正規(guī)解除勞動合同法律文書12份模板在人力資源管理的實踐中，勞動合同的解除是一個既敏感又關鍵的環(huán)節(jié)。規(guī)范的操作流程和合法的法律文書，是保障勞資雙方合法權益、避免勞動爭議的基石。本文精心梳理并撰寫了12份常用的正規(guī)解除勞動合同法律文書模板，涵蓋協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等多種情形，旨在為用人單位及勞動者提供專業(yè)、嚴謹且實用的參考。一、協(xié)商一致解除勞動合同相關文書1.協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書核心內容：明確甲乙雙方身份信息，闡述協(xié)商解除的意愿，約定解除日期、經濟補償（如適用）、工資結算、社會保險及公積金繳納截止日期、工作交接、保密與競業(yè)限制（如適用）、無其他爭議等關鍵條款。模板示例：協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名及職務]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[注冊地址]聯(lián)系方式：[電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[略]住址：[住址]聯(lián)系方式：[電話]甲乙雙方于[年份]年[月份]月[日期]日簽訂了勞動合同，合同期限自[年份]年[月份]月[日期]日至[年份]年[月份]月[日期]日（或無固定期限）?，F(xiàn)經雙方平等、友好協(xié)商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意，于[年份]年[月份]月[日期]日解除雙方簽訂的勞動合同。二、甲方應于[年份]年[月份]月[日期]日前，一次性向乙方支付經濟補償人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。此經濟補償已充分考慮雙方勞動關系存續(xù)期間的所有權利義務。三、乙方工資結算至[年份]年[月份]月[日期]日，甲方應于[常規(guī)發(fā)薪日]前足額支付。四、甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至[年份]年[月份]月。五、乙方應于[年份]年[月份]月[日期]日前完成所有工作交接，并辦理完畢相關離職手續(xù)。六、雙方確認，就勞動合同解除及勞動關系存續(xù)期間的所有事項，均已達成一致，互不追究對方任何法律責任。乙方自愿放棄其他任何訴求。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日乙方（簽字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日二、勞動者單方解除勞動合同相關文書2.解除勞動合同通知書（勞動者提前通知）核心內容：勞動者表明解除勞動合同的意愿，明確解除日期（根據法律規(guī)定的提前通知期），說明工作交接安排。模板示例：解除勞動合同通知書致：[用人單位全稱]（以下簡稱“貴單位”）本人[勞動者姓名]（身份證號碼：[略]），系貴單位[部門]擔任[職務]的員工。本人與貴單位簽訂的勞動合同期限為自[年份]年[月份]月[日期]日至[年份]年[月份]月[日期]日（或無固定期限）。現(xiàn)依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，本人決定提前三十日（注：如在試用期內，則為提前三日）通知貴單位，解除與貴單位的勞動合同。預計解除日期為[年份]年[月份]月[日期]日。在此期間，本人將一如既往地堅守崗位，并積極配合貴單位辦理工作交接等相關事宜，以確保工作的平穩(wěn)過渡。感謝貴單位在本人任職期間給予的機會與培養(yǎng)。特此通知。此致敬禮！申請人（簽字）：[勞動者姓名]日期：[年份]年[月份]月[日期]日簽收確認：本人已于[年份]年[月份]月[日期]日收到[勞動者姓名]提交的《解除勞動合同通知書》。簽收人（用人單位授權代表簽字）：日期：3.解除勞動合同通知書（因用人單位過錯）核心內容：勞動者列舉用人單位存在的法定過錯情形（如未足額支付勞動報酬、未繳納社保等），據此提出解除勞動合同，并可要求經濟補償。模板示例：解除勞動合同通知書（因用人單位過錯）致：[用人單位全稱]（以下簡稱“貴單位”）本人[勞動者姓名]（身份證號碼：[略]），系貴單位[部門]員工，擔任[職務]。鑒于貴單位存在下列嚴重損害本人合法權益的行為：1.[具體闡述用人單位過錯事實一，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件]2.[具體闡述用人單位過錯事實二，如：未及時足額支付勞動報酬，自[月份]月起拖欠工資至今]3.[具體闡述用人單位過錯事實三，如：未依法為本人繳納社會保險費]（以上事實請根據實際情況選擇或補充，并盡可能提供證據線索）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，本人現(xiàn)正式通知貴單位：自本通知書送達之日起，解除與貴單位的勞動合同。請貴單位在收到本通知書后，立即安排與本人辦理工作交接，并依法支付拖欠的勞動報酬、經濟補償金及其他應付款項，同時為本人出具解除勞動合同的證明，并辦理社會保險關系轉移手續(xù)。本通知書一式兩份，一份送達貴單位，一份本人留存。特此通知。通知人（簽字）：[勞動者姓名]日期：[年份]年[月份]月[日期]日送達證明：本通知書已于[年份]年[月份]月[日期]日通過[郵寄方式/直接送達等]方式送達[用人單位全稱]。[如郵寄，可粘貼快遞面單復印件或注明快遞單號]三、用人單位單方解除勞動合同相關文書4.解除勞動合同通知書（試用期不符合錄用條件）核心內容：明確員工姓名、試用期期限、崗位，指出在試用期內不符合錄用條件的具體表現(xiàn)和依據，說明解除合同的日期及法律依據，告知后續(xù)安排。模板示例：解除勞動合同通知書（試用期不符合錄用條件）[勞動者姓名]先生/女士（身份證號碼：[略]）：您好！您于[年份]年[月份]月[日期]日入職本公司，擔任[崗位名稱]職務，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為[X個月/具體日期]，自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。根據本公司《員工手冊》第[X]章第[X]條（或具體崗位錄用條件細則）關于[崗位名稱]崗位錄用條件的規(guī)定，您在試用期內的表現(xiàn)經考核，存在以下不符合錄用條件的情形：1.[具體描述不符合錄用條件的事實一及考核依據，例如：在[日期]的[某項考核/工作任務]中，未能達到[具體標準]]2.[具體描述不符合錄用條件的事實二及考核依據，例如：不熟悉[某項專業(yè)技能/業(yè)務知識]，經培訓后仍不能滿足崗位基本要求]基于以上事實，并依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項“在試用期間被證明不符合錄用條件的”之規(guī)定，本公司決定于[年份]年[月份]月[日期]日解除與您的勞動合同。請您于[年份]年[月份]月[日期]日前到[人力資源部/指定部門]辦理完畢工作交接及離職手續(xù)。您的工資將結算至[年份]年[月份]月[日期]日，并于公司統(tǒng)一發(fā)薪日支付給您。本公司將依法為您出具解除勞動合同的證明。如對本決定有異議，您可依據相關法律法規(guī)，通過勞動爭議仲裁等途徑維護自身權益。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）日期：[年份]年[月份]月[日期]日員工簽收：本人已收到上述《解除勞動合同通知書》。簽收人：日期：[年份]年[月份]月[日期]日5.解除勞動合同通知書（嚴重違反規(guī)章制度）核心內容：陳述員工違反規(guī)章制度的具體事實、時間、地點、經過，引用規(guī)章制度的具體條款，明確行為已構成“嚴重違反”，依據法律規(guī)定解除合同，告知后果和后續(xù)安排。模板示例：解除勞動合同通知書（嚴重違反規(guī)章制度）[勞動者姓名]先生/女士（身份證號碼：[略]）：您好！經查實，您在擔任本公司[部門][職務]期間，存在以下嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為：一、[日期]，在[地點]，您[詳細描述具體違紀行為事實一，例如：擅自離崗達X小時，嚴重影響了[某項工作]的進度]。此行為違反了本公司《員工手冊》第[X]章第[X]條關于“[規(guī)章制度具體內容]”的規(guī)定。二、[日期]，您[詳細描述具體違紀行為事實二，例如：在工作時間內多次從事與工作無關的活動，經主管多次提醒仍不改正]。此行為違反了本公司《員工手冊》第[X]章第[X]條關于“[規(guī)章制度具體內容]”的規(guī)定。您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)章制度，且[可補充說明行為造成的影響或后果，如：對公司正常生產經營秩序造成了不良影響/給公司造成了損失等]。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項及本公司《員工手冊》第[X]章第[X]條之規(guī)定，本公司決定自[年份]年[月份]月[日期]日起，解除與您的勞動合同。請您于[年份]年[月份]月[日期]日前到[人力資源部/指定部門]辦理完畢工作交接及所有離職手續(xù)。您的工資將結算至[年份]年[月份]月[日期]日，并于公司統(tǒng)一發(fā)薪日支付給您。本公司將依法為您出具解除勞動合同的證明。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）日期：[年份]年[月份]月[日期]日員工簽收：本人已收到上述《解除勞動合同通知書》。簽收人：日期：[年份]年[月份]月[日期]日6.解除勞動合同通知書（嚴重失職、營私舞弊）核心內容：指出員工的失職或舞弊行為，詳細描述行為過程、造成的損失或不良影響，明確行為的嚴重性，依據法律規(guī)定解除合同。模板示例：解除勞動合同通知書（嚴重失職、營私舞弊）[勞動者姓名]先生/女士（身份證號碼：[略]）：您好！您在本公司[部門]擔任[職務]期間，在[具體日期或時間段]，因[詳細描述嚴重失職或營私舞弊的行為事實，例如：在負責[某項項目/工作]時，因您的疏忽大意/故意隱瞞/濫用職權等，導致[具體損失或后果，如：公司直接經濟損失達X元/重要客戶流失/公司聲譽受損等]]。您的上述行為已構成《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定的“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形。為嚴肅紀律，維護公司合法權益，本公司經研究決定，自[年份]年[月份]月[日期]日起解除與您的勞動合同。請您于[年份]年[月份]月[日期]日前到[人力資源部/指定部門]辦理工作交接及離職手續(xù)。對于您給公司造成的損失，公司保留追究您相應法律責任的權利。您的工資將結算至[年份]年[月份]月[日期]日，并于公司統(tǒng)一發(fā)薪日支付給您。本公司將依法為您出具解除勞動合同的證明。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）日期：[年份]年[月份]月[日期]日員工簽收：本人已收到上述《解除勞動合同通知書》。簽收人：日期：[年份]年[月份]月[日期]日7.解除勞動合同通知書（與其他單位建立勞動關系）核心內容：說明員工在本單位工作期間，與其他用人單位建立勞動關系的事實，以及該行為對本單位工作任務完成造成的嚴重影響或經提出后拒不改正的情況，依據法律解除合同。模板示例：解除勞動合同通知書（與其他單位建立勞動關系）[勞動者姓名]先生/女士（身份證號碼：[略]）：您好！經查實，您在本公司[部門]擔任[職務]期間，自[起始日期]起，同時與[其他用人單位名稱]建立了勞動關系，并在該單位從事[具體工作內容或崗位]。您的上述行為，[具體說明影響，例如：已嚴重影響了您在本公司的本職工作，導致您多次無法按時完成本公司安排的工作任務/在工作時間內頻繁處理與該單位相關事務，嚴重違反了本公司的勞動紀律]。本公司曾于[日期]向您提出此問題，并要求您立即改正，但您[未予改正/仍繼續(xù)上述行為]。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”之規(guī)定，本公司決定自[年份]年[月份]月[日期]日起解除與您的勞動合同。請您于[年份]年[月份]月[日期]日前到[人力資源部/指定部門]辦理工作交接及離職手續(xù)。您的工資將結算至[年份]年[月份]月[日期]日，并于公司統(tǒng)一發(fā)薪日支付給您。本公司將依法為您出具解除勞動合同的證明。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）日期：[年份]年[月份]月[日期]日員工簽收：本人已收到上述《解除勞動合同通知書》。簽收人：日期：[年份]年[月份]月[日期]日8.解除勞動合同通知書（因勞動者欺詐、脅迫等致使合同無效）核心內容：指出勞動者在訂立勞動合同時存在的欺詐、脅迫或乘人之危等行為，具體說明行為內容，表明合同無效，依據法律解除合同。模板示例：解除勞動合同通知書（因勞動者欺詐、脅迫等致使合同無效）[勞動者姓名]先生/女士（身份證號碼：[略]）：您好！您于[年份]年[月份]月[日期]日入職本公司，在辦理入職手續(xù)及訂立勞動合同時，向本公司提供了[具體欺詐行為，例如：虛假的[學歷證書/工作經歷/職業(yè)資格證書]，聲稱[具體虛假內容]]。經本公司調查核實，上述[學歷/工作經歷/職業(yè)資格等]內容與事實嚴重不符。您的行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”情形，因此，您與本公司訂立的勞動合同應屬無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第五項之規(guī)定，本公司決定自[年份]年[月份]月[日期]日起解除與您的（無效）勞動合同。請您于[年份]年[月份]月[日期]日前到[人力資源部/指定部門]辦理工作交接及離職手續(xù)。您在職期間的勞動報酬，本公司將按照您實際提供的勞動情況，參照本單位相同或相近崗位勞動者的工資標準進行結算，并于[日期]前支付。本公司將依法為您出具解除勞動合同的證明。特此通知。[用人單位全稱]（蓋章）人