1、人力資源主任有哪些工作職責(zé)人力資源主任負(fù)責(zé)對(duì)招聘配置制度、 政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān) 督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。那么人力資源主任有哪些工作職責(zé)呢?下面一起和 橙子看看吧。篇一1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。MV 篇二1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;2、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;3、協(xié)助完成本

2、部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績效指標(biāo);4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績效考核評(píng)價(jià)工作;5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購的相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規(guī)， 確保公司人事管理工作合規(guī)化8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;9、 參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善， 負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?；疽螅?、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開 展工作的能力;2、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，并應(yīng)用于

3、人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流 程和業(yè)務(wù)規(guī)范;3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、 薪資制度、用人機(jī)制、 保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、 法律、 法規(guī)及制度;4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);5、 對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解， 能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見和建議， 促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。MV-篇三職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 監(jiān)控人力資源政策實(shí)文章僅作為參考使用， 請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯 （2020年2月22日星期六）施。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好 人才培育工作。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作， 做好人力資源甄選， 錄用，開發(fā)與管理工作。4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。任職資格：