2025國(guó)考黑河市人力資源崗位申論題庫(kù)(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目黑河市某國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)近年來(lái)面臨勞動(dòng)力流失嚴(yán)重、老齡化加劇的問(wèn)題，部分企業(yè)反映招聘難、留人難。請(qǐng)根據(jù)給定材料，概括導(dǎo)致黑河市國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)及部分企業(yè)人力資源短缺的主要原因。（字?jǐn)?shù)限制：300字以?xún)?nèi)）答案黑河市國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)及部分企業(yè)人力資源短缺的主要原因包括：（1）老齡化嚴(yán)重，年輕勞動(dòng)力外流，本地人才吸引力不足；（2）薪酬待遇較低，與周邊城市及私企差距明顯，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；（3）職業(yè)發(fā)展路徑單一，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)與晉升機(jī)制；（4）工作環(huán)境艱苦，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，難以吸引年輕群體；（5）招聘渠道傳統(tǒng)，數(shù)字化招聘占比低，信息覆蓋面窄。解析本題考查歸納概括能力，需從材料中提煉關(guān)鍵原因并分條列舉。答案緊扣“勞動(dòng)力流失”這一核心問(wèn)題，從薪酬、發(fā)展、環(huán)境、渠道四個(gè)維度展開(kāi)，邏輯清晰，符合題意。2.題目黑河市人社局在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)反映“用工荒”與“就業(yè)難”并存。請(qǐng)根據(jù)給定材料，歸納導(dǎo)致這一現(xiàn)象的深層次原因。（字?jǐn)?shù)限制：400字以?xún)?nèi)）答案黑河市“用工荒”與“就業(yè)難”并存的原因包括：（1）企業(yè)用工需求與求職者技能錯(cuò)配，部分企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難；（2）部分企業(yè)存在不規(guī)范用工行為，如超時(shí)加班、社保缺失，降低吸引力；（3）職業(yè)教育體系與市場(chǎng)需求脫節(jié)，畢業(yè)生實(shí)踐能力不足；（4）靈活就業(yè)群體監(jiān)管不足，勞動(dòng)者權(quán)益保障缺失；（5）城鄉(xiāng)就業(yè)觀念差異，部分農(nóng)村勞動(dòng)力不愿進(jìn)城就業(yè)。解析答案從供需矛盾、用工規(guī)范、教育體系、靈活就業(yè)、觀念差異五個(gè)方面分析，全面覆蓋材料關(guān)鍵信息，符合歸納概括要求。3.題目給定材料顯示，黑河市部分中小企業(yè)在招聘時(shí)面臨“招不到人”“留不住人”的雙重困境。請(qǐng)概括中小企業(yè)在人力資源管理中存在的突出問(wèn)題。（字?jǐn)?shù)限制：350字以?xún)?nèi)）答案中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題突出，主要體現(xiàn)在：（1）招聘渠道單一，數(shù)字化招聘應(yīng)用不足，覆蓋面窄；（2）薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，難以吸引優(yōu)質(zhì)人才；（3）缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工成長(zhǎng)空間有限；（4）企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工歸屬感低；（5）勞動(dòng)法規(guī)意識(shí)淡薄，存在不規(guī)范用工現(xiàn)象，增加用工風(fēng)險(xiǎn)。解析答案聚焦中小企業(yè)痛點(diǎn)，從招聘、薪酬、培訓(xùn)、文化、法規(guī)五個(gè)維度展開(kāi)，緊扣“招人難”“留人難”的核心問(wèn)題，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目黑河市人社局計(jì)劃推出“鄉(xiāng)村振興人才引進(jìn)計(jì)劃”，但部分群眾質(zhì)疑“人才引進(jìn)”與本地就業(yè)矛盾。請(qǐng)結(jié)合給定材料，分析這一質(zhì)疑的合理性，并提出改進(jìn)建議。（字?jǐn)?shù)限制：500字以?xún)?nèi)）答案質(zhì)疑具有一定的合理性，主要體現(xiàn)在：（1）人才引進(jìn)可能擠占本地就業(yè)機(jī)會(huì)，加劇就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（2）外來(lái)人才與本地文化融合存在障礙，可能導(dǎo)致人才流失；（3）若配套政策不足，人才引進(jìn)可能僅短期效應(yīng)，難以形成長(zhǎng)效機(jī)制。改進(jìn)建議：（1）實(shí)施“人才共享”機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)吸納本地就業(yè)，促進(jìn)人才互補(bǔ)；（2）加強(qiáng)本地職業(yè)教育，提升勞動(dòng)者技能，填補(bǔ)市場(chǎng)空白；（3）完善人才服務(wù)政策，如住房補(bǔ)貼、子女教育等，增強(qiáng)吸引力；（4）建立人才回流機(jī)制，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)人才雙向流動(dòng)。解析答案先分析質(zhì)疑的合理性，再提出針對(duì)性改進(jìn)措施，邏輯清晰，符合綜合分析要求。2.題目給定材料顯示，黑河市部分企業(yè)反映“靈活就業(yè)”人員管理存在法律漏洞。請(qǐng)結(jié)合材料，分析“靈活就業(yè)”發(fā)展中的問(wèn)題，并提出完善建議。（字?jǐn)?shù)限制：500字以?xún)?nèi)）答案“靈活就業(yè)”發(fā)展中存在以下問(wèn)題：（1）勞動(dòng)者權(quán)益保障不足，社保覆蓋面窄，法律維權(quán)困難；（2）企業(yè)用工成本增加，但靈活用工模式缺乏規(guī)范，存在法律風(fēng)險(xiǎn)；（3）政府監(jiān)管體系不完善，靈活就業(yè)人員流動(dòng)性大，管理難度高。完善建議：（1）推動(dòng)社保制度靈活化，如設(shè)立“新業(yè)態(tài)社?！辟~戶(hù)，降低參保門(mén)檻；（2）出臺(tái)靈活用工規(guī)范，明確企業(yè)用工責(zé)任，平衡勞動(dòng)者與企業(yè)利益；（3）加強(qiáng)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，完善勞動(dòng)者保障機(jī)制；（4）建立靈活就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)就業(yè)趨勢(shì)，優(yōu)化服務(wù)。解析答案從勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三個(gè)層面分析問(wèn)題，并提出針對(duì)性政策建議，符合綜合分析題要求。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）1.題目黑河市某國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)反映，因勞動(dòng)力短缺導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。請(qǐng)結(jié)合給定材料，提出解決該問(wèn)題的具體措施。（字?jǐn)?shù)限制：600字以?xún)?nèi)）答案針對(duì)黑河市國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，可采取以下措施：（1）加大招聘力度：通過(guò)線(xiàn)上招聘平臺(tái)、校企合作等方式，拓寬招聘渠道；（2）優(yōu)化薪酬待遇：提高基本工資，增設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金，吸引優(yōu)秀人才；（3）完善培訓(xùn)體系：開(kāi)展技能培訓(xùn)，提升員工生產(chǎn)效率，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；（4）改善工作環(huán)境：加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施投入，提升生活條件，增強(qiáng)員工歸屬感；（5）實(shí)施人才回流計(jì)劃：鼓勵(lì)本地青年返鄉(xiāng)就業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)支持；（6）引入智能化設(shè)備：推動(dòng)農(nóng)業(yè)機(jī)械化，降低人工依賴(lài)，提高生產(chǎn)效率。解析答案從招聘、薪酬、培訓(xùn)、環(huán)境、人才回流、技術(shù)升級(jí)六個(gè)維度提出對(duì)策，措施具體，可操作性強(qiáng)。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，25分）1.題目黑河市人社局計(jì)劃開(kāi)展“人社政策進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，請(qǐng)草擬一份活動(dòng)方案，內(nèi)容包括活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間地點(diǎn)、主要環(huán)節(jié)、保障措施等。（字?jǐn)?shù)限制：600字以?xún)?nèi)）答案黑河市“人社政策進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)方案一、活動(dòng)目標(biāo)通過(guò)政策宣講、就業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)等形式，提升鄉(xiāng)村勞動(dòng)者對(duì)人社政策的知曉率，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二、時(shí)間地點(diǎn)時(shí)間：2025年6月1日至6月7日，分赴黑河市XX鎮(zhèn)、XX村。地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)、村委會(huì)。三、主要環(huán)節(jié)（1）政策宣講：講解失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)補(bǔ)貼等政策；（2）就業(yè)指導(dǎo)：提供簡(jiǎn)歷修改、面試技巧培訓(xùn)；（3）創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)：邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)答疑；（4）互動(dòng)體驗(yàn)：設(shè)置政策問(wèn)答、有獎(jiǎng)競(jìng)猜環(huán)節(jié)。四、保障措施（1）組建10人宣講團(tuán)隊(duì)，提前培訓(xùn)；（2）協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助場(chǎng)地布置；（3）制作政策手冊(cè)、橫幅等宣傳物料；（4）做好活動(dòng)記錄，形成總結(jié)報(bào)告。解析方案結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容具體，符合應(yīng)用文寫(xiě)作要求。五、文章論述題（共1題，35分）1.題目近年來(lái)，黑河市人社局推動(dòng)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”在人力資源領(lǐng)域取得初步成效，但仍面臨挑戰(zhàn)。請(qǐng)結(jié)合給定材料，談?wù)勀銓?duì)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”在人力資源領(lǐng)域作用的認(rèn)識(shí)，并提出優(yōu)化建議。（字?jǐn)?shù)限制：800字以?xún)?nèi)）答案人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用與優(yōu)化路徑“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”是提升人力資源效能的關(guān)鍵路徑，對(duì)黑河市具有以下作用：（1）提升招聘效率：通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)精準(zhǔn)匹配崗位需求，降低招聘成本；（2）優(yōu)化管理流程：數(shù)字化檔案、智能考勤等減少人工操作，提高管理效率；（3）增強(qiáng)服務(wù)體驗(yàn)：線(xiàn)上社保申領(lǐng)、政策查詢(xún)等方便群眾，提升滿(mǎn)意度；（4）數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)用工趨勢(shì)，優(yōu)化政策制定。然而，黑河市數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍面臨挑戰(zhàn)：（1）部分企業(yè)數(shù)字化意識(shí)不足，應(yīng)用程度低；（2）基層信息化基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，數(shù)據(jù)共享困難；（3）缺乏專(zhuān)業(yè)人才，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力不足。優(yōu)化建議：（1）加強(qiáng)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)參與數(shù)字