2025年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽問(wèn)答題庫(kù)及答案1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？答：最遲應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；超過(guò)1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定訂立情形包括哪些？答：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同；（4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.試用期的最長(zhǎng)期限如何規(guī)定？答：試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；（2）1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（3）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前多久通知用人單位？答：需提前3日以書(shū)面或口頭形式通知用人單位。5.用人單位在哪些情形下可單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。6.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張哪些權(quán)利？答：勞動(dòng)者可選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，或勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）。7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班工資、高溫津貼等特殊津貼？答：不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。9.休息日安排勞動(dòng)者加班，用人單位能否以補(bǔ)休代替支付加班工資？答：可以。休息日加班，用人單位安排補(bǔ)休的，無(wú)需支付加班工資；未安排補(bǔ)休的，需按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。法定休假日加班的，必須支付不低于300%的加班工資，不能以補(bǔ)休代替。10.勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位是否需支付工資？答：需支付。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定）。11.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何計(jì)算？答：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。12.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取哪些救濟(jì)措施？答：（1）要求用人單位補(bǔ)繳；（2）因未繳納導(dǎo)致無(wú)法享受社保待遇的，可要求用人單位賠償損失；（3）勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？答：累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年（含視同繳費(fèi)年限），達(dá)到法定退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取；若累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。14.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件是什么？答：（1）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。15.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答：（1）喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金（按職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%，總和不超過(guò)職工生前工資）；（3）一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。16.年休假的天數(shù)如何確定？答：職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。17.非全日制用工的定義及特殊規(guī)定有哪些？答：非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。特殊規(guī)定：（1）可訂立口頭協(xié)議；（2）勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）；（3）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；（5）雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（6）任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍包括哪些？答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久？從何時(shí)起算？答：仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷的，時(shí)效重新計(jì)算；因不可抗力或其他正當(dāng)理由無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起1年內(nèi)提出。20.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能否單方調(diào)整工作崗位或降低工資？答：不能。工作崗位和工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心條款，用人單位單方調(diào)整需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；若未協(xié)商一致擅自調(diào)整，勞動(dòng)者可要求按原合同履行，或主張解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件）。21.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是否構(gòu)成違反勞動(dòng)合同？答：不構(gòu)成。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，且用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。22.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否應(yīng)同工同酬？答：應(yīng)同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。23.用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？答：（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）37℃以上40℃以下時(shí)，全天室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；（3）35℃以上37℃以下時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；（4）向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門(mén)規(guī)定），并提供防暑降溫飲料及必需藥品（不得充抵高溫津貼）。24.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物？答：不能。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。25.勞動(dòng)者達(dá)到法定