 備案、存檔。第二十六條

7、 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將集體合同審查意見書送達(dá)集體合同雙方代表。集體合同審查意見書包括以下內(nèi)容：(一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號(hào)碼；(二)集體合同的收到時(shí)間；(三)審查意見；(四)通知時(shí)間；(五)勞動(dòng)行政部門印章。第二十七條 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第二十八條、簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無效或部分無效的條 款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。第四章 集體合同爭(zhēng)議處理 第

8、三十條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門確定管轄范圍全國(guó)性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)行政部門指定有關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門受理，或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第三十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。第三十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申

9、請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第三十三條 勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：(一)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；(二)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；(三)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；(四)制定協(xié)調(diào)處理協(xié)議書并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；(五)統(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；(六)必要時(shí)向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。第三十五條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過十五日。第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。第三十七條 爭(zhēng)議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第三十八條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)