人才特招特崗工作總結(jié)2017年，在市委、市人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，在369人才特招工作中，市衛(wèi)計委黨委高度重視，認真貫徹落實醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招和特崗全科醫(yī)生招聘工作有關(guān)精神，制定工作方案，強化工作措施，現(xiàn)將特招特崗工作總結(jié)如下：一、2017年特招特崗工作開展情況（一）委領(lǐng)導(dǎo)高度重視。委黨組書記、主任張樹仁同志：要求各有關(guān)科室齊心協(xié)力做好此項工作，真正選拔出有學(xué)歷、有知識、素質(zhì)過硬的專業(yè)技術(shù)人才。先后印發(fā)了商丘市2017年河南省縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告、2017年度商丘市特崗全科醫(yī)生招聘方案，成立了由委黨組書記、主任任組長，人力資源和社會保障局副局長為副組長、市編辦、市財政局、市監(jiān)察局、等有關(guān)職能部門為成員的商丘市2017年特招特崗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市衛(wèi)計委人事科。（二）加大政策宣傳力度特招特崗工作方案制定下發(fā)后，為了進一步擴大影響，擴大知情面，通過商丘人才網(wǎng)、市政府官方網(wǎng)站、各縣區(qū)衛(wèi)生計生委網(wǎng)站、工作微信全面發(fā)布。黨組書記、主任張樹仁同志在聽取宣傳及報名情況匯報后，嚴肅要求，必須進一步加大宣傳力度，要求積極聯(lián)系商丘電視臺、商丘日報社、京九晚報，確保宣傳范圍全覆蓋，學(xué)生知情全覆蓋，確保電視有影，日報有形。（三）實施陽光工作為了規(guī)范招聘行為，杜絕在招聘過程中的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止、克服各種“潛規(guī)則”和腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，增加工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監(jiān)察、人社局、編辦、財政局等單位參與，并設(shè)立舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作紀律。在整個招聘過程中，加強廉政建設(shè)，嚴明工作紀律，實行回避制度和考場全封閉管理，并充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的作用，由紀檢監(jiān)察人員全程對面試工作進行監(jiān)督，有效提高特招工作的透明度。二、進展情況（一）2017年特招畢業(yè)生計劃招聘1568人（研究生178人、縣級本科667人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)本科343人、專科383人），2017年，醫(yī)學(xué)特招審核合格1609人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)?？?009人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)本科27人，縣級本科554人，縣級研究生19人；梁園區(qū)255人，睢陽區(qū)175人，示范區(qū)31人，夏邑縣301人，虞城縣210人，柘城縣112人，寧陵縣249人，睢縣142人，民權(quán)縣134人。）2017年特招畢業(yè)生筆試相關(guān)工作已全面溝通協(xié)調(diào)完畢。（二）2017年度商丘市特崗全科醫(yī)生招聘方案已下發(fā)至各縣（區(qū)），準備工作已全面開展。二、存在問題及不足（一）人才總量不足，成熟型實用人才極其短缺。基層衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)不合理，實用衛(wèi)生人才匱乏，普遍存在“兩多兩少”的情況（低學(xué)歷、低職稱多，高學(xué)歷、高職稱少），另外，在市場經(jīng)濟不斷深化的情況下，基層機構(gòu)業(yè)務(wù)成熟型人才向城區(qū)醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)移趨勢明顯，新招錄的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生短期內(nèi)不能勝任日常診療工作，衛(wèi)生院現(xiàn)有骨干力量業(yè)務(wù)負擔(dān)重，疲于應(yīng)付當(dāng)下的診療工作，知識結(jié)構(gòu)普遍老化，實用性人才的匱乏反過來又制約了醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)療服務(wù)整體能力得不到提升，形成一種惡性循環(huán)。（二）369人才工程基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人才學(xué)歷報考條件較高。2016年，369招錄計劃中，沒有護理?？茖I(yè)，基層醫(yī)療機構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）對護理人員需求較強烈。三、下一步工作措施一是進一步完善機制，不斷強化基層人才引進。把實施“369人才工程”作為破解基層人才短缺的有效措施擺在重要位置。建議在基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生特招工作中，降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理專業(yè)學(xué)歷門檻，擴大護理專業(yè)人員特招比例，重點彌補基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員嚴重缺員短板，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院級別，招錄特招醫(yī)學(xué)生的學(xué)歷放寬到大學(xué)專科學(xué)歷，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為基層醫(yī)療機構(gòu)輸送優(yōu)秀后備人才，逐步改善基層衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是落實人才培養(yǎng)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強基層人才培訓(xùn)力度。鼓勵在職人員通過函授、自考等學(xué)歷教育，積極參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，多途徑多渠道提高現(xiàn)有學(xué)歷，進一步提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和理論水平。區(qū)衛(wèi)計委與下屬醫(yī)療單位簽訂人才培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任書，明確規(guī)定各單位每年度要安排23名專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療機構(gòu)學(xué)習(xí)進修一年，力爭“送出去一人，學(xué)成回來一人，帶動提高一批人”。充分發(fā)揮區(qū)直醫(yī)療單位技術(shù)優(yōu)勢，加大對農(nóng)村基層衛(wèi)技人