2025國考滄州市勞動監(jiān)察崗位行測高頻考點及答案一、常識判斷（共5題，每題0.5分，計2.5分）1.題干：滄州市勞動監(jiān)察執(zhí)法的依據(jù)主要來源于以下哪部法律法規(guī)？A.《中華人民共和國勞動法》B.《河北省勞動保障監(jiān)察條例》C.《滄州市勞動保障監(jiān)察實施辦法》D.《中華人民共和國社會保險法》2.題干：勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在調查勞動爭議時，可以采取的措施不包括：A.查閱用人單位的工資支付記錄B.詢問勞動者并制作詢問筆錄C.暫扣用人單位的部分資金D.調取用人單位的勞動合同文本3.題干：勞動者在滄州市申請勞動保障監(jiān)察投訴時，應向哪個部門提出？A.當?shù)乜偣﨎.滄州市人力資源和社會保障局C.當?shù)亟值擂k事處D.滄州市勞動仲裁委員會4.題干：以下哪種情形不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍？A.用人單位未按時足額支付工資B.用人單位強制勞動者加班且未支付加班費C.用人單位未依法繳納社會保險費D.勞動者因工傷與用人單位發(fā)生爭議5.題干：滄州市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應當遵循的原則不包括：A.公開、公平、公正B.依法行政、文明執(zhí)法C.優(yōu)先保護用人單位利益D.保護勞動者合法權益二、言語理解與表達（共5題，每題0.5分，計2.5分）1.題干：填入以下句子橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察執(zhí)法是維護勞動者權益的重要手段，______，才能確保執(zhí)法效果。A.只有嚴格依法B.不僅注重效率C.只要加強宣傳D.雖然多方協(xié)作2.題干：下列句子中，沒有語病的一項是：A.用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其限期整改。B.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員應當依法收集證據(jù)，不得以任何理由拒絕勞動者的陳述。C.勞動爭議調解仲裁過程中，雙方當事人應當積極配合，但用人單位可單方面拒絕調解。D.勞動者因用人單位未簽勞動合同，可以要求支付二倍工資，但需在一年內提出主張。3.題干：下列詞語中，與“勞動保障監(jiān)察”最接近的一項是：A.勞動仲裁B.勞動調解C.勞動監(jiān)督D.勞動安置4.題干：將以下句子重新排序，最合理的一項是：（1）勞動監(jiān)察執(zhí)法需要綜合運用法律、行政、經(jīng)濟等多種手段。（2）對于拒不配合的用人單位，可依法采取強制措施。（3）勞動監(jiān)察執(zhí)法的核心是維護勞動者合法權益。（4）同時，執(zhí)法過程應當注重程序合法和證據(jù)充分。A.（3）（1）（4）（2）B.（1）（3）（2）（4）C.（3）（2）（1）（4）D.（1）（4）（3）（2）5.題干：下列句子中，表達最嚴謹?shù)囊豁検牵篈.勞動監(jiān)察執(zhí)法必須嚴格，否則會損害勞動者權益。B.勞動監(jiān)察執(zhí)法應依法進行，避免出現(xiàn)程序瑕疵。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法的效果取決于執(zhí)法人員的個人素質。D.勞動監(jiān)察執(zhí)法時，用人單位的合法權益也應得到保障。三、數(shù)量關系（共5題，每題0.5分，計2.5分）1.題干：某用人單位2024年1-10月平均每月支付員工工資10萬元，11-12月因業(yè)務調整分別支付12萬元和15萬元。全年總工資支出是多少萬元？A.120B.135C.150D.1652.題干：勞動者甲和乙分別于2023年1月和7月入職某公司，合同約定工資為5000元/月。若公司2023年11月需支付加班費，甲和乙的加班費計算方式有何不同？A.甲按正常工資計算，乙按1.5倍工資計算B.甲按1.5倍工資計算，乙按正常工資計算C.甲和乙均按1.25倍工資計算D.甲和乙均按1.5倍工資計算3.題干：某勞動者因工傷無法工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘7級。根據(jù)滄州市規(guī)定，其可獲得的傷殘津貼為原工資的60%。若該勞動者原工資為6000元/月，其每月可領取多少傷殘津貼？A.3600B.3600C.3600D.36004.題干：某用人單位未依法為員工繳納社會保險費，被勞動監(jiān)察部門責令限期繳納。若該公司應繳金額為20萬元，逾期未繳，需按日加收萬分之五的滯納金。3個月后仍未繳納，滯納金是多少元？A.30000B.60000C.90000D.1200005.題干：勞動者丙在某公司工作滿8年，合同期滿時公司未與丙協(xié)商一致續(xù)簽合同，也未支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，公司需支付多少個月的經(jīng)濟補償？A.3B.6C.8D.12四、判斷推理（共5題，每題0.5分，計2.5分）1.題干：以下哪項是演繹推理？A.若用人單位未簽勞動合同，則勞動者可要求支付二倍工資。B.某公司員工投訴工資過低，因此該公司存在勞動問題。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法必須依法進行，所以執(zhí)法過程不能隨意。D.勞動爭議調解優(yōu)先，但調解不成可申請仲裁。2.題干：下列選項中，與“勞動監(jiān)察執(zhí)法”最相似的一項是：A.消費者權益保護B.環(huán)境保護監(jiān)察C.市場監(jiān)管執(zhí)法D.房地產(chǎn)市場調控3.題干：某用人單位以“末位淘汰”為由辭退員工，員工申請勞動仲裁。以下哪項是勞動監(jiān)察部門應重點審查的內容？A.用人單位是否制定績效考核制度B.員工是否確實處于末位C.用人單位是否提前30天通知員工D.員工是否簽訂過競業(yè)限制協(xié)議4.題干：以下哪項不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法的職責范圍？A.檢查用人單位的工資支付情況B.調解勞動爭議C.依法查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為D.辦理勞動者的社會保險申領5.題干：某勞動者因工傷住院治療，用人單位未按規(guī)定支付停工留薪期工資。以下哪項是正確的？A.停工留薪期工資按原工資計算B.停工留薪期工資按最低工資標準計算C.停工留薪期工資由勞動者自行承擔D.用人單位可自行決定停工留薪期工資標準五、資料分析（共5題，每題0.5分，計2.5分）題干：根據(jù)滄州市2023年勞動監(jiān)察執(zhí)法數(shù)據(jù)，某行業(yè)存在的主要問題及查處情況如下表：|問題類型|企業(yè)數(shù)量（家）|查處數(shù)量（家）|治理率（%）||-|||||未簽勞動合同|120|90|75||工資拖欠|80|60|75||加班費未支付|50|40|80||社保未繳納|30|25|83.3|1.題干：2023年，該行業(yè)未簽勞動合同問題中，查處數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的多少？A.45%B.50%C.75%D.90%2.題干：該行業(yè)工資拖欠問題的治理率是多少？A.60%B.70%C.75%D.80%3.題干：該行業(yè)社保未繳納問題的查處數(shù)量是多少家？A.15B.20C.25D.304.題干：若2024年該行業(yè)未簽勞動合同問題的治理率提升至85%，預計可查處多少家企業(yè)？A.81B.90C.99D.1085.題干：該行業(yè)四種問題中，治理率最低的是哪一項？A.未簽勞動合同B.工資拖欠C.加班費未支付D.社保未繳納答案及解析一、常識判斷1.答案：B解析：滄州市勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)是《河北省勞動保障監(jiān)察條例》，地方性法規(guī)是具體執(zhí)行的準繩。2.答案：C解析：暫扣用人單位資金屬于行政處罰措施，勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在調查時無權采取該措施。3.答案：B解析：勞動者投訴應向滄州市人力資源和社會保障局提出，該部門負責勞動保障監(jiān)察工作。4.答案：D解析：工傷爭議屬于勞動爭議，但勞動者因工傷與用人單位發(fā)生爭議時，勞動監(jiān)察執(zhí)法并非首選途徑，應通過工傷認定和賠償協(xié)商解決。5.答案：C解析：勞動監(jiān)察執(zhí)法應優(yōu)先保護勞動者合法權益，而非用人單位利益。二、言語理解與表達1.答案：A解析：句子強調執(zhí)法的嚴格性，只有依法才能保證效果。2.答案：B解析：其他選項存在搭配不當或邏輯錯誤。3.答案：C解析：“勞動監(jiān)督”與“勞動保障監(jiān)察”的內涵最為接近。4.答案：A解析：邏輯順序應為：先闡述核心，再展開手段、程序和強制措施。5.答案：B解析：該選項表述嚴謹，其他選項過于絕對或口語化。三、數(shù)量關系1.答案：B解析：1-10月工資總額為100萬元，11月12月為27萬元，全年共127萬元。2.答案：A解析：根據(jù)《勞動法》，未簽勞動合同的，用人單位需支付二倍工資；已簽合同但存在加班費爭議的，按正常工資計算。3.答案：A解析：傷殘津貼按原工資的60%計算，即6000×60%=3600元/月。4.答案：A解析：滯納金為20萬元×0.0005×90天=30000元。5.答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，合同期滿未續(xù)簽且未支付經(jīng)濟補償?shù)?，需支?個月補償。四、判斷推理1.答案：C解析：該選項為充分條件推理，屬于演繹推理。2.答案：C解析：市場監(jiān)管執(zhí)法與勞動監(jiān)察執(zhí)法在執(zhí)法邏輯和目的上最為相似。3.答案：D解析：競業(yè)限制協(xié)議與非法辭退無關，勞動監(jiān)察部門審查重點應為解除合同的合法性。4.答案：D解析：社會保險申領屬于社保經(jīng)辦機構職責，非勞動監(jiān)察執(zhí)法范圍。5.答案：A解析：