2025年度保密教育線上培訓(xùn)考試練習(xí)題解析含答案2025年度保密教育線上培訓(xùn)考試以《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》及最新保密管理規(guī)定為依據(jù)，重點考察參訓(xùn)人員對保密法律法規(guī)、日常保密管理規(guī)范、新興技術(shù)場景下保密風(fēng)險防控等核心內(nèi)容的掌握程度。以下結(jié)合考試練習(xí)題進行詳細解析，涵蓋單選題、多選題、判斷題及案例分析題四大題型，通過逐題拆解幫助理解考點邏輯。一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《保密法》規(guī)定，國家秘密的保密期限已滿的，（）。A.自行解密B.由原定密機關(guān)、單位解密C.由上級機關(guān)解密D.由保密行政管理部門解密答案：A解析：《保密法》第十九條明確規(guī)定，國家秘密的保密期限已滿的，自行解密。機關(guān)、單位應(yīng)當定期審核所確定的國家秘密，對在保密期限內(nèi)因保密事項范圍調(diào)整不再作為國家秘密的，或者公開后不會損害國家安全和利益的，應(yīng)當及時解密；對需要延長保密期限的，應(yīng)當在原保密期限屆滿前重新確定保密期限。本題考察“自行解密”的法定情形，需區(qū)分“自行解密”與“主動解密”的不同條件。2.某單位新入職涉密人員小張，在參加保密培訓(xùn)后需簽訂保密承諾書。根據(jù)規(guī)定，保密承諾書的內(nèi)容不包括（）。A.遵守保密法規(guī)的義務(wù)B.離職后脫密期管理要求C.對失泄密行為的責任承諾D.個人婚姻狀況聲明答案：D解析：《涉密人員保密管理辦法》規(guī)定，保密承諾書應(yīng)包含涉密人員知悉的保密義務(wù)、責任條款、脫密期管理要求等內(nèi)容，核心是明確涉密人員與單位之間的保密權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個人婚姻狀況屬于個人隱私信息，與保密義務(wù)無直接關(guān)聯(lián)，因此不屬于保密承諾書必備內(nèi)容。3.存儲國家秘密信息的移動硬盤發(fā)生故障需送修時，正確的處理方式是（）。A.直接送原生產(chǎn)廠家維修B.格式化后送社會維修機構(gòu)維修C.拆除存儲部件后送指定保密維修單位維修D(zhuǎn).由本單位非涉密技術(shù)人員自行維修答案：C解析：《涉密載體管理規(guī)定》指出，涉密載體維修應(yīng)在本單位內(nèi)部或保密行政管理部門批準的定點單位進行；確需送外維修的，須拆除存儲部件，由本單位人員現(xiàn)場監(jiān)督。直接送原廠家或社會機構(gòu)可能導(dǎo)致涉密信息泄露（即使格式化也存在數(shù)據(jù)恢復(fù)風(fēng)險），自行維修可能因技術(shù)能力不足造成二次損壞或信息泄露，因此正確做法是拆除存儲部件后送指定單位維修。4.某單位使用微信工作群傳達敏感工作信息，其中一條信息被判定為國家秘密。根據(jù)《保密法》，該行為屬于（）。A.合法行為，因工作需要可使用即時通訊工具B.違規(guī)行為，屬于“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”C.違規(guī)行為，屬于“非法復(fù)制、記錄、存儲國家秘密”D.合法行為，只要群成員均為涉密人員即可答案：B解析：《保密法》第二十六條規(guī)定，禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。微信工作群屬于公共信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，即使群成員均為涉密人員，也未采取法定的保密措施（如專用加密通訊系統(tǒng)），因此傳遞國家秘密屬于違規(guī)行為。5.定密責任人在審核某文件定密時，發(fā)現(xiàn)該文件涉及的保密事項范圍已調(diào)整，原密級已無對應(yīng)條款。此時應(yīng)（）。A.維持原密級B.按最高密級暫定C.立即解密D.重新擬定密級并報上級備案答案：C解析：《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第二十條要求，機關(guān)、單位應(yīng)當定期審核所確定的國家秘密，對保密事項范圍調(diào)整后不再屬于國家秘密的，應(yīng)當及時解密。本題中文件涉及的保密事項范圍已調(diào)整且無對應(yīng)條款，說明該信息不再符合國家秘密的基本特征（關(guān)系國家安全和利益），因此應(yīng)立即解密。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于涉密人員脫密期管理要求的有（）。A.核心涉密人員脫密期3-5年B.重要涉密人員脫密期2-3年C.一般涉密人員脫密期1-2年D.脫密期內(nèi)不得因私出境答案：ABC解析：《涉密人員保密管理辦法》規(guī)定，核心涉密人員脫密期3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年；脫密期內(nèi)原則上不得因私出境，但因特殊情況需出境的，應(yīng)經(jīng)原單位審批。D選項“不得因私出境”表述絕對化，不符合“原則上不得”的彈性規(guī)定，因此排除。2.某單位采購用于處理國家秘密的信息設(shè)備，需滿足的保密要求包括（）。A.設(shè)備應(yīng)具有國家保密行政管理部門頒發(fā)的檢測證書B.設(shè)備需與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離C.設(shè)備使用前需進行安全檢測D.設(shè)備維修由本單位非涉密人員操作答案：ABC解析：《涉密信息設(shè)備管理規(guī)定》要求，處理國家秘密的信息設(shè)備須通過國家保密檢測（A正確）；需嚴格實行物理隔離（B正確）；使用前須經(jīng)本單位保密部門安全檢測（C正確）；維修需由本單位涉密技術(shù)人員或定點保密維修單位操作（D錯誤）。3.下列行為中，可能導(dǎo)致國家秘密泄露的有（）。A.涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)B.用手機拍攝涉密文件并存儲在云盤C.在私人筆記本上記錄涉密會議內(nèi)容D.將涉密U盤借給非涉密人員使用答案：ABCD解析：A違反“涉密信息設(shè)備不得接入互聯(lián)網(wǎng)”規(guī)定；B中手機拍攝涉密文件屬于非法記錄，云盤存儲屬于在非保密載體保存；C中私人筆記本屬于非涉密載體，禁止記錄國家秘密；D中將涉密U盤外借可能導(dǎo)致信息失控。以上行為均可能造成泄密。4.定密授權(quán)應(yīng)當遵循的原則包括（）。A.以行業(yè)授權(quán)為主B.以業(yè)務(wù)主管部門授權(quán)為主C.不得轉(zhuǎn)授權(quán)D.授權(quán)期限不超過5年答案：BCD解析：《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，定密授權(quán)以業(yè)務(wù)主管部門授權(quán)為主，中央國家機關(guān)、省級機關(guān)可以根據(jù)工作需要，授權(quán)下一級機關(guān)、單位行使定密權(quán)；授權(quán)不得轉(zhuǎn)授權(quán)；授權(quán)期限一般不超過5年。行業(yè)授權(quán)并非法定原則，因此A錯誤。三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.國家秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”“內(nèi)部”四級。（）答案：×解析：《保密法》第九條規(guī)定，國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級，“內(nèi)部”不屬于法定密級，屬于工作秘密范疇。2.涉密人員因工作需要攜帶涉密載體外出，只需經(jīng)本部門負責人批準即可。（）答案：×解析：《涉密載體管理規(guī)定》要求，攜帶涉密載體外出須經(jīng)本機關(guān)、單位保密工作機構(gòu)批準，并采取嚴格保密措施；絕密級載體需經(jīng)原定密機關(guān)、單位或其上級機關(guān)批準。3.互聯(lián)網(wǎng)計算機可以存儲、處理、傳輸工作秘密，但不得存儲國家秘密。（）答案：√解析：工作秘密不屬于國家秘密，但需按內(nèi)部管理規(guī)定保護；互聯(lián)網(wǎng)計算機禁止存儲、處理、傳輸國家秘密，但對工作秘密無法律禁止性規(guī)定（需遵守單位內(nèi)部制度）。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2025年3月，某科研院所工程師王某（重要涉密人員）因家庭原因提出離職。單位人事部門未查詢其脫密期要求，直接為其辦理離職手續(xù)。3個月后，王某應(yīng)聘至某外資企業(yè)，參與同類科研項目。經(jīng)查，王某在職期間接觸的部分技術(shù)資料仍在保密期限內(nèi)。問題：指出案例中存在的違規(guī)行為及法律后果。解析：（1）違規(guī)行為：①單位未對王某進行脫密期管理。根據(jù)《涉密人員保密管理辦法》，重要涉密人員脫密期為2-3年，離職前需簽訂脫密期協(xié)議，離職后應(yīng)限制從業(yè)范圍。②未履行離職審批程序。涉密人員離職需經(jīng)保密部門審核，確認無未了涉密事項后方可辦理手續(xù)。③王某違規(guī)就業(yè)。脫密期內(nèi)不得在境外駐華機構(gòu)、外資企業(yè)工作，且不得從事與原涉密業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。（2）法律后果：單位因未履行脫密期管理義務(wù)，可能被保密行政管理部門通報批評并責令整改；王某若因在新單位使用原涉密信息導(dǎo)致泄密，將依法追究其刑事責任（《刑法》第三百九十八條）；相關(guān)責任人（如人事部門負責人）可能被給予處分。案例2：某街道辦工作人員李某在撰寫疫情防控總結(jié)報告時，將包含轄區(qū)居民身份證號、疫苗接種記錄的表格直接復(fù)制到互聯(lián)網(wǎng)郵箱發(fā)送給上級單位。經(jīng)鑒定，該表格涉及公民個人敏感信息，雖未達到國家秘密標準，但屬于工作秘密。問題：分析李某行為的違規(guī)點及改進措施。解析：（1）違規(guī)點：①違反工作秘密管理規(guī)定。工作秘密雖非國家秘密，但包含內(nèi)部敏感信息（如公民個人信息），需按單位制度采取保密措施；互聯(lián)網(wǎng)郵箱屬于非保密渠道，禁止傳輸工作秘密。②未履行信息脫敏義務(wù)。居民身份證號、疫苗接種記錄屬于個人敏感信息，傳輸前應(yīng)刪除或遮擋關(guān)鍵字段（如身份證號后六位），避免信息泄露。（2）改進措施：①規(guī)范信息傳輸渠道。工作秘密應(yīng)通過內(nèi)部OA系統(tǒng)或加密郵件傳輸，禁止使用互聯(lián)網(wǎng)公共郵箱。②加強信息脫敏處理。對涉及個人信息的內(nèi)容，需進行去標識化處理（如用“”代替關(guān)鍵字段）。③強化保密意識培訓(xùn)。