2025年《勞動關系協(xié)調(diào)員》考試模擬練習題與答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類人員與用人單位建立的關系屬于勞動關系？A.退休后返聘的財務人員（已享受養(yǎng)老保險待遇）B.某高校大二學生暑期在超市做兼職（每天工作4小時）C.建筑公司招用的農(nóng)民工（簽訂書面勞動合同）D.外賣平臺注冊的眾包騎手（按單結(jié)算，無考勤要求）答案：C2.甲公司與員工張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月）3.某制造企業(yè)因訂單減少需經(jīng)濟性裁員20人（職工總數(shù)150人），下列程序中不符合法律規(guī)定的是：A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會對裁員方案的意見C.向勞動行政部門報告后即實施裁員D.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員答案：A（需提前30日向全體職工說明情況，而非僅工會）4.員工李某月工資8000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元），因公司違法解除勞動合同，李某可主張的賠償金最高為：A.8000元×2×工作年限B.3000元×3×2×工作年限C.8000元×工作年限D(zhuǎn).3000元×3×工作年限答案：B（經(jīng)濟補償基數(shù)不超過當?shù)厣缙焦べY3倍，賠償金為2倍經(jīng)濟補償）5.下列關于年休假的表述，正確的是：A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上的，不享受當年年休假C.年休假可以跨2個年度安排D.未休年休假工資報酬為日工資收入的200%答案：A（B需“且單位不扣工資”；C需“因生產(chǎn)工作特點確有必要”；D為300%）二、多項選擇題（每題2分，共10題，少選得1分，錯選不得分）1.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有：A.用人單位以欺詐手段與勞動者訂立勞動合同B.勞動合同中約定“工傷概不負責”C.勞動合同僅約定試用期D.勞動者隱瞞曾因盜竊被刑事處罰的經(jīng)歷答案：ABC（D為一般個人信息，不影響合同效力）2.用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者被依法追究刑事責任答案：ABD（C需調(diào)崗或培訓后仍不能勝任方可解除）3.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：A.主體不同（集體合同為工會與用人單位，勞動合同為勞動者個人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動條件的最低標準，勞動合同不得低于該標準）C.效力不同（集體合同適用于全體職工，勞動合同僅適用于個人）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會審議通過）答案：ABCD4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力包括：A.具有法律約束力B.雙方當事人應當履行C.一方不履行可申請法院強制執(zhí)行D.可作為仲裁裁決的參考依據(jù)答案：ABD（調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力，需司法確認后才可申請執(zhí)行）5.下列關于工資支付的說法，正確的有：A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物替代B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.用人單位可從工資中代扣個人所得稅、社會保險費個人部分D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視同提供正常勞動支付工資答案：ABCD三、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：2024年3月，某科技公司與程序員王某簽訂2年期勞動合同，約定月工資15000元，試用期2個月（工資12000元）。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。王某不服，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。問題：（1）公司試用期工資是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（3）若調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議應包含哪些關鍵內(nèi)容？答案：（1）合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%（15000×80%=12000元），符合規(guī)定。（2）不合法。用人單位以“試用期不合格”解除勞動合同，需滿足：①在試用期內(nèi)提出；②有明確的錄用條件和考核標準；③已向勞動者公示；④提供考核不合格的證據(jù)。本案中公司未提供具體考核標準和記錄，屬于違法解除。（3）調(diào)解協(xié)議應包含：雙方當事人基本信息；爭議事項（解除勞動合同的合法性及賠償）；達成的一致意見（如撤銷解除決定繼續(xù)履行合同，或支付賠償金）；履行期限和方式；雙方簽字蓋章；調(diào)解組織蓋章。案例2：某服裝廠2024年10月因訂單激增，要求全體職工連續(xù)3個月每天加班3小時，僅按1.5倍支付加班工資。職工李某累計加班50小時后，以“身體無法承受”為由拒絕加班，公司以“不服從工作安排”為由扣發(fā)其當月績效工資800元。李某申請仲裁。問題：（1）公司安排加班的行為是否合法？說明理由。（2）公司扣發(fā)績效工資是否合法？說明理由。（3）李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法?！秳趧臃ā芬?guī)定，每日加班一般不超過1小時，特殊原因不超過3小時，每月不超過36小時。本案中連續(xù)3個月每天加班3小時，累計每月加班90小時（3×30=90），遠超36小時上限，且未與工會或職工協(xié)商，違反法定程序。（2）不合法。加班需勞動者自愿（緊急情況除外），李某拒絕違法超時加班屬于合法行為，公司不得以此為由扣發(fā)工資。（3）李某可主張：①支付被克扣的績效工資800元及25%經(jīng)濟補償金（或加付賠償金）；②按法定標準補發(fā)超時加班工資（超過36小時部分應視為違法，可主張補足差額）；③若因公司違法導致解除勞動合同，可主張經(jīng)濟補償或賠償金。四、實務操作題（每題20分，共2題）1.某餐飲公司因經(jīng)營調(diào)整需關閉一家門店，涉及30名員工的勞動合同解除。作為勞動關系協(xié)調(diào)員，需擬定一份《門店關閉員工安置方案》，請列出方案應包含的主要內(nèi)容及法律依據(jù)。答案：方案主要內(nèi)容及法律依據(jù)：（1）方案背景：說明門店關閉的客觀原因（如租賃合同到期、經(jīng)營虧損等），依據(jù)《勞動合同法》第40條“客觀情況發(fā)生重大變化”。（2）人員范圍：明確涉及的30名員工名單（需核對勞動合同、社保記錄）。（3）解除程序：①提前30日向全體員工說明情況；②聽取員工或工會意見；③與員工協(xié)商變更勞動合同（如調(diào)崗至其他門店）；④協(xié)商不成的，支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條。（4）經(jīng)濟補償標準：按工作年限，每滿1年支付1個月工資（月工資為解除前12個月平均工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。依據(jù)《勞動合同法》第47條。（5）特殊群體保護：對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，醫(yī)療期內(nèi)職工，優(yōu)先留用人員（如無固定期限合同員工）需單獨說明安置措施，依據(jù)《勞動合同法》第42條、第41條。（6）社保轉(zhuǎn)移：明確離職后15日內(nèi)辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)《勞動合同法》第50條。（7）爭議解決：設立咨詢熱線，指定協(xié)調(diào)員對接，明確員工異議反饋渠道及處理時限。2.某電子廠與工會啟動年度集體協(xié)商，作為企業(yè)方協(xié)調(diào)員，需制定《集體協(xié)商議程》。請設計一份包含主要環(huán)節(jié)的議程，并說明每個環(huán)節(jié)的注意事項。答案：《集體協(xié)商議程》設計：時間：2025年X月X日9:00-12:00地點：廠會議室協(xié)商雙方：企業(yè)方（代表3人，含人力資源總監(jiān)、法務經(jīng)理、協(xié)調(diào)員）；職工方（代表3人，含工會主席、職工代表、律師）議程環(huán)節(jié)及注意事項：（1）開場環(huán)節(jié)（9:00-9:15）內(nèi)容：主持人（可由雙方推舉）宣布協(xié)商開始，介紹雙方代表及協(xié)商規(guī)則（如發(fā)言順序、記錄方式）。注意事項：確認雙方代表資格（企業(yè)方需法定代表人授權(quán)，職工方需經(jīng)職工代表大會選舉）；明確協(xié)商紀律（禁止人身攻擊，遵守時間限制）。（2）企業(yè)方陳述（9:15-9:45）內(nèi)容：介紹企業(yè)年度經(jīng)營狀況（如產(chǎn)值、利潤、成本變化）、行業(yè)發(fā)展趨勢，提出工資調(diào)整幅度（建議5%）、工作時間優(yōu)化方案（如實行綜合工時制）。注意事項：提供數(shù)據(jù)需真實（附財務報表、行業(yè)報告）；說明調(diào)整理由（如原材料漲價、市場競爭加?。?。（3）職工方回應（9:45-10:15）內(nèi)容：反饋職工訴求（如工資漲幅不低于8%、增加高溫津貼、完善職業(yè)技能培訓），列舉職工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)（如65%職工認為當前工資偏低）。注意事項：訴求需基于職工代表大會意見（附會議記錄）；數(shù)據(jù)需客觀（如考勤記錄、工資臺賬）。（4）分組討論（10:15-10:45）內(nèi)容：雙方按議題分組（工資、工時、福利），就分歧點（如漲幅差距3%）進行細節(jié)磋商。注意事項：記錄員需同步記錄討論要點；組長控制討論節(jié)奏，避免偏離主題。（5）集中協(xié)商（10:45-11:30）內(nèi)容：各小組匯報討論結(jié)果，就爭議點（如工資漲幅）提出折中方案（如6.5%），協(xié)商工時調(diào)整的過渡期（2個月）、培訓經(jīng)費增加至工資總額1.5%。注意事項：避免僵局，可引入中立專家（如勞動保障協(xié)理員）提供政策解釋；對無法達成一致的議題，可約定下次協(xié)商時間。（6）形成草案（11:30-11:50）