員工對公司意見建議收集表模板前言員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，其對公司運營、管理、文化及發(fā)展等各方面的感知與思考，是企業(yè)持續(xù)優(yōu)化、保持活力的重要源泉。建立有效的意見建議收集機制，不僅能夠幫助管理層及時發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，更能增強員工的歸屬感與參與感，營造開放、信任的組織氛圍。本模板旨在提供一個結(jié)構(gòu)化、全面化的工具，助力企業(yè)系統(tǒng)性地收集員工意見與建議，以期更好地傾聽基層聲音，促進企業(yè)與員工共同成長。一、設計原則在使用本模板或基于本模板進行調(diào)整時，建議遵循以下原則，以確保收集工作的有效性與建設性：1.匿名性與保密性：應明確告知員工是否可以匿名提交，并承諾對收集到的信息嚴格保密，尤其是涉及個人感受或敏感問題的反饋，以消除員工顧慮，鼓勵坦誠表達。2.全面性與針對性：模板設計應盡可能覆蓋員工工作與感知的主要方面，同時允許員工就特定議題進行深入闡述。3.簡潔性與易用性：避免過于復雜的問題設置，確保表單易于理解和填寫，以提高參與率和信息質(zhì)量。4.建設性導向：鼓勵員工在提出問題或不足的同時，盡可能附上改進建議或解決方案，引導反饋向積極建設的方向發(fā)展。5.及時性與閉環(huán)管理：明確告知員工反饋的處理流程與大致時限，并對收集到的意見建議進行認真梳理、研究，并將處理結(jié)果或改進措施以適當方式向員工反饋，形成管理閉環(huán)。二、員工意見建議收集表（模板）致全體同事：為進一步提升公司管理水平，優(yōu)化工作環(huán)境，促進公司與員工共同發(fā)展，我們誠摯邀請您抽出寶貴時間，就公司各方面工作提出您的真實意見與寶貴建議。您的每一條反饋都將受到尊重和認真對待。【填寫說明】*請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫。*帶“*”的為建議填寫項，其他為可選項。您可選擇您關(guān)注或有感觸的方面進行重點反饋。*我們鼓勵您提出具體的改進建議。*您可以選擇匿名提交，如選擇實名，我們將對您的個人信息嚴格保密。---第一部分：基本信息與反饋方式（可選填）序號項目選項/填寫內(nèi)容:---:---------------:----------------------------------------------------------------------------1.1**您的姓名**\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_(如選擇匿名，此項可留空)1.2**所屬部門**\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_(如選擇匿名，此項可留空或填寫“匿名”)1.3**入職年限**□不足一年□1-3年□3-5年□5-8年□8年以上1.4**反饋方式偏好**□希望相關(guān)部門/管理層就您的反饋進行回復（如留空則視為無需單獨回復，僅作整體參考）---第二部分：具體意見與建議請您圍繞以下方面，或您認為重要的其他方面，提出您的意見、建議或困惑。2.1公司戰(zhàn)略與發(fā)展方向*您對公司當前的發(fā)展戰(zhàn)略是否清晰？有何看法或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*在市場競爭中，您認為公司目前的優(yōu)勢和待提升之處分別是什么？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.2管理與決策*您對公司管理層的決策效率和透明度有何評價或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您認為部門之間、跨層級之間的溝通是否順暢？有哪些改進空間？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.3制度與流程*您對公司現(xiàn)行的各項規(guī)章制度（如考勤、績效、報銷等）的合理性和執(zhí)行情況有何意見或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*在日常工作中，您認為哪些流程可以進一步優(yōu)化以提高工作效率？請具體說明。\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.4企業(yè)文化與團隊建設*您認為公司目前的企業(yè)文化氛圍如何？哪些方面做得好，哪些方面需要加強？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您所在團隊的協(xié)作氛圍、凝聚力如何？有何改進建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您對公司組織的團隊活動、員工關(guān)懷等方面有何期待或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.5工作環(huán)境與資源支持*您對目前的工作環(huán)境（如辦公設施、IT支持、后勤保障等）是否滿意？有何改進建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*在完成工作任務時，您是否能獲得必要的資源支持（如信息、工具、授權(quán)等）？如有不足，請說明。\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.6薪酬福利與激勵*您對公司的薪酬體系（包括薪資、獎金等）的公平性和競爭力有何看法或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您對公司的福利政策（如社保、公積金、假期、補充福利等）有何意見或建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您認為公司現(xiàn)有的激勵機制（如評優(yōu)、晉升、培訓機會等）是否能有效激發(fā)員工積極性？有何改進建議？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.7個人發(fā)展與成長*您對公司提供的培訓、學習與發(fā)展機會是否滿意？希望獲得哪些方面的提升支持？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_*您對個人在公司的職業(yè)發(fā)展路徑是否清晰？有何規(guī)劃或期望？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_2.8其他您關(guān)注的問題或建議*除上述方面外，您還有其他任何意見、建議、困惑或需要公司幫助解決的問題嗎？\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_---第三部分：對反饋處理的期望*您希望公司如何對待和處理您提出的意見與建議？（可多選或補充）□希望看到公司層面的整體改進措施公示□如涉及具體問題，希望相關(guān)部門能給予說明或解決□僅作為公司改進參考，無需特別反饋□其他：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_---感謝您的寶貴時間和真誠反饋！我們將認真對待每一條意見與建議。提交日期：\_\_\_\_\_\_年\_\_\_\_\_\_月\_\_\_\_\_\_日三、使用與管理建議1.宣傳與引導：在發(fā)放收集表前，建議由管理層或HR部門進行必要的宣傳和引導，說明收集活動的目的、意義以及保密承諾，鼓勵員工積極參與。2.多種收集渠道：可結(jié)合線上（如內(nèi)部郵件、問卷系統(tǒng)）和線下（如紙質(zhì)表格、意見箱）多種方式進行，方便員工選擇。3.設定合理期限：給予員工充足的思考和填寫時間，但也需設定明確的截止日期。4.專人負責與匯總分