2025國考七臺河市勞動監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括類（共3題，每題10分）1.閱讀材料，概括當(dāng)前七臺河市勞動監(jiān)察工作中面臨的主要問題。材料：近年來，七臺河市勞動監(jiān)察部門積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域進(jìn)行專項整治，取得了一定成效。但與此同時，勞動監(jiān)察工作仍面臨諸多挑戰(zhàn)。部分企業(yè)特別是中小微企業(yè)法律意識淡薄，存在未簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等問題；勞動監(jiān)察力量相對薄弱，執(zhí)法手段單一，難以覆蓋所有企業(yè)；部分勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，或因顧慮企業(yè)報復(fù)而選擇沉默；加之煤炭等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，勞動關(guān)系復(fù)雜化，勞動監(jiān)察工作難度進(jìn)一步加大。要求：（1）準(zhǔn)確、全面地概括問題；（2）分條作要點式表述。答案：當(dāng)前七臺河市勞動監(jiān)察工作面臨的主要問題包括：（1）企業(yè)違法現(xiàn)象普遍，部分中小微企業(yè)未簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班；（2）勞動監(jiān)察力量不足，執(zhí)法手段單一，難以全面覆蓋；（3）勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，部分人因顧慮報復(fù)選擇沉默；（4）煤炭等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中，勞動關(guān)系復(fù)雜化，監(jiān)察難度加大。解析：本題答案從材料中提煉關(guān)鍵問題，分為四個方面展開，涵蓋企業(yè)、執(zhí)法、勞動者、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等多個維度，全面且準(zhǔn)確。2.閱讀材料，歸納七臺河市加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作的建議。材料：某調(diào)研報告指出，七臺河市勞動監(jiān)察工作可從以下方面加強(qiáng)：一是加大普法力度，通過線上線下相結(jié)合的方式，提升企業(yè)主和勞動者的法律意識；二是充實監(jiān)察力量，引入信息化手段，提高執(zhí)法效率；三是建立多元化糾紛解決機(jī)制，鼓勵勞動者通過調(diào)解、仲裁等方式維權(quán)；四是強(qiáng)化部門協(xié)作，聯(lián)合稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門形成合力；五是加大對違法企業(yè)的處罰力度，提高違法成本。要求：（1）緊扣材料內(nèi)容；（2）分條作要點式表述。答案：七臺河市加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作的建議包括：（1）加大普法宣傳，線上線下結(jié)合提升法律意識；（2）充實監(jiān)察力量，引入信息化手段提高效率；（3）建立多元化糾紛解決機(jī)制，鼓勵調(diào)解仲裁；（4）強(qiáng)化部門協(xié)作，形成執(zhí)法合力；（5）加大處罰力度，提高違法成本。解析：答案直接來源于材料中的建議，邏輯清晰，分為五個方面，涵蓋宣傳、執(zhí)法、維權(quán)、協(xié)作、處罰等多個環(huán)節(jié)。3.閱讀材料，概括七臺河市勞動監(jiān)察工作對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義。材料：勞動監(jiān)察是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段。在七臺河市，勞動監(jiān)察不僅保障了職工的基本生活，還推動了企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，減少了勞資糾紛，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。此外，通過整治違法用工，勞動監(jiān)察促進(jìn)了就業(yè)市場秩序的規(guī)范，為煤炭等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了保障，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的和諧穩(wěn)定起到了積極作用。要求：（1）準(zhǔn)確概括意義；（2）分條作要點式表述。答案：勞動監(jiān)察工作對七臺河市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義包括：（1）保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)基本生活；（2）推動企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，減少勞資糾紛；（3）促進(jìn)就業(yè)市場規(guī)范，優(yōu)化營商環(huán)境；（4）為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供保障；（5）維護(hù)社會公平穩(wěn)定。解析：答案從勞動者權(quán)益、企業(yè)發(fā)展、市場秩序、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會穩(wěn)定五個方面概括意義，全面且具有針對性。二、綜合分析類（共2題，每題15分）4.閱讀材料，分析七臺河市勞動監(jiān)察工作中“執(zhí)法與服務(wù)”的關(guān)系，并提出優(yōu)化建議。材料：某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“勞動監(jiān)察的目的是規(guī)范企業(yè)，但過于嚴(yán)格的執(zhí)法會讓企業(yè)望而卻步，不利于發(fā)展?！倍鴦趧诱邉t反映：“企業(yè)不簽合同、拖欠工資，監(jiān)察部門應(yīng)該更嚴(yán)厲些?！边@反映了勞動監(jiān)察工作中“執(zhí)法”與“服務(wù)”的矛盾。實際上，勞動監(jiān)察既要維護(hù)勞動者權(quán)益，又要幫助企業(yè)合規(guī)，二者并非對立關(guān)系，而是相輔相成的。要求：（1）分析二者關(guān)系；（2）提出優(yōu)化建議；（3）分條作要點式表述。答案：（1）關(guān)系分析：執(zhí)法與服務(wù)并非對立，而是相輔相成。執(zhí)法是為了規(guī)范市場，服務(wù)則是幫助企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，二者共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。（2）優(yōu)化建議：①執(zhí)法方式人性化，避免“一刀切”；②加強(qiáng)企業(yè)指導(dǎo)，提供合規(guī)建議；③建立預(yù)警機(jī)制，提前介入風(fēng)險；④完善服務(wù)平臺，提供法律咨詢。解析：答案先分析執(zhí)法與服務(wù)的辯證關(guān)系，再從執(zhí)法方式、企業(yè)指導(dǎo)、預(yù)警機(jī)制、服務(wù)平臺四個方面提出建議，邏輯清晰。5.閱讀材料，分析七臺河市勞動監(jiān)察工作中面臨的“人情執(zhí)法”問題，并提出解決路徑。材料：某勞動者反映：“企業(yè)是本地大廠，監(jiān)察部門不敢嚴(yán)格執(zhí)法?！边@暴露了七臺河市勞動監(jiān)察中“人情執(zhí)法”現(xiàn)象。部分監(jiān)察人員受地方保護(hù)主義影響，對關(guān)系戶網(wǎng)開一面，導(dǎo)致違法企業(yè)屢禁不止。此外，監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力不足，也加劇了這一問題。要求：（1）分析問題原因；（2）提出解決路徑；（3）分條作要點式表述。答案：（1）問題原因：①地方保護(hù)主義作祟，對關(guān)系戶網(wǎng)開一面；②監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力不足，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一；③違法成本過低，企業(yè)僥幸心理嚴(yán)重。（2）解決路徑：①強(qiáng)化制度約束，明確執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)；②加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升監(jiān)察能力；③加大曝光力度，形成社會監(jiān)督；④完善考核機(jī)制，倒逼執(zhí)法公正。解析：答案先分析原因，再從制度、能力、監(jiān)督、考核四個方面提出解決路徑，邏輯嚴(yán)密。三、提出對策類（共2題，每題20分）6.閱讀材料，針對七臺河市勞動監(jiān)察工作中勞動者維權(quán)意識不足的問題，提出具體對策。材料：七臺河市部分勞動者對勞動法律法規(guī)了解有限，遇到問題時往往選擇沉默或私下協(xié)商，導(dǎo)致維權(quán)效果不佳。調(diào)查顯示，勞動者對勞動監(jiān)察的認(rèn)知度較低，且擔(dān)心維權(quán)過程中被企業(yè)報復(fù)。要求：（1）對策需具體、可操作；（2）分條作要點式表述。答案：針對勞動者維權(quán)意識不足的問題，可采取以下對策：（1）開展專項普法宣傳，通過社區(qū)講座、企業(yè)培訓(xùn)等方式普及法律知識；（2）設(shè)立維權(quán)熱線，提供免費法律咨詢；（3）建立匿名舉報機(jī)制，保護(hù)勞動者隱私；（4）聯(lián)合工會、媒體等力量，曝光典型案例；（5）完善法律援助制度，降低維權(quán)門檻。解析：答案從宣傳、咨詢、舉報、曝光、援助五個方面提出具體對策，可操作性強(qiáng)。7.閱讀材料，針對七臺河市勞動監(jiān)察力量不足的問題，提出優(yōu)化方案。材料：七臺河市勞動監(jiān)察部門人員編制有限，且老齡化嚴(yán)重，難以應(yīng)對日益復(fù)雜的監(jiān)察任務(wù)。此外，信息化水平不高，執(zhí)法效率低下。要求：（1）方案需系統(tǒng)性、創(chuàng)新性；（2）分條作要點式表述。答案：針對勞動監(jiān)察力量不足的問題，可優(yōu)化方案如下：（1）擴(kuò)大編制，吸引年輕人才加入，同時加強(qiáng)在職培訓(xùn)；（2）引入信息化手段，建立智能監(jiān)察系統(tǒng)，提高效率；（3）與高校合作，設(shè)立勞動監(jiān)察研究中心，提供智力支持；（4）推廣“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”模式，實現(xiàn)遠(yuǎn)程執(zhí)法；（5）建立輪崗機(jī)制，提升人員綜合能力。解析：答案從人員、技術(shù)、合作、模式、機(jī)制五個方面提出系統(tǒng)性優(yōu)化方案，兼顧創(chuàng)新與實效。四、應(yīng)用文寫作類（共1題，25分）8.假定你是七臺河市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員，請草擬一份關(guān)于開展“根治欠薪”專項行動的倡議書。要求：（1）格式規(guī)范；（2）內(nèi)容具體；（3）語言得體。答案：關(guān)于開展“根治欠薪”專項行動的倡議書各用人單位、廣大勞動者：為切實保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，七臺河市勞動保障監(jiān)察支隊決定開展“根治欠薪”專項行動?，F(xiàn)發(fā)出如下倡議：一、用人單位要依法誠信經(jīng)營自覺遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付工資，杜絕拖欠、克扣行為。建立健全工資支付保障制度，完善勞動合同簽訂，切實維護(hù)勞動者權(quán)益。二、勞動者要主動依法維權(quán)增強(qiáng)法律意識，遇欠薪問題可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請仲裁、訴訟。同時，可通過工會、媒體等渠道反映訴求，共同監(jiān)督欠薪行為。三、社