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文檔簡介
2025年汽車維修技師招聘合同協(xié)議甲方(用人單位):[填寫公司全稱]乙方(應(yīng)聘者):[填寫應(yīng)聘者姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方應(yīng)聘甲方汽車維修技師崗位事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條招聘崗位及要求1.1甲方擬招聘崗位名稱為:汽車維修技師。1.2崗位主要工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司車輛的日常維護(hù)、故障診斷、維修保養(yǎng)及應(yīng)急處理工作,確保車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)。1.3任職資格要求:(1)年齡在[填寫年齡范圍,例如:18至45]周歲之間;(2)具備[填寫學(xué)歷要求,例如:高中或中專及以上學(xué)歷];(3)持有有效的[填寫所需證件,例如:汽車維修工職業(yè)資格證書];(4)具備[填寫年數(shù),例如:X年]以上相關(guān)汽車維修經(jīng)驗(yàn);(5)具備良好的汽車機(jī)械、電氣系統(tǒng)知識,熟練掌握常用維修工具和設(shè)備的使用;(6)身體健康,能夠勝任崗位所需的體力勞動(dòng)和技能操作;(7)能夠服從甲方的工作安排和規(guī)章制度。第二條招聘流程2.1甲方將通過[填寫招聘方式,例如:官方網(wǎng)站、招聘平臺、招聘會(huì)等]發(fā)布招聘信息。2.2乙方需按照甲方要求提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。2.3甲方對乙方提交的材料進(jìn)行初步篩選,并通知符合條件的乙方參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)。2.4考核環(huán)節(jié)包括但不限于:筆試(理論知識)、面試(綜合能力)、實(shí)操技能考核(實(shí)際操作能力)。2.5甲方將根據(jù)考核結(jié)果,擇優(yōu)確定錄用人選。第三條考核與錄用3.1甲方將在[填寫時(shí)間,例如:X月X日]前完成對乙方的考核工作。3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果,確定是否錄用乙方。如決定錄用,甲方將在[填寫時(shí)間,例如:X日內(nèi)]向乙方發(fā)出《錄用通知書》。3.3《錄用通知書》將包含但不限于:擬錄用崗位、薪酬福利待遇、試用期期限及薪酬、入職時(shí)間、需準(zhǔn)備的資料等詳細(xì)信息。3.4乙方收到《錄用通知書》后,應(yīng)在[填寫時(shí)間,例如:X日內(nèi)]簽署確認(rèn),并按要求準(zhǔn)備相關(guān)入職材料。乙方逾期未確認(rèn)或未按要求入職,視為自動(dòng)放棄錄用資格。3.5如乙方接受錄用,雙方將在《錄用通知書》確認(rèn)后[填寫時(shí)間,例如:X日內(nèi)]依法簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。第四條薪酬與福利4.1試用期:若乙方被錄用,將進(jìn)入試用期,試用期期限為[填寫時(shí)長,例如:三個(gè)月],自[填寫日期]起至[填寫日期]止。4.2試用期薪酬:試用期內(nèi),甲方將支付乙方試用薪酬,標(biāo)準(zhǔn)為[填寫金額或計(jì)算方式,例如:人民幣XXXX元/月]或[填寫金額或計(jì)算方式]。4.3轉(zhuǎn)正后薪酬:試用期期滿,經(jīng)甲方考核合格,乙方轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后,甲方將根據(jù)乙方崗位及表現(xiàn),支付相應(yīng)的薪酬。具體薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資[填寫金額]元/月+績效獎(jiǎng)金/提成[填寫計(jì)算方式]+其他補(bǔ)貼[填寫說明]。4.4福利待遇:乙方轉(zhuǎn)正后,甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))和住房公積金(以下簡稱“五險(xiǎn)一金”)。甲方還將為乙方提供[填寫福利內(nèi)容,例如:帶薪年休假、節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)技能培訓(xùn)等]。第五條保密義務(wù)5.1在招聘過程中,雙方均應(yīng)對相互獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方有義務(wù)對在甲方工作期間獲悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)持續(xù)的保密責(zé)任,即使本協(xié)議終止或解除,該保密義務(wù)依然有效。第六條違約責(zé)任6.1若甲方無故撤銷錄用決定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2若乙方在收到《錄用通知書》后,無正當(dāng)理由拒絕簽訂《勞動(dòng)合同》或逾期未入職,視為乙方違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金[填寫金額或計(jì)算方式,例如:人民幣XXXX元]。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議僅作為甲乙雙方在招聘階段達(dá)成的一致意見,不構(gòu)成最終確立勞動(dòng)關(guān)系的完整合同。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起
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