2025年勞動法知識題庫及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年最新《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.1個月D.2個月答案：C解析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動者與用人單位訂立三年期固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.下列情形中，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的是（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年B.勞動者距法定退休年齡不足10年C.勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且均履行完畢D.勞動者初次就業(yè)即與該用人單位簽訂勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。4.勞動者因用人單位安排在休息日加班且未補休，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。5.勞動者在用人單位工作滿4年零7個月，因用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）個月工資。A.4B.4.5C.5D.5.5答案：C解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4年零7個月按5年計算，故支付5個月工資。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動者姓名、住址和居民身份證號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.勞動報酬答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.關(guān)于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作滿20年的，年休假20天D.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排答案：ABD解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資答案：ABCDE解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。5.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的有（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過3年C.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除或終止后按月支付D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金答案：ACD解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、判斷題（每題2分，共20分）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，無需舉證。（）答案：×解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需舉證證明勞動者不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除。2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可單方?jīng)Q定延長工作時間，無需與工會或勞動者協(xié)商。（）答案：×解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動者每月支付二倍工資，直至訂立書面勞動合同為止。（）答案：×解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，二倍工資最多支付11個月（用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：違法解除勞動合同爭議2024年5月，張某入職某科技公司，簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，崗位為銷售經(jīng)理，月工資1萬元。2024年7月，公司以“張某試用期業(yè)績未達標(biāo)”為由解除勞動合同，但未提供具體的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及張某未達標(biāo)的證據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：公司解除勞動合同是否合法？若違法，應(yīng)如何賠償？答案：（1）公司解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位以“不符合錄用條件”為由解除試用期勞動合同，需舉證證明勞動者不符合錄用條件，包括明確的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及勞動者未達標(biāo)的證據(jù)。本案中公司未提供相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除。（2）違法解除的，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)亩?。張某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（1萬元），故賠償金為1萬元×2=2萬元。案例2：未簽訂書面勞動合同的雙倍工資爭議李某于2024年3月1日入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任行政主管，雙方口頭約定月工資8000元，但未簽訂書面勞動合同。2025年2月，李某因公司未簽合同申請仲裁，要求支付雙倍工資差額。問題：李某的請求是否應(yīng)支持？具體金額是多少？答案：（1）應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（2）李某2024年3月1日入職，公司應(yīng)在2024年4月1日前簽訂合同。未簽訂的，需支付2024年4月1日至2025年2月28日（共11個月）的雙倍工資差額。月工資8000元，故差額為8000元×11=88000元。案例3：加班費爭議王某在某制造企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時）。2024年10月，公司因訂單激增，安排王某每周工作6天（周一至周六，每日8小時），未安