2025年武漢市事業(yè)單位招聘考試公共管理真題模擬試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.行政管理的核心職能是（）。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制2.公共政策的本質(zhì)是（）。A.政府意志的體現(xiàn)B.公民意志的體現(xiàn)C.利益博弈的結(jié)果D.法律法規(guī)的體現(xiàn)3.公共部門人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。A.績(jī)效評(píng)估B.薪酬管理C.招聘D.培訓(xùn)4.政府預(yù)算屬于（）。A.財(cái)政收入B.財(cái)政支出C.財(cái)政政策D.財(cái)政管理5.公共部門績(jī)效管理的核心是（）。A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效激勵(lì)6.危機(jī)預(yù)警是公共危機(jī)管理中的（）階段。A.危機(jī)預(yù)防B.危機(jī)準(zhǔn)備C.危機(jī)響應(yīng)D.危機(jī)恢復(fù)7.我國(guó)公務(wù)員制度的核心原則是（）。A.黨管干部原則B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.政治中立原則D.服務(wù)原則8.稅收屬于（）。A.財(cái)政收入B.財(cái)政支出C.財(cái)政政策D.財(cái)政管理9.政策工具中，強(qiáng)制力最強(qiáng)的是（）。A.法律法規(guī)B.經(jīng)濟(jì)手段C.宣傳教育D.社會(huì)團(tuán)體10.公共政策評(píng)估的主要目的是（）。A.考察政策執(zhí)行情況B.評(píng)價(jià)政策效果C.改進(jìn)政策制定D.撤銷政策11.公共部門人力資源管理的目標(biāo)是為公共組織提供（）。A.專業(yè)的技術(shù)人才B.合格的管理人員C.高素質(zhì)的公共服務(wù)人員D.豐富的智力資源12.政府采購(gòu)屬于（）。A.財(cái)政收入B.財(cái)政支出C.財(cái)政政策D.財(cái)政管理13.公共部門績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)（）。A.政府效率B.政府效能C.政府效益D.政府效果14.公共危機(jī)管理的目標(biāo)是（）。A.最大限度地減少損失B.最大限度地爭(zhēng)取時(shí)間C.最大限度地獲取資源D.最大限度地恢復(fù)秩序15.行政主體是指（）。A.國(guó)家行政機(jī)關(guān)B.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)C.國(guó)家審判機(jī)關(guān)D.國(guó)家檢察機(jī)關(guān)16.公共政策執(zhí)行過(guò)程中，最關(guān)鍵的因素是（）。A.政策目標(biāo)B.政策工具C.政策執(zhí)行者D.政策環(huán)境17.公共財(cái)政管理的核心是（）。A.政府預(yù)算管理B.稅收管理C.政府投資管理D.政府采購(gòu)管理18.公共部門人力資源管理的特點(diǎn)不包括（）。A.公益性B.專業(yè)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.商品性19.政策模型中，理性選擇模型假設(shè)決策者是（）。A.完全理性的B.有限理性的C.非理性的D.感性化的20.公共危機(jī)管理中的危機(jī)恢復(fù)階段主要關(guān)注（）。A.災(zāi)害救援B.經(jīng)濟(jì)重建C.社會(huì)心理疏導(dǎo)D.法律責(zé)任追究二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公共行政管理的職能包括（）。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)2.公共政策分析的主要內(nèi)容包括（）。A.政策目標(biāo)B.政策工具C.政策效果D.政策成本E.政策風(fēng)險(xiǎn)3.公共部門人力資源管理的功能包括（）。A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效評(píng)估D.薪酬管理E.激勵(lì)機(jī)制4.公共財(cái)政管理的職能包括（）。A.收入分配B.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定C.資源配置D.社會(huì)保障E.國(guó)防建設(shè)5.公共危機(jī)管理的階段包括（）。A.危機(jī)預(yù)防B.危機(jī)準(zhǔn)備C.危機(jī)響應(yīng)D.危機(jī)恢復(fù)E.危機(jī)調(diào)查6.我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別包括（）。A.正職B.副職C.科員D.處長(zhǎng)E.部長(zhǎng)7.政策工具的主要類型包括（）。A.市場(chǎng)手段B.政府管制C.規(guī)制手段D.激勵(lì)手段E.忽視手段8.公共政策評(píng)估的方法包括（）。A.定量評(píng)估B.定性評(píng)估C.實(shí)地調(diào)研D.專家咨詢E.公眾參與9.公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)包括（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向B.過(guò)程管理C.結(jié)果導(dǎo)向D.持續(xù)改進(jìn)E.績(jī)效文化10.公共部門人力資源管理的原則包括（）。A.公平公正原則B.能績(jī)?cè)瓌tC.擇優(yōu)原則D.動(dòng)態(tài)管理原則E.依法管理原則三、判斷題（每題1分，共10分）1.行政管理就是公共管理。（）2.公共政策制定是一個(gè)理性決策過(guò)程。（）3.公共部門人力資源管理的核心是激勵(lì)。（）4.政府預(yù)算是財(cái)政支出的唯一來(lái)源。（）5.公共部門績(jī)效管理就是績(jī)效考核。（）6.公共危機(jī)管理就是應(yīng)急管理。（）7.我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的職務(wù)序列。（）8.稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源。（）9.政策執(zhí)行偏差是政策執(zhí)行過(guò)程中不可避免的現(xiàn)象。（）10.公共部門人力資源管理的目標(biāo)是提高政府效率。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公共管理的基本特征。2.簡(jiǎn)述公共政策執(zhí)行的主要障礙。3.簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的意義。4.簡(jiǎn)述公共危機(jī)管理的原則。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述公共政策評(píng)估在公共政策過(guò)程中的作用。2.論述公共部門績(jī)效管理的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.某市近年來(lái)頻繁發(fā)生洪澇災(zāi)害，給市民的生命財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失。市政府決定加強(qiáng)城市防洪工程建設(shè)，并制定了相應(yīng)的政策措施。然而，在政策執(zhí)行過(guò)程中，卻遇到了諸多困難，例如：資金不足、民眾配合度不高、工程進(jìn)度緩慢等。請(qǐng)分析該市在公共危機(jī)管理方面存在哪些問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。2.某市政府為了提高行政效率，推行了一項(xiàng)新的行政審批制度改革，旨在簡(jiǎn)化審批流程、縮短審批時(shí)間。然而，在改革過(guò)程中，卻出現(xiàn)了新的問(wèn)題，例如：一些審批部門抵制改革、一些企業(yè)對(duì)改革措施不理解、改革后出現(xiàn)了一些新的腐敗現(xiàn)象等。請(qǐng)分析該市政府在公共部門人力資源管理方面存在哪些問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：領(lǐng)導(dǎo)是行政管理的核心職能，它涉及制定戰(zhàn)略、指導(dǎo)方向、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、做出決策等關(guān)鍵活動(dòng)。2.C解析：公共政策是各種社會(huì)力量進(jìn)行博弈的結(jié)果，反映了不同利益群體之間的競(jìng)爭(zhēng)與妥協(xié)。3.C解析：招聘是公共部門人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，它是選拔合格人才進(jìn)入公共部門的關(guān)鍵步驟。4.A解析：政府預(yù)算是政府計(jì)劃其財(cái)政活動(dòng)、籌集和分配財(cái)政資金的重要工具，屬于財(cái)政收入的范疇。5.B解析：績(jī)效評(píng)估是公共部門績(jī)效管理的核心，它通過(guò)對(duì)工作績(jī)效的測(cè)量和評(píng)價(jià)，為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。6.A解析：危機(jī)預(yù)警是公共危機(jī)管理的第一個(gè)階段，旨在提前識(shí)別潛在的危機(jī)因素，預(yù)防危機(jī)的發(fā)生。7.B解析：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則是我國(guó)公務(wù)員制度的核心原則，它體現(xiàn)了對(duì)人才的選拔和任用標(biāo)準(zhǔn)。8.A解析：稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，是政府提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要資金保障。9.A解析：法律法規(guī)是政策工具中強(qiáng)制力最強(qiáng)的一種，它具有強(qiáng)制性、權(quán)威性和普遍適用性。10.B解析：公共政策評(píng)估的主要目的是評(píng)價(jià)政策實(shí)施的效果，判斷政策目標(biāo)是否達(dá)成，以及政策是否達(dá)到了預(yù)期效果。11.C解析：公共部門人力資源管理的目標(biāo)是為公共組織提供高素質(zhì)的公共服務(wù)人員，以提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。12.B解析：政府采購(gòu)是政府購(gòu)買商品和服務(wù)的活動(dòng)，屬于財(cái)政支出的范疇。13.B解析：公共部門績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)政府效能，即政府實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的能力和效果。14.A解析：公共危機(jī)管理的目標(biāo)是最大限度地減少危機(jī)造成的損失，保護(hù)公民的生命財(cái)產(chǎn)安全。15.A解析：行政主體是指依法享有行政權(quán)，并能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的組織，主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。16.C解析：政策執(zhí)行者是指負(fù)責(zé)執(zhí)行公共政策的人員或組織，他們的素質(zhì)和能力對(duì)政策執(zhí)行效果有重要影響。17.A解析：政府預(yù)算管理是公共財(cái)政管理的核心，它涉及政府收入和支出的計(jì)劃、執(zhí)行和監(jiān)督。18.D解析：公共部門人力資源管理的特點(diǎn)包括公益性、專業(yè)性、競(jìng)爭(zhēng)性等，但不包括商品性，因?yàn)楣膊块T人力資源管理的目的是提供公共服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益。19.A解析：理性選擇模型假設(shè)決策者是完全理性的，他們會(huì)根據(jù)自身的偏好和目標(biāo)，選擇最優(yōu)的政策方案。20.B解析：危機(jī)恢復(fù)階段主要關(guān)注災(zāi)后的經(jīng)濟(jì)重建，恢復(fù)受災(zāi)地區(qū)的生產(chǎn)和生活秩序。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E解析：公共行政管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，這些職能共同構(gòu)成了公共行政管理的完整體系。2.A,B,C,D,E解析：公共政策分析的主要內(nèi)容包括政策目標(biāo)、政策工具、政策效果、政策成本和政策風(fēng)險(xiǎn)，這些因素共同決定了公共政策的質(zhì)量和效果。3.A,B,C,D,E解析：公共部門人力資源管理的功能包括招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制，這些功能共同構(gòu)成了公共部門人力資源管理的完整體系。4.A,B,C,D,E解析：公共財(cái)政管理的職能包括收入分配、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、資源配置、社會(huì)保障和國(guó)防建設(shè)，這些職能共同構(gòu)成了公共財(cái)政管理的完整體系。5.A,B,C,D,E解析：公共危機(jī)管理的階段包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)準(zhǔn)備、危機(jī)響應(yīng)、危機(jī)恢復(fù)和危機(jī)調(diào)查，這些階段構(gòu)成了公共危機(jī)管理的完整過(guò)程。6.A,B,C,D,E解析：我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別包括正職、副職、科員、處長(zhǎng)和部長(zhǎng)，這些級(jí)別構(gòu)成了公務(wù)員的職務(wù)序列。7.A,B,C,D,E解析：政策工具的主要類型包括市場(chǎng)手段、政府管制、規(guī)制手段、激勵(lì)手段和忽視手段，這些工具可以用來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的政策目標(biāo)。8.A,B,C,D,E解析：公共政策評(píng)估的方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)地調(diào)研、專家咨詢和公眾參與，這些方法可以用來(lái)評(píng)估公共政策的質(zhì)量和效果。9.A,B,C,D,E解析：公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)包括目標(biāo)導(dǎo)向、過(guò)程管理、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)和績(jī)效文化，這些特點(diǎn)構(gòu)成了公共部門績(jī)效管理的完整體系。10.A,B,C,D,E解析：公共部門人力資源管理的原則包括公平公正原則、能績(jī)?cè)瓌t、擇優(yōu)原則、動(dòng)態(tài)管理原則和依法管理原則，這些原則構(gòu)成了公共部門人力資源管理的指導(dǎo)方針。三、判斷題1.×解析：行政管理是公共管理的重要組成部分，但公共管理還包括其他非政府部門的公共管理活動(dòng)。2.×解析：公共政策制定是一個(gè)復(fù)雜的政治過(guò)程，受到多種因素的影響，決策者往往是有限理性的。3.×解析：激勵(lì)是公共部門人力資源管理的重要手段，但不是核心，公共部門人力資源管理的核心是人才選拔和任用。4.×解析：政府預(yù)算是財(cái)政支出的主要來(lái)源，但不是唯一來(lái)源，政府還可以通過(guò)其他方式籌集資金，例如發(fā)行國(guó)債。5.×解析：公共部門績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)性的管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效改進(jìn)等環(huán)節(jié)，不僅僅是績(jī)效考核。6.×解析：公共危機(jī)管理是一個(gè)綜合性的管理過(guò)程，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)準(zhǔn)備、危機(jī)響應(yīng)、危機(jī)恢復(fù)和危機(jī)調(diào)查等環(huán)節(jié)，不僅僅是應(yīng)急管理。7.√解析：我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的職務(wù)序列，既考慮了職務(wù)的職責(zé)，也考慮了公務(wù)員的資歷和能力。8.√解析：稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，是政府提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要資金保障。9.√解析：政策執(zhí)行偏差是政策執(zhí)行過(guò)程中不可避免的現(xiàn)象，由于多種因素的影響，政策執(zhí)行者可能會(huì)偏離政策目標(biāo)。10.×解析：公共部門人力資源管理的目標(biāo)是提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，而不是僅僅提高政府效率。四、簡(jiǎn)答題1.公共管理的基本特征包括：公共性、社會(huì)性、政治性、法治性、服務(wù)性等。公共性指公共管理的目標(biāo)是為公共利益服務(wù)；社會(huì)性指公共管理是社會(huì)管理的重要組成部分；政治性指公共管理受到政治的影響和制約；法治性指公共管理必須依法進(jìn)行；服務(wù)性指公共管理的本質(zhì)是提供公共服務(wù)。2.公共政策執(zhí)行的主要障礙包括：政策目標(biāo)模糊、政策工具選擇不當(dāng)、政策執(zhí)行資源不足、政策執(zhí)行者抵制、政策環(huán)境變化等。政策目標(biāo)模糊會(huì)導(dǎo)致政策執(zhí)行者不清楚執(zhí)行方向；政策工具選擇不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致政策執(zhí)行效果不佳；政策執(zhí)行資源不足會(huì)影響政策執(zhí)行的順利進(jìn)行；政策執(zhí)行者抵制會(huì)阻礙政策執(zhí)行；政策環(huán)境變化會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。3.公共部門人力資源管理的意義在于：提高公共部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)公共部門的創(chuàng)新和發(fā)展、增強(qiáng)公共部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力、保障公共部門的人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化。公共部門人力資源管理通過(guò)科學(xué)的人才選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)和考核等手段，可以提高公共部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公共部門的創(chuàng)新和發(fā)展，增強(qiáng)公共部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保障公共部門的人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化。4.公共危機(jī)管理的原則包括：預(yù)防為主原則、平戰(zhàn)結(jié)合原則、統(tǒng)一指揮原則、快速反應(yīng)原則、科學(xué)決策原則、信息公開(kāi)原則等。預(yù)防為主原則強(qiáng)調(diào)在危機(jī)發(fā)生前做好預(yù)防和準(zhǔn)備；平戰(zhàn)結(jié)合原則強(qiáng)調(diào)平時(shí)做好危機(jī)準(zhǔn)備，戰(zhàn)時(shí)快速響應(yīng)；統(tǒng)一指揮原則強(qiáng)調(diào)在危機(jī)管理中建立統(tǒng)一的指揮體系；快速反應(yīng)原則強(qiáng)調(diào)在危機(jī)發(fā)生時(shí)快速做出反應(yīng)；科學(xué)決策原則強(qiáng)調(diào)在危機(jī)管理中依靠科學(xué)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策；信息公開(kāi)原則強(qiáng)調(diào)在危機(jī)管理中及時(shí)向公眾發(fā)布信息。五、論述題1.公共政策評(píng)估在公共政策過(guò)程中的作用非常重要，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，公共政策評(píng)估可以幫助決策者了解政策實(shí)施的效果，判斷政策目標(biāo)是否達(dá)成，以及政策是否達(dá)到了預(yù)期效果；其次，公共政策評(píng)估可以為政策調(diào)整提供依據(jù)，通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)政策存在的問(wèn)題和不足，可以為政策的調(diào)整和完善提供參考；再次，公共政策評(píng)估可以促進(jìn)政策資源的合理配置，通過(guò)評(píng)估可以了解不同政策方案的成本和效益，可以為政策資源的合理配置提供依據(jù)；最后，公共政策評(píng)估可以提高政策制定的科學(xué)性和民主性，通過(guò)評(píng)估可以了解公眾對(duì)政策的看法和意見(jiàn)，可以為政策制定的科學(xué)性和民主性提供參考。2.公共部門績(jī)效管理的重要性在于：首先，公共部門績(jī)效管理可以提高公共部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)績(jī)效管理可以激勵(lì)公共部門工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；其次，公共部門績(jī)效管理可以促進(jìn)公共部門的創(chuàng)新和發(fā)展，通過(guò)績(jī)效管理可以鼓勵(lì)公共部門工作人員進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展；再次，公共