淺談新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作_第1頁
淺談新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作_第2頁
淺談新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

本文就當前形勢下工會工作所面臨的新問題,以及工會的發(fā)展措施進行分析研究,希望可以為工會的更好發(fā)展提供借鑒。工會發(fā)展;問題研究;策略分析工會在企業(yè)的發(fā)展中處于極為重要的地位,其如同職工的“娘家”,既需要與公司企業(yè)溝通,也需要保護職工利益。隨著時代的發(fā)展,企業(yè)需要隨著市場發(fā)展的需要而進行轉(zhuǎn)型,其中工會的作用和職能也需要不斷的改進和完善,這就對工會提出了新的要求。相關(guān)人員必須要在當前工會工作的基礎(chǔ)上,不斷保持佳績,發(fā)揮其自身的優(yōu)良傳統(tǒng),并在思想上不斷吸取新理論,力爭有所新的建樹。1工會在企業(yè)發(fā)展中的作用隨著時代的進步和發(fā)展,工會的作用也日漸發(fā)生轉(zhuǎn)變,其已經(jīng)不再是單純的職工利益維護者,也不再是單純的企業(yè)發(fā)言人,而是發(fā)揮著企業(yè)和職工有效溝通的橋梁作用,在平衡企業(yè)和職工利益方面發(fā)揮著積極的影響。而且,隨著時代的變遷,各種新技術(shù)的應用,促使工會的工作開展也必須予以創(chuàng)新,其所面對的問題也呈現(xiàn)出日新月異的態(tài)勢,這就更加需要工會結(jié)合當前的形勢需要,做好工作的研究和完善,讓其工作的開展更具時代性、創(chuàng)新性。2新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題2.1工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展,工會工作愈加復雜時代的發(fā)展讓企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,工會工作領(lǐng)域不斷拓展。企業(yè)應該始終堅持科學發(fā)展觀,并賦予其在新形勢下的內(nèi)涵,不斷促使工會發(fā)展方向始終與現(xiàn)實具體情況相結(jié)合,以工作質(zhì)量和社會效益為基礎(chǔ),充分調(diào)動企業(yè)職員的工作積極性。在此背景下,企業(yè)工會工作也相應的變得越來越多樣,企業(yè)以及職工對于工會工作水平提出了更高的要求。工會所肩負的責任不斷加大,面臨的問題越來越繁多,其所擔負的責任也越來越重大,尤其需要予以高度重視。2.2企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系任務量增加,難度系數(shù)增大網(wǎng)絡媒體的出現(xiàn)讓企業(yè)工會的工作變得日漸繁重,職工因為網(wǎng)絡的出現(xiàn),其思想更加活泛,其對于企業(yè)、自身的認識更加全面,加上企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的多元化,都讓企業(yè)在活動、人事、分配制度等方面發(fā)生重大變化,這就讓其與職工之間的關(guān)系變得更加微妙,在進行職工思想建設時候其所面臨的難度更大,所需要做的工作更加多樣,其在與職工之間進行溝通、交流時候所需要采用的形式也需要更加多樣化。2.3企業(yè)工會工作的模式和方法需要創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變在我國社會主義市場經(jīng)濟體制環(huán)境下,我國企業(yè)組織越來越多,并且其內(nèi)部組織形式以及所涉及的經(jīng)濟利益越來越復雜。在此基礎(chǔ)上,如果企業(yè)工會仍然沿襲著傳統(tǒng)的手段來工作,勢必不能真正做到為全體職工維權(quán)。工會需要就傳統(tǒng)思想予以創(chuàng)新發(fā)展,不斷創(chuàng)新其工作模式,通過創(chuàng)新性思維,解決企業(yè)職工的實際問題。企業(yè)工會需要對不斷更新的國家理論進行研讀,讓傳統(tǒng)思維模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,讓自主意識逐漸樹立。另外,工會組織還要對企業(yè)的經(jīng)濟形勢有敏銳的覺察力,隨時擺正自身在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用以及任務。在制定經(jīng)濟政策時,堅持實事求是原則,切實保障勞動者權(quán)利。2.4企業(yè)的重組和改制削弱了工會組織的力量為了使企業(yè)組織向更高水平發(fā)展,我國國家逐漸允許我國企業(yè)可采取兼并或者重組等形式實現(xiàn)新的發(fā)展形式,為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液。與此同時,企業(yè)工會組織的力量也隨著不斷精簡的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)一并變得削弱,迫使工會組織處于一種形同虛設的狀態(tài)。工會在企業(yè)中的作用與以往相比有所削減,其組織力量的呈現(xiàn)也被予以弱化,探索更好的組織和力量展現(xiàn)方式應當予以高度關(guān)注。3新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作3.1創(chuàng)新教育方法,為思想工作導航在思想多元化浪潮的沖擊下,工會內(nèi)多數(shù)職工呈現(xiàn)出多元的價值觀、世界觀,為了使工會工作在新形式下能夠與時俱進,必須不斷創(chuàng)新教育方法:首先,要徹底摒棄傳統(tǒng)的教育方法中的糟粕,要立足于教材,但是不要被本本主義、經(jīng)驗主義所束縛;要脫離于教材,但是不要偏離其正確教育方向,做到從實際出發(fā),實事求是;其次,要從企業(yè)或者內(nèi)部員工的實際情況出發(fā),作為對于企業(yè)內(nèi)部職員開展思想政治教育工作的主要參考依據(jù),使工會思想政治教育工作與時俱進,能夠與實際情況相互補充、協(xié)調(diào)發(fā)展。筆者在聯(lián)歡晚會開辦的過程中,鼓勵員工從自己的實際情況出發(fā),結(jié)合節(jié)目需要將生活中遇到的問題,思想的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)出來,通過小節(jié)目的形式來展現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題。3.2創(chuàng)新服務內(nèi)容,使干部職工感到貼心工會是為了維護企業(yè)職員的利益而設立的,始終與企業(yè)職工站在同一戰(zhàn)線。創(chuàng)新工會服務內(nèi)容,實質(zhì)上是在提升工會對于企業(yè)職工的服務水平。首先,創(chuàng)新工會活動形式。很多職工整日被單挑枯燥的朝九晚五的工作所困擾,自然需要一些活動在工作之余增添色彩。其次,結(jié)合企業(yè)近期的中心工作,有組織有計劃地組織員工到兄弟單位進行考察學習,增長員工的見識;另外,對于有特別困難的員工進行人文關(guān)懷。工會的工作得到了全體員工的贊賞和支持。3.3創(chuàng)新維權(quán)方式,做職工權(quán)益的守護者維護職工的合法權(quán)益是工會的基本任務。工會工作要立足于職工的基本權(quán)利,不斷增強責任意識,引導企業(yè)和職工之間構(gòu)建出一種和諧、友好、互利的勞動關(guān)系。不斷創(chuàng)新維權(quán)方式,做職工權(quán)益的守護者。開辟了“職工意見箱”、“意見反饋平臺”等職工與領(lǐng)導層溝通的平臺,讓職工的意見和想法都能夠及時的予以表達,并通過有效的方式得到領(lǐng)導層的反饋。3.4創(chuàng)新學習方式,豐富職工教育宣傳工作各級工會組織和干部要嚴格按照黨中央的相關(guān)要求,不斷拓展學習的深度和廣度,增強宣傳的力度,在實踐中不斷探索工會發(fā)展的新道路,切實把握科學內(nèi)涵,始終堅持系統(tǒng)化思想理論與實踐探索相結(jié)合。工會創(chuàng)新學習方式,豐富職工教育宣傳工作。4結(jié)語工會工作的開展絕不是簡單的職工安撫,也不是單純的為企業(yè)利益所考慮,其更重

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論