五一勞動(dòng)知識(shí)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是為了紀(jì)念哪個(gè)歷史事件？A.1920年法國(guó)巴黎的工人運(yùn)動(dòng)B.1886年美國(guó)芝加哥的工人罷工C.1905年俄國(guó)圣彼得堡的工人抗議D.1911年英國(guó)倫敦的工人示威答案：B2.中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？A.地方政府B.全國(guó)總工會(huì)C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部D.企業(yè)工會(huì)答案：C3.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不是必須包含的內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.個(gè)人愛(ài)好答案：D4.在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D5.勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則？A.平等原則B.公平原則C.保障原則D.自愿原則答案：C6.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以及臨時(shí)勞動(dòng)合同C.有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以及季節(jié)性勞動(dòng)合同答案：A7.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括：A.了解工作內(nèi)容和工作條件B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.提出解除勞動(dòng)合同答案：C8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表D.政府代表答案：C9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下哪個(gè)程序？A.直接發(fā)布B.聘請(qǐng)專家論證C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)答案：C10.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的目的是什么？A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：A,C2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容是必須約定的？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)紀(jì)律答案：A,B,C3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A,B,C,D4.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)條件？A.安全衛(wèi)生的工作條件B.合理的工作時(shí)間C.必要的職業(yè)培訓(xùn)D.良好的工作環(huán)境答案：A,B,C,D5.勞動(dòng)合同中，哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：A,B,C,D6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是什么？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則答案：A,B,C,D7.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：A,B,C,D8.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容是禁止約定的？A.惡意克扣勞動(dòng)者工資B.強(qiáng)制勞動(dòng)者加班C.限制勞動(dòng)者的人身自由D.規(guī)定勞動(dòng)者必須購(gòu)買(mǎi)生活必需品答案：A,B,C9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是什么？A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.專屬管轄和合同約定管轄答案：A,C10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資？A.按時(shí)支付B.不得克扣C.不得無(wú)故拖欠D.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D三、判斷題（總共10題，每題2分）1.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是每年的5月1日。答案：正確2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。答案：正確3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，對(duì)裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，但是這個(gè)權(quán)利不是絕對(duì)的，用人單位可以根據(jù)需要取消勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定勞動(dòng)者必須購(gòu)買(mǎi)公司的產(chǎn)品或者服務(wù)。答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。答案：正確7.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得降低其工資。答案：正確8.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：正確10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的概念及其主要作用。答案：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其主要作用是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。答案：勞動(dòng)合同的訂立原則包括平等自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和合法原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。答案：勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。答案：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益需要從多個(gè)方面入手，包括完善勞動(dòng)法律法規(guī)、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制等。2.討論勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。3.討論如何提高勞動(dòng)者的職業(yè)