1、(整理)作業(yè)勞動合同.2012勞動合同范本甲方：甘肅宏達(dá)科技有限公司住宅：甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)xx路xx號法定代表人：石琳乙方：劉蕓住址：甘肅省天水市麥積區(qū)xx路xx號身份證號碼：620502xxxxxxxxxxxx甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同自_2012_年_5_月_1_日起至_2017_年_5_月_1_日止，共五年。其中試用期自_2012_年_5_月_1_日起至_2012_年_8_月_1_日止，共三個月。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)一乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_人力資源部培訓(xùn)專

2、員_工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配。二甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。三甲乙雙方商定勞動合同履行地為：_甘肅宏達(dá)科技有限公司_。三、工作時間和休息休假a甲方實(shí)行每天_8_小時工作制。詳細(xì)作息時間，甲方支配如下：每周周_一_至周_五_工作，上午_9:00_上班，下午_17:00_下班。每周周_六、日_為休息日。二甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，

3、甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三甲方為乙方支配帶薪年休假：共十天，時間由甲方與乙方商定。四、勞動愛護(hù)和勞動條件一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。二甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。三乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。四甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)

4、。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月_1_日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_1500_元。三甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_2500_元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。四甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理進(jìn)步乙方工資。

5、乙方的工資增長方法根據(jù)_內(nèi)部工資正常增長方法確定。五乙方加班加點(diǎn)的工資，按中華人民共和國勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會保險和福利一雙方依法參與社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。二甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)關(guān)心。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。四乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、

6、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意實(shí)行以下三條商定條款。一乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。二由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如_供應(yīng)住宿_住房、汽車等，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、符合以下狀況之一的，甲方可以解除本

7、合同：1乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的；乙方有嚴(yán)峻損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。2乙方因病或非因工負(fù)傷，有醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方支配的其他工作的。3甲方企業(yè)宣布破產(chǎn)。2、符合以下狀況之一的，甲方不得解除本合同：1乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2勞動合同期限未滿，又不符合本合同第九條第一款規(guī)定的。3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的違背方案生育的除外。3、有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：1甲方不根據(jù)本合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞；2甲方不履行本合同或者違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；3乙方本人因特別狀況，需要辭職并經(jīng)甲

8、方同意的。4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必需提早30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十一、其他一勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。二本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五本合同于_20