2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與剛畢業(yè)的大學(xué)生張某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期最長(zhǎng)可以約定為：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題中合同期限為2年，故試用期最長(zhǎng)2個(gè)月。2.某公司因生產(chǎn)任務(wù)激增，安排員工王某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班4小時(shí)。王某日工資為300元，小時(shí)工資為37.5元（300元÷8小時(shí)）。公司應(yīng)支付王某的加班工資最低為：A.150元B.300元C.450元D.600元答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。王某加班4小時(shí)，應(yīng)得加班工資為：小時(shí)工資×300%×加班小時(shí)數(shù)=37.5×3×4=450元。3.下列情形中，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的是：A.李某在甲公司連續(xù)工作滿8年，雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同B.張某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形C.王某在丙公司工作滿10年，提出訂立固定期限勞動(dòng)合同D.趙某與丁公司首次訂立勞動(dòng)合同，要求訂立無(wú)固定期限合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退或無(wú)過(guò)失性解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B符合該情形。4.某公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，公司不得裁減的是：A.懷孕3個(gè)月的女職工劉某B.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的王某C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的張某D.以上均是答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷期間；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A（孕期）、B（15年+不足5年退休）、C（醫(yī)療期內(nèi)）均符合不得裁減的情形。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前告知（實(shí)踐中通常為書面通知），而非“立即解除且無(wú)需告知”。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽書面合同的，應(yīng)每月支付2倍工資；滿1年未簽的，自用工之日起滿1年的當(dāng)日視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“支付2倍工資”的期限為“用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日”，而非持續(xù)至滿1年。三、案例分析題（每題10分，共50分）案例1：2023年3月1日，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未出具書面解除通知，也未說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：科技公司存在哪些違法行為？李某可主張哪些賠償？答案：違法行為：（1）未訂立書面勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十條要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面合同）；（2）試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%（8000元÷10000元=80%，但需同時(shí)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若當(dāng)?shù)刈畹凸べY低于8000元?jiǎng)t無(wú)此問(wèn)題，若高于則違法）；（3）解除勞動(dòng)合同未說(shuō)明理由且未出具書面通知（《勞動(dòng)合同法》第五十條要求出具解除證明，第三十九條要求說(shuō)明解除理由）。李某可主張：（1）2023年4月1日至5月31日期間未簽書面合同的雙倍工資差額（8000元×2個(gè)月=16000元）；（2）若公司無(wú)法證明“考核不合格”，構(gòu)成違法解除，可主張賠償金（1個(gè)月工資×2=16000元，因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年5月決定全體員工降薪20%，未與工會(huì)或職工代表協(xié)商，直接通過(guò)公告告知。員工張某月工資原為15000元，降薪后實(shí)發(fā)12000元。張某拒絕接受，公司以“不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：公司降薪及解除行為是否合法？張某可如何維權(quán)？答案：（1）降薪不合法：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工資）需雙方協(xié)商一致，公司單方降薪違反法律規(guī)定。（2）解除行為違法：張某拒絕接受違法降薪屬于合法維權(quán)，公司以“不服從管理”解除無(wú)法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。張某可主張：（1）補(bǔ)足降薪期間工資差額（3000元/月×已降薪月數(shù)）；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（工作年限×月工資×2，若張某工作滿1年，賠償金為15000×2=30000元）。案例3：2022年1月，王某入職某物流公司，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年6月，王某因突發(fā)疾病住院，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用2萬(wàn)元（其中醫(yī)?？蓤?bào)銷1.5萬(wàn)元）。王某要求公司賠償未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)保損失，公司以“王某入職時(shí)自愿簽署放棄社保承諾書”為由拒絕。問(wèn)題：公司的抗辯是否成立？王某的主張是否應(yīng)支持？答案：（1）公司抗辯不成立：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，勞動(dòng)者自愿放棄社保的承諾因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。（2）王某主張應(yīng)支持：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中，公司未繳社保導(dǎo)致王某無(wú)法報(bào)銷1.5萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例4：2023年9月，某快遞公司與快遞員陳某簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定陳某自行提供電動(dòng)車，按單計(jì)酬，無(wú)固定工作時(shí)間。2024年3月，陳某在送件途中發(fā)生交通事故受傷，公司以“雙方為勞務(wù)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。陳某申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？公司是否需承擔(dān)工傷責(zé)任？答案：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：判斷勞動(dòng)關(guān)系需結(jié)合“三要素”——主體合法性、人身隸屬性、勞動(dòng)成果歸屬。本案中，陳某雖簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，但快遞員工作是公司業(yè)務(wù)組成部分，公司對(duì)陳某的送件區(qū)域、時(shí)間有管理（如限時(shí)送達(dá)），符合勞動(dòng)關(guān)系特征（參考《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條）。（2）公司需承擔(dān)工傷責(zé)任：若確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，陳某因工受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司未繳納工傷保險(xiǎn)的，需按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等）。案例5：2024年2月，懷孕5個(gè)月的女職工趙某因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，向公司申請(qǐng)休病假2周，提交了醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明（建議休息）。公司以“病假需提前10天申請(qǐng)”“未填寫公司自制病假申請(qǐng)表”為由，按曠工處理并扣發(fā)工資。趙某不服。問(wèn)題：公司的處理是否合法？趙某可主張哪些權(quán)利？答案：（1）不合法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或